صناعة النسيج والملابس: جهود للتغلب على نقص العمالة.

باك نينه - في الأشهر الأخيرة من عام 2025، حصلت شركات النسيج والملابس في مقاطعة باك نينه على العديد من الطلبات، مما عزز نمو الصادرات. ومع ذلك، تشعر معظم الشركات بالقلق إزاء نقص العمالة اللازمة لضمان تسليم الطلبات الموقعة في الوقت المحدد خلال هذه الفترة المزدحمة.

أظهرت استطلاعات الرأي التي أجريت في شركات النسيج والملابس في المحافظة أن معظمها شهد خلال الأشهر العشرة الماضية وفرة في طلبات التصدير إلى أسواق رئيسية مثل اليابان وكوريا الجنوبية والولايات المتحدة وأوروبا. وقد أبرمت العديد من الشركات طلبات شراء للربع الأول من عام 2026 بالكامل، وهي تتفاوض حاليًا بشأن طلبات الربع الثاني من العام نفسه.

يعمل العمال ساعات إضافية في شركة 299 Hoang Duong Vina Limited Company (Phuong Son Ward).

في شركة داب كاو للملابس (حي فو نينه)، يُعدّ أداء الإنتاج والأعمال هذا العام واعدًا للغاية. تُقدّر الإيرادات للأشهر العشرة الأولى من عام 2025 بنحو 600 مليار دونغ فيتنامي، بزيادة قدرها 14% مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي. يعمل في الشركة 3500 عامل، بمتوسط ​​دخل شهري يبلغ 11.4 مليون دونغ فيتنامي للفرد. وقد حصلت الشركة على العديد من الطلبات لتوريد المنتجات حتى نهاية عام 2025 وحتى الربع الأول من عام 2026. مع ذلك، تكمن المشكلة الحالية في نقص العاملين في الإنتاج، لذا يجب النظر في الاستثمار في المزيد من الآلات، وتوظيف المزيد من الموظفين، وتنظيم ساعات عمل إضافية لتحقيق أهداف الإنتاج المتفق عليها مع الشركاء. صرّح السيد نغوين دوك ثانغ، الرئيس التنفيذي للشركة، قائلاً: "على الرغم من أن الشركة تدفع رواتب ومكافآت عالية نسبيًا، إلا أن التوظيف لا يزال صعبًا لأن العمال يفضلون العمل في المناطق الصناعية بشكل أساسي."

تعاني شركة 299 Hoang Duong Vina Co., Ltd. (حي فونغ سون) من نقص في العمالة. وقالت السيدة نغوين ثي دونغ، نائبة مدير الشركة: "لتلبية طلبات نهاية العام على وجه السرعة، تقوم الشركة بتوظيف كوادر بشرية عبر قنوات متعددة. وقد تحملت الشركة تكاليف إضافية بإنشاء أربعة مصانع إنتاج في أربع بلديات مختلفة (فونغ سون، وكين لاو، ولوك نغان، وتشو) لجذب العمال المحليين والاحتفاظ بهم. فإذا لم نتمكن من توظيف المزيد من العمال، فلن تتمكن الشركة من قبول طلبات جديدة."

وأضافت السيدة فام ثي ترا جيانغ، مديرة الإنتاج في شركة DHA المحدودة (بلدية لونغ تاي): "إن نقص العمالة أمر متكرر، خاصة وأن العديد من العمال الشباب انتقلوا إلى شركات الإلكترونيات أو سافروا إلى الخارج للعمل. لذلك، لم يتحقق هدف الشركة المتمثل في توسيع نطاق الإنتاج بعد".

بحسب السلطات، فإن السبب الرئيسي لنقص العمالة هو عدم كفاية الرواتب والمزايا في صناعة النسيج والملابس، في حين تتزايد المنافسة على العمالة من قطاعات أخرى، لا سيما الإلكترونيات. إضافةً إلى ذلك، فإن شريحة من القوى العاملة مؤقتة، أو تميل إلى تغيير وظائفها باستمرار، أو لا تستوفي متطلبات العمل وتطالب برواتب عالية، مما يزيد من صعوبة توظيف عمال جدد في قطاع النسيج والملابس.

لضمان تسليم المنتجات للشركاء في الوقت المحدد وفقًا للعقود الموقعة، تشمل الحلول الفورية التي طبقتها الشركات الاحتفاظ بالموظفين برواتب ومكافآت مجزية، وتشجيع توظيف العمالة الموسمية من المناطق المجاورة، والاستثمار في المعدات والتقنيات الحديثة لتحسين الإنتاجية وجودة المنتجات. وفي الوقت نفسه، تطلب هذه الشركات الدعم من الجهات المختصة لتعزيز تشجيع توظيف العمالة المحلية، والتواصل مع مكاتب العمل والمعاهد المهنية، لتسهيل عملية التوظيف ومساعدة الشركات على إنجاز خططها الإنتاجية.

بحسب السلطات، فإن السبب الرئيسي لنقص العمالة هو عدم كفاية الرواتب والمزايا في صناعة النسيج والملابس، في حين تتزايد المنافسة على العمالة من قطاعات أخرى، لا سيما الإلكترونيات. إضافةً إلى ذلك، فإن شريحة من القوى العاملة مؤقتة، أو تميل إلى تغيير وظائفها باستمرار، أو لا تستوفي متطلبات العمل وتطالب برواتب عالية، مما يزيد من صعوبة توظيف عمال جدد في قطاع النسيج والملابس.

أكد رئيس اتحاد العمال الإقليمي، ثاتش فان تشونغ، أن صناعة النسيج والملابس تتميز بكونها توظف عددًا أكبر من العمال مقارنةً بقطاعات التصنيع الأخرى كالإلكترونيات والاتصالات والهندسة الميكانيكية. ويتطلب التغلب على النقص الحالي في العمالة جهودًا مشتركة من الشركات والعمال. إذ يتعين على الشركات تغيير أساليب إنتاجها، والتحول نحو الإنتاج المستدام وتوفير العمالة. كما ينبغي عليها تطبيق برامج إعادة التدريب أو التدريب أثناء العمل لتحسين المهارات، والتركيز أيضًا على تحسين مزايا الرعاية الاجتماعية وخلق بيئة عمل جيدة لجذب العمال والاحتفاظ بهم. علاوة على ذلك، يجب على الشركات إعطاء الأولوية لبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة؛ بينما يتعين على العمال، من جانبهم، إظهار روح التعاون والشراكة مع الشركات في جميع الظروف، لا سيما في الأوقات الصعبة.

لا يمكن تحسين حياة العمال إلا عندما تتطور الشركات بشكل مستدام. هذه علاقة وثيقة ومتبادلة تتطلب جهودًا من كلا الطرفين للعمل نحو هدف مشترك، مما يساعد صناعة النسيج والملابس على تجاوز الصعوبات والنمو بقوة أكبر في المستقبل.

النص والصور: ثانه نجان

المصدر: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg