ما هي متطلبات التقاعد المبكر؟

(Chinhphu.vn) - وُلد السيد تران لونغ فونغ (هانوي) في 8 فبراير 1972، ودفع اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 21 عامًا و9 أشهر. سأل السيد فونغ: هل يُمكنه الآن التقدم بطلب تقاعد مبكر؟ ما هي شروط الحصول على المعاش التقاعدي وقيمته؟ إذا كان الأمر كذلك، فما هي المستندات المطلوبة، وإلى أي جهة يُرسل؟

وفيما يتعلق بهذه المسألة، يرد الضمان الاجتماعي في فيتنام على النحو التالي :

اللائحة المتعلقة بسن التقاعد

وفقًا لأحكام المادة 169، البند 1، المادة 219 من قانون العمل لعام 2019 والمرسوم رقم 135/2020/ND-CP المؤرخ 18 نوفمبر 2020 للحكومة بشأن تنظيم سن التقاعد:

اعتبارًا من 1 يناير 2021، يبلغ سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية 60 عامًا و3 أشهر للموظفين الذكور و55 عامًا و4 أشهر للموظفات؛ ثم يزيد بمقدار 3 أشهر كل عام للموظفين الذكور حتى يبلغوا سن 62 عامًا في عام 2028 وبمقدار 4 أشهر كل عام للموظفات حتى يبلغوا سن 60 عامًا في عام 2035.

يجوز للموظفين التقاعد في سن أقل ولكن لا يزيد على 05 سنوات مقارنة بسن التقاعد في ظل ظروف العمل العادية إذا كانوا قد دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 سنة أو أكثر وكانوا في إحدى الحالات التالية:

- العمال الذين لديهم 15 سنة أو أكثر من الخبرة في الأعمال الشاقة والسامة والخطرة (NNDHNH) أو بشكل خاص NNDHNH في القائمة الصادرة عن وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية ؛

- الموظفون الذين عملوا لمدة 15 عامًا أو أكثر في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص (بما في ذلك وقت العمل في المناطق التي يبلغ معامل البدل الإقليمي فيها 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021)؛

- الموظفون الذين يبلغ إجمالي وقت عملهم NNDHNH أو مهنة أو وظيفة خاصة NNDHNH ووقت عملهم في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص (بما في ذلك وقت العمل في المناطق ذات معامل البدل الإقليمي 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021) لمدة 15 عامًا أو أكثر.

- العمال الذين انخفضت قدرتهم على العمل من 61% أو أكثر إلى أقل من 81%.

يمكن للموظفين التقاعد قبل سن التقاعد المحدد للموظفين الذين يعملون في ظروف عمل عادية بمدة تصل إلى 10 سنوات إذا كان لديهم 20 عامًا أو أكثر من مساهمات التأمين الاجتماعي وأحد الشروط الإضافية التالية:

- لديه 15 عامًا من الخبرة في العمل في مجال تعدين الفحم تحت الأرض؛

- انخفاض القدرة على العمل بنسبة 81% أو أكثر.

لا يخضع الموظفون لقيود السن إذا كانوا قد دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا وكانوا في إحدى الحالات التالية:

- المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز بسبب حوادث العمل؛

- أن يكون لديه نقص في القدرة على العمل بنسبة 61% أو أكثر ولديه خبرة 15 سنة في مهنة أو عمل خاص ضمن القائمة الصادرة عن وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية (وزارة الداخلية حالياً).

كيفية حساب المعاش الشهري

المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 والمادة 7 من المرسوم رقم 115/2015/ND-CP 11 نوفمبر 2015، قرار حكومي بتنظيم مستوى المعاش الشهري لكبار السن يتم حساب العمل بضرب معدل المعاش الشهري في المستوى المتوسط. الراتب الشهري لمساهمة التأمينات الاجتماعية بما في ذلك:

- يتم احتساب معدل المعاش للعمال الذكور المتقاعدين من عام 2022 فصاعداً بنسبة 45% من متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 20 عاماً من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ثم يتم احتساب 2% إضافية عن كل سنة إضافية من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، بحد أقصى 75% من متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية.

- يتم احتساب معدل المعاش التقاعدي للموظفات المتقاعدات اعتباراً من عام 2018 فصاعداً بنسبة 45% من متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 15 عاماً من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ثم يتم احتساب 2% إضافية عن كل سنة إضافية من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وبحد أقصى 75% من متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية.

