أعلنت وزارة الداخلية مؤخرا أنه بمناسبة اليوم الوطني الموافق 2 سبتمبر، سيحصل المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال على عطلة لمدة 4 أيام، من 30 أغسطس إلى 2 سبتمبر. وتشمل العطلة يومين عطلة لليوم الوطني ويومين عطلة كل أسبوع.
ينص قانون العمل على أنه ابتداءً من عام ٢٠٢١، ستُمنح عطلة إضافية بمناسبة اليوم الوطني في جميع أنحاء البلاد، وذلك بناءً على قرار الحكومة بإجازة يوم قبله أو بعده. هذا العام، تم تحديد يوم العطلة في الأول من سبتمبر. وقد أُعلن عن هذا الجدول نهاية العام الماضي.
منها عطلتان وطنيتان وفقًا لقانون العمل (١ و٢ سبتمبر)، وعطلتان أسبوعيتان (السبت والأحد). وبالتالي، يحصل الموظفون على إجازة في هاتين العطلتين مع استمرار صرف رواتبهم.
في عام 2025، سيحصل المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية والعاملون في القطاع العام والعمال على 22 يومًا إجازة في الأعياد والمناسبات الرسمية، بما في ذلك 11 يومًا رسميًا و11 يومًا تعويضيًا ومتبادلًا.
يجب على الوكالات والوحدات التي ليس لديها أيام عطلة ثابتة يومي السبت والأحد من كل أسبوع ترتيب جدول عطلة مناسب بناءً على البرنامج والخطة المحددة للوحدة، ولكن يجب إخطارها قبل 30 يومًا على الأقل.
بالنسبة لعطلة اليوم الوطني في 2 سبتمبر، يمكن لأصحاب العمل اختيار خيار العطلة بما في ذلك يوم الثلاثاء (2 سبتمبر) وأحد يومين: الاثنين (1 سبتمبر) أو الأربعاء (3 سبتمبر) اعتمادًا على الموقف.
تحث وزارة الداخلية أصحاب العمل على تطبيق إجازة الموظفين على النحو المنصوص عليه بالنسبة للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام.
وفي الوقت نفسه، يجب أن يكون لدى الوكالات والوحدات والمحليات خطط وتدابير محددة ومناسبة لتشجيع الوحدات والمؤسسات والمنظمات والأفراد على تنفيذ الأنشطة الإنتاجية والتجارية والاقتصادية والاجتماعية بشكل نشط واستباقي، وضمان العرض والطلب المستقر على السلع والخدمات والأسعار والأسواق، والمساهمة في تعزيز الإنتاج والأعمال والنمو الاقتصادي، وممارسة الادخار، ومحاربة الهدر، والسعي إلى تنفيذ أهداف ومهام خطة 2025 بنجاح، عام التسريع والاختراق في تنفيذ الخطة الخمسية 2021-2025، وخلق أساس متين وفرضية للتنمية السريعة والمستدامة في الفترة القادمة.
إلى جانب جدول العطلات، يُعدّ الراتب من أهمّ الأمور التي تهمّ الموظفين عند عملهم في أيام العطلات. ووفقًا لأحكام قانون العمل لعام ٢٠١٩، يحقّ للموظفين في أيام العطلات الحصول على راحة وتقاضي راتب كامل.
مع ذلك، إذا عملوا في أيام العطلات الرسمية، فسيتم دفع أجر إضافي لهم مقابلها. وتحديدًا، وفقًا للمادة 98 من قانون العمل لعام 2019:
العمل النهاري: عند العمل في أيام العطلات الرسمية، يُدفع للموظفين أجور عمل إضافي بنسبة 300% على الأقل، دون احتساب أجر العطلة. هذا يعني أنه في حال العمل النهاري، سيحصل الموظفون على 400% على الأقل من رواتبهم (بما في ذلك 100% من أجر يوم العمل العادي + 300% من أجر العطلة).
العمل الليلي: في حال عمل الموظف لساعات إضافية ليلاً في أيام العطلات الرسمية، سيحصل على أجر أعلى وفقاً للوائح. وتحديداً، سيحصل على ما لا يقل عن 490% من راتبه (بما في ذلك 100% من راتبه في يوم العمل العادي + 300% من راتبه في أيام العطلات الرسمية + 30% من راتبه في العمل الليلي + 60% من راتبه في العمل الإضافي ليلاً).
المصدر: https://baolaocai.vn/nghi-le-quoc-khanh-29-keo-dai-4-ngay-lien-tiep-post878718.html
![[أخبار بحرية] سفينتان إيفرغرين على التوالي: أكثر من 50 حاوية سقطت في البحر](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/4/7c4aab5ced9d4b0e893092ffc2be8327)
تعليق (0)