مستويات دعم المعاشات التقاعدية لخمس مجموعات من الجهات المتضررة من إعادة الهيكلة التنظيمية

وتقرر الحكومة سياسات لخمس مجموعات مستهدفة.

للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال والقوات المسلحة الذين بلغوا سن التقاعد

وتستحق هذه الفئة من الأشخاص معاشاً فورياً وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، كما تستحق مكافأة لمرة واحدة تحسب وفقاً لساعات العمل من تاريخ بلوغها سن التقاعد.

في حالة مدة العمل 15 شهرًا أو أقل، يتم الحصول على بدل لمرة واحدة يعادل 15 شهرًا من الراتب الحالي.

في حال العمل لمدة ١٥ شهرًا فأكثر، يُصرف بدل لمرة واحدة يعادل ١٥ شهرًا من الراتب الحالي لأول ١٥ شهرًا من العمل؛ ومن الشهر السادس عشر فصاعدًا، يُصرف بدل لمرة واحدة يعادل نصف شهر من الراتب الحالي لكل شهر. لا يتجاوز الحد الأقصى للبدل لمرة واحدة ٢٤ شهرًا من الراتب الحالي.

للكوادر من مستوى البلدية فما فوق الذين بلغوا سن التقاعد

في حالة مدة العمل 15 شهرًا أو أقل، يتم الحصول على بدل لمرة واحدة يعادل 15 شهرًا من الراتب الحالي.

للأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل في وحدات الخدمة العامة

وفي حالة انخفاض السن عن سن التقاعد المقرر فإنهم يتمتعون بسياسة التقاعد المبكر أو سياسة المكافأة المنصوص عليها في المرسوم رقم 178.

وفي حال بلوغهم السن التقاعدي المقرر فإنهم يتمتعون بنفس السياسات والأنظمة المطبقة على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال والقوات المسلحة.

بالنسبة للعاملين خارج حصة الموظفين في الجمعيات المخصصة من قبل الحزب والدولة على مستوى المحافظات أو المناطق قبل الأول من يوليو

يحق له الحصول على إعانة لمرة واحدة تقررها المحلية بناءً على رصيد الميزانية المحلية، ولكن لا تتجاوز 24 شهرًا من الراتب أو الأجر الحالي.

حجز فترة استحقاق التأمينات الاجتماعية أو الحصول على تأمين لمرة واحدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية. الحصول على تأمين البطالة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

للمسؤولين النقابيين بدوام كامل والذين يعملون بموجب عقود عمل (يتقاضون رواتب ومخصصات من الموارد المالية النقابية)

في حالة بلوغ السن أقل من سنتين حتى سن التقاعد

الحصول على معاش تقاعدي لمرة واحدة يعادل 0.8 شهرًا من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بتاريخ التقاعد.

في حالة استيفاء متطلبات ساعات العمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية لتلقي المعاش التقاعدي كما هو منصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 64 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، فإنهم سوف يتمتعون بمزايا التقاعد وفقًا لأحكام القانون ولن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

في حالة بقاء العمر من سنتين إلى 5 سنوات حتى سن التقاعد

في حالة استيفاء شروط ساعات العمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لتلقي المعاش التقاعدي كما هو منصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، بالإضافة إلى التمتع بنظام المعاش التقاعدي وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، فسوف يتمتعون أيضًا بالأنظمة التالية: لا يوجد خصم من معدل المعاش التقاعدي بسبب التقاعد المبكر؛ تلقي إعانة قدرها 4 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد. بالإضافة إلى ذلك، تلقي إعانة قدرها 3 أشهر من الراتب الحالي لأول 15 عامًا من العمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي. من السنة السادسة عشرة فصاعدًا، لكل سنة من العمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، تلقي إعانة قدرها 0.5 شهر من الراتب الحالي.

في حالة بقاء العمر المتبقي أكثر من 5 سنوات ولكن 10 سنوات حتى سن التقاعد

احصل على معاش تقاعدي لمرة واحدة يعادل 0.7 شهرًا من الراتب الحالي مضروبًا في 60 شهرًا.

في حال استيفاء شروط ساعات العمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لتلقي المعاش التقاعدي كما هو منصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، فبالإضافة إلى التمتع بنظام المعاش التقاعدي وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، سيتمتعون أيضًا بالأنظمة التالية: عدم خصم معدل المعاش التقاعدي بسبب التقاعد المبكر؛ دعم قدره 3 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد؛ دعم قدره 3 أشهر من الراتب الحالي لأول 15 عامًا من العمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي. من السنة السادسة عشرة فصاعدًا، لكل سنة من العمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، سيتم منح دعم قدره 0.5 شهر من الراتب الحالي.

في حالة عدم الأهلية لسياسة التقاعد المبكر مثل المجموعات الثلاث المذكورة أعلاه

يُمنح بدل نهاية خدمة لمرة واحدة يعادل 0.6 شهر من الراتب الحالي مضروبًا في عدد الأشهر التي يُحسب عنها بدل نهاية الخدمة. يُمنح إعانة شهر ونصف من الراتب الحالي عن كل سنة عمل مع اشتراكات تأمين اجتماعي إلزامية. يُحتفظ بفترة دفع التأمين الاجتماعي أو يُمنح تأمينًا اجتماعيًا لمرة واحدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية. يُمنح تأمينًا ضد البطالة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

وفي حال بلوغهم سن التقاعد فإنهم يتمتعون بنفس السياسات والأنظمة المطبقة على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال والقوات المسلحة الذين بلغوا سن التقاعد.

المصدر: https://baonghean.vn/muc-tro-cap-luong-huu-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-tac-dong-cua-sap-xep-bo-may-10306671.html