في حالة تقاعد الموظف مبكراً بسبب انخفاض قدرته على العمل، سيتم تخفيض راتبه بنسبة 2% لكل سنة تقاعد مبكر.

يتم تحديد متوسط ​​الأجر الشهري لمساهمة التأمينات الاجتماعية لحساب المعاش في البنود 1، 2، 3 من المادة 62 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، على النحو التالي:

بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة والذين سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي عن كامل مدة هذا النظام يحسب متوسط ​​الأجر الشهري لعدد سنوات سداد التأمينات الاجتماعية قبل التقاعد على النحو التالي:

- في حالة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية قبل 1 يناير 1995 يتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية خلال السنوات الخمس الأخيرة قبل التقاعد؛

- بالنسبة للمشتركين في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 1995 إلى 31 ديسمبر 2000 يتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية للسنوات الست الأخيرة قبل التقاعد؛

- بالنسبة للمشتركين في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 2001 إلى 31 ديسمبر 2006 يتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمات التأمينات الاجتماعية للسنوات الثماني الأخيرة قبل التقاعد؛

- بالنسبة للمشتركين في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 2007 إلى 31 ديسمبر 2015، يتم احتساب متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية للسنوات العشر الأخيرة قبل التقاعد؛

- في حال الاشتراك في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2019، يتم احتساب متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية خلال آخر 15 سنة قبل التقاعد؛

- في حال الاشتراك في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 2020 إلى 31 ديسمبر 2024، يتم احتساب متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمات التأمينات الاجتماعية خلال آخر 20 سنة قبل التقاعد؛

- بالنسبة للمشتركين في التأمينات الاجتماعية اعتباراً من 1 يناير 2025 فصاعداً، سيتم احتساب متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية عن الفترة بأكملها.

بالنسبة للموظفين الذين قاموا بدفع التأمينات الاجتماعية عن كامل الفترة بموجب نظام الرواتب الذي قرره صاحب العمل، يتم احتساب متوسط ​​الراتب الشهري لسداد التأمينات الاجتماعية عن كامل الفترة.

يحسب متوسط ​​الأجر الشهري للتأمينات الاجتماعية للعمال الذين لديهم مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية وفق نظام الرواتب الذي تحدده الدولة ومدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية وفق نظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل عن جميع الفترات، حيث تحسب مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية وفق نظام الرواتب الذي تحدده الدولة على أساس متوسط ​​الأجر الشهري للتأمينات الاجتماعية وفقاً لأحكام الفقرة (1) من هذه المادة.

ملف المعاش التقاعدي

تنص المادة 108 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على أن سجلات استحقاقات المعاش التقاعدي للموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي تشمل:

- دفتر التأمينات الاجتماعية؛

- قرار ترك العمل والحصول على معاش تقاعدي أو وثيقة إنهاء عقد العمل والحصول على معاش تقاعدي؛

- محضر التقييم الطبي لمستوى انخفاض القدرة على العمل من مجلس التقييم الطبي للمتقاعدين المنصوص عليه في المادة 55 من هذا القانون أو شهادة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز بسبب حوادث العمل بالنسبة للموظفين المنصوص عليهم في المادة 54 من هذا القانون.

في حالة السيد فونغ، وبعد أن سدد اشتراكات التأمين الاجتماعي لأكثر من عشرين عامًا، فقد استوفى شروط مدة سداد التأمين الاجتماعي اللازمة لاستحقاق معاشات التقاعد. ومع ذلك، لم يُقدم معلومات عن مسمى وظيفته، وموقع عمله، ومستوى انخفاض قدرته على العمل، لذا لا تملك هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام أي أساس لتقديم إجابة محددة.

يوفر لك الضمان الاجتماعي الفيتنامي معلومات حول شروط التقاعد لمقارنتها وتحديدها. يمكن للسيد فونغ التوجه مباشرةً إلى وكالة الضمان الاجتماعي في مكان إقامته وتقديم معلومات كاملة للحصول على نصائح وإجابات محددة.

تشينفو.فن

المصدر: https://baochinhphu.vn/nghi-huu-som-can-dap-ung-dieu-kien-gi-102250618150500362.htm