ماذا يجب أن أفعل للحصول على إجازة الأمومة قبل الولادة؟

شاركت السيدة مينه هانه في التأمين الاجتماعي الإلزامي بموجب عقد عملها لمدة أربع سنوات. عندما كانت حاملاً في شهرها الرابع، شعرت السيدة هانه بتوعك ولم تستطع مواصلة عملها الحالي، فتركت وظيفتها.

السيدة هانه قلقة: "إذا توقفتُ عن دفع التأمين الاجتماعي حاليًا، هل يحق لي الحصول على إعانات الأمومة؟ إذا كان الأمر كذلك، فما هي الإجراءات التي يجب عليّ اتباعها وأين أقدم المستندات اللازمة للحصول على تأمين الأمومة؟"

لا يزال بإمكان العاملات اللاتي تركن وظائفهن قبل الولادة التمتع بمزايا الأمومة (صورة: تونغ نجوين)

السيدة تشي في نفس وضع السيدة هانه. تشي مشتركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي من مايو ٢٠٢٣ إلى مارس ٢٠٢٤. تاريخ ميلادها المتوقع هو أغسطس ٢٠٢٤، لكنها اضطرت لترك عملها مبكرًا بسبب بُعد المسافة بين منزلها والشركة، ولأنها حامل، فهي ليست قوية بما يكفي للذهاب إلى العمل كما كانت من قبل.

لدى السيدة تشي أيضًا نفس سؤال هانه: "بعد انتهاء فترة اشتراكي في التأمين الاجتماعي، هل يحق لي الحصول على إعانة الأمومة؟ إذا كان الأمر كذلك، فكم راتبًا شهريًا سأتقاضاه؟"

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن شروط التمتع بمزايا الأمومة للموظفات عند الولادة منصوص عليها بوضوح في المادة 31 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

وعلى وجه التحديد، هناك 6 حالات يحق فيها للموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي الحصول على إعانات الأمومة.

وللاستمتاع بهذا النظام، يجب على الموظفات استيفاء شروط مدة المشاركة في التأمين الاجتماعي قبل الولادة وفقًا لكل حالة محددة.

بالنسبة للموظفات اللاتي يلدن، الشرط هو أن تكون قد دفعت التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر على الأقل خلال 12 شهرًا قبل الولادة أو تبني طفل.

أما بالنسبة للموظفة التي تلد ويجب عليها أخذ إجازة من العمل للراحة أثناء الحمل حسب ما يحدده مركز الفحص والعلاج الطبي المختص، فهناك شرطان.

الأول هو أن يكون قد دفع التأمين الاجتماعي لمدة 12 شهرًا أو أكثر.

ثانياً، يجب عليك دفع التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر على الأقل خلال الـ12 شهراً التي تسبق الولادة.

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً للبند 4، المادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، فإن الموظفات المؤهلات للحصول على إعانات الأمومة على النحو المذكور أعلاه ولكنهن ينهين عقد عملهن أو عقد العمل أو يتركن وظائفهن قبل الولادة لا يزالن يحق لهن الحصول على إعانات الأمومة.

وبمقارنة اللوائح المذكورة أعلاه، إذا شاركت السيدة مين هانه في التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 6 أشهر أو أكثر خلال 12 شهرًا قبل الولادة، فإنها لا تزال تستحق الحصول على إعانات الأمومة وفقًا للوائح.

في حالة اضطرار السيدة هانه إلى أخذ إجازة من العمل للراحة أثناء الحمل وفقًا لما تحدده مؤسسة الفحص والعلاج الطبية المختصة، فإنها تحتاج فقط إلى دفع التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر على الأقل في الأشهر الاثني عشر التي تسبق الولادة لتكون مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة.

وفي حالة السيدة تشي، واستناداً إلى وقت الولادة، إذا كان لديها خلال الاثني عشر شهراً التي سبقت الولادة مساهمات تأمين اجتماعي لمدة ستة أشهر أو أكثر، فإنها تكون مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة.

وفيما يتعلق بمستوى استحقاقات الأمومة، قالت مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام إنها منظمة بموجب المادة 39 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

وفيما يتعلق بمزايا الأمومة للموظفات عند الولادة، قالت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام إنها منظمة بالتفصيل في الفقرة 1 من المادة 101 من قانون التأمين الاجتماعي.

في حالة ترك العمل قبل الولادة مثل السيدة هانه والسيدة تشي، يجب على الموظفة تقديم طلب الحصول على استحقاقات الأمومة وتقديم دفتر التأمين الاجتماعي إلى وكالة التأمين الاجتماعي في مكان إقامتها.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/nghi-viec-truoc-khi-sinh-can-lam-gi-de-duoc-huong-thai-san-20240618122827147.htm