وفيما يتعلق بهذه المسألة، يرد الضمان الاجتماعي في فيتنام على النحو التالي :
اللوائح المتعلقة بسن التقاعد
وفقًا لأحكام المادة 169، البند 1، المادة 219 من قانون العمل لعام 2019 والمرسوم الحكومي رقم 135/2020/ND-CP المؤرخ 18 نوفمبر 2020 بشأن تنظيم سن التقاعد:
اعتبارًا من 1 يناير 2021، يبلغ سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية 60 عامًا و3 أشهر للموظفين الذكور و55 عامًا و4 أشهر للموظفات؛ ثم يزيد بمقدار 3 أشهر كل عام للموظفين الذكور حتى يبلغوا سن 62 عامًا في عام 2028 وبمقدار 4 أشهر كل عام للموظفات حتى يبلغوا سن 60 عامًا في عام 2035.
يجوز للموظفين التقاعد في سن أقل ولكن ليس أكثر من 5 سنوات قبل سن التقاعد في ظل ظروف العمل العادية إذا كانوا قد دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا أو أكثر ويقعون في إحدى الحالات التالية:
- الموظفين الذين عملوا لمدة 15 عامًا أو أكثر في وظائف شاقة أو سامة أو خطيرة (NNDHNH) أو بشكل خاص NNDHNH في القائمة الصادرة عن وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية ؛
- الموظفون الذين عملوا لمدة 15 عامًا أو أكثر في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص (بما في ذلك وقت العمل في المناطق التي يبلغ معامل البدل الإقليمي فيها 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021)؛
- الموظفون الذين يبلغ إجمالي وقت عملهم NNDHNH أو مهنة أو وظيفة NNDHNH خاصة ووقت عملهم في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص (بما في ذلك وقت العمل في المناطق ذات معامل البدل الإقليمي 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021) لمدة 15 عامًا أو أكثر.
- العمال الذين انخفضت قدرتهم على العمل من 61% فأكثر إلى أقل من 81%.
يجوز للموظفين التقاعد قبل سن التقاعد المحدد للموظفين العاملين في ظروف عمل عادية بمدة تصل إلى 10 سنوات إذا كانوا قد دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا أو أكثر واستوفوا أحد الشروط التالية:
- لديه 15 عامًا من الخبرة في العمل في مجال تعدين الفحم تحت الأرض؛
- انخفاض القدرة على العمل بنسبة 81% أو أكثر.
لا يخضع الموظفون لقيود السن إذا كانوا قد دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا وكانوا في إحدى الحالات التالية:
- المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز بسبب حوادث العمل؛
- أن يكون لديه قدرة عمل مخفضة بنسبة 61% أو أكثر وعمل لمدة 15 سنة في مهنة أو وظيفة خاصة في وحدة غير تجارية مدرجة في القائمة الصادرة عن وزارة العمل والمعوقين في الحرب والشؤون الاجتماعية (وزارة الداخلية حالياً).
كيفية حساب المعاش الشهري
المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 والمادة 7 من المرسوم رقم 115/2015/ND-CP 11 نوفمبر 2015، قرار حكومي بتنظيم مستويات المعاشات الشهرية للأشخاص يتم حساب العمل بضرب معدل المعاش الشهري في المستوى المتوسط. الراتب الشهري لمساهمة التأمينات الاجتماعية بما في ذلك:
- يتم احتساب معدل المعاش للعمال الذكور المتقاعدين من عام 2022 فصاعداً بنسبة 45% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 20 عاماً من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ثم يتم احتساب 2% إضافية عن كل سنة إضافية من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، بحد أقصى 75% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية.
- يتم احتساب معدل المعاش التقاعدي للموظفات المتقاعدات اعتباراً من عام 2018 فصاعداً بنسبة 45% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 15 عاماً من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ثم يتم احتساب 2% إضافية عن كل سنة إضافية من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وبحد أقصى 75% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية.
في حالة تقاعد الموظف مبكراً بسبب انخفاض قدرته على العمل، سيتم تخفيض راتبه بنسبة 2% لكل سنة تقاعد مبكر.
يتم تحديد متوسط الأجر الشهري لمساهمة التأمينات الاجتماعية لحساب المعاش في البنود 1، 2، 3 من المادة 62 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، على النحو التالي:
بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة والذين سددوا التأمينات الاجتماعية عن كامل المدة الخاضعة لهذا النظام يحسب متوسط الراتب الشهري لعدد سنوات سداد التأمينات الاجتماعية قبل التقاعد على النحو التالي:
- في حالة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية قبل 1 يناير 1995 يتم حساب متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية خلال السنوات الخمس الأخيرة قبل التقاعد؛
- في حالة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 1995 إلى 31 ديسمبر 2000 يتم حساب متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية للسنوات الست الأخيرة قبل التقاعد؛
- في حالة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 2001 إلى 31 ديسمبر 2006 يتم حساب متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية عن آخر 8 سنوات قبل التقاعد؛
- في حال الاشتراك في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 2007 إلى 31 ديسمبر 2015 يتم حساب متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية خلال السنوات العشر الأخيرة قبل التقاعد؛
- في حال الاشتراك في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2019، يتم احتساب متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية عن آخر 15 سنة قبل التقاعد؛
- في حال الاشتراك في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 2020 إلى 31 ديسمبر 2024، يتم احتساب متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية عن آخر 20 سنة قبل التقاعد؛
- في حال الاشتراك في التأمينات الاجتماعية اعتباراً من 1 يناير 2025 فصاعداً، سيتم احتساب متوسط الراتب الشهري المستخدم في دفع التأمينات الاجتماعية للفترة بأكملها.
بالنسبة للموظفين الذين قاموا بدفع التأمينات الاجتماعية عن كامل الفترة بموجب نظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل، يتم حساب متوسط الراتب الشهري لدفع التأمينات الاجتماعية عن كامل الفترة.
يحسب للعمال الذين لديهم مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية وفق نظام الرواتب الذي تحدده الدولة ومدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية وفق نظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل متوسط أجرهم الشهري لاشتراك التأمينات الاجتماعية عن كل مدة، وتحسب مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية وفق نظام الرواتب الذي تحدده الدولة على أساس متوسط أجرهم الشهري لاشتراك التأمينات الاجتماعية وفقاً لأحكام الفقرة (1) من هذه المادة.
ملف المعاش التقاعدي
تنص المادة 108 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على أن سجلات استحقاقات المعاشات التقاعدية للموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي تشمل:
- دفتر التأمينات الاجتماعية؛
- قرار ترك العمل والحصول على معاش التقاعد أو وثيقة إنهاء عقد العمل والحصول على معاش التقاعد؛
- محضر التقييم الطبي لمستوى انخفاض القدرة على العمل من مجلس التقييم الطبي للمتقاعدين المنصوص عليه في المادة 55 من هذا القانون أو شهادة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز بسبب حوادث العمل بالنسبة للموظفين المنصوص عليها في المادة 54 من هذا القانون.
في حالة السيد فونغ، وبعد أن سدد اشتراكات التأمين الاجتماعي لأكثر من عشرين عامًا، فقد استوفى شروط مدة سداد التأمين الاجتماعي اللازمة لاستحقاق معاشات التقاعد. ومع ذلك، لم يُقدم معلومات عن مسمى وظيفته، وموقع عمله، ومستوى انخفاض قدرته على العمل، لذا لا تملك هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام أي أساس لتقديم إجابة محددة.
يوفر لك الضمان الاجتماعي الفيتنامي معلومات حول شروط التقاعد لمقارنتها وتحديدها. يمكن للسيد فونغ التوجه مباشرةً إلى وكالة الضمان الاجتماعي في مكان إقامته وتقديم معلومات شاملة للحصول على نصائح وإجابات محددة.
حكومة.فن
المصدر: https://baochinhphu.vn/nghi-huu-som-can-dap-ung-dieu-kien-gi-102250618150500362.htm
تعليق (0)