الشخص الذي يحصل على أعلى معاش تقاعدي في البلاد هو أكثر من 120 مليون دونج شهريًا.

[إعلان 1]
وبحسب الإحصائيات فإن الشخص الذي يتلقى حاليا أعلى معاش تقاعدي في البلاد يبلغ أكثر من 120 مليون دونج شهريا.

Khoảng 2,7 triệu người hưởng lương hưu, cao nhất hơn 120 triệu đồng/tháng

يتلقى حوالي 2.7 مليون شخص معاشات تقاعدية، ويبلغ أعلى رقم أكثر من 120 مليون دونج شهريًا.

فترة سداد طويلة ومستوى سداد مرتفع ومن ثم سيكون مستوى المعاش التقاعدي مرتفعًا

في الفترة 2016-2022، قامت الدولة بأكملها بحل قضايا المعاشات التقاعدية لنحو 763 ألف شخص (في المتوسط، حوالي 109 ألف شخص سنويا).

ومن بين هؤلاء، حصل نحو 420 ألف شخص على معدل معاش تقاعدي بنسبة 75%، وهو ما يمثل 55.2% من عدد الأشخاص المؤهلين للحصول على معاشات تقاعدية.

يدفع قطاع التأمينات الاجتماعية الفيتنامي حاليًا معاشات تقاعدية لنحو 2.7 مليون متقاعد. ويتلقى أغلبهم مبالغ تتراوح بين 3 ملايين و7 ملايين دونج فيتنامي شهريًا، أي ما يقارب 1.9 مليون شخص (يمثلون 68.3% من إجمالي عدد المتقاعدين على مستوى البلاد).

وبالإضافة إلى ذلك، فإن العديد من الحالات تتمتع بمعاشات تقاعدية عالية لأنه خلال فترة المشاركة في التأمينات الاجتماعية، يكون الراتب والدخل المستخدم كأساس لمساهمات التأمينات الاجتماعية مرتفعًا (وفقًا للوائح، يُسمح للموظفين بدفع التأمينات الاجتماعية بما يصل إلى 20 ضعف الراتب الأساسي لكل فترة).

وبحسب الإحصائيات فإن الشخص الذي يتلقى حاليا أعلى معاش تقاعدي في البلاد يبلغ أكثر من 120 مليون دونج شهريا.

وبالتالي، يتناسب مستوى المعاش التقاعدي طرديًا مع مستوى اشتراك التأمين الاجتماعي ومدة اشتراكه. أي أنه كلما ارتفع مستوى اشتراك التأمين الاجتماعي وطولت مدة اشتراكه، ارتفع مستوى المعاش التقاعدي.

ويعتبر المعاش التقاعدي المصدر الأكثر استقرارا للدخل لمساعدة العمال على الشعور بالأمان في شيخوختهم، وضمان حياة مستقلة أفضل دون الحاجة إلى الاعتماد على أبنائهم وأحفادهم.

بالإضافة إلى المعاش الشهري، يحصل الموظفون أيضاً على بطاقة تأمين صحي مجانية أثناء فترة تقاعدهم للتمتع بمزايا الفحص الطبي والعلاج والرعاية الصحية التي يتحملها صندوق التأمين الصحي بنسبة 95%.

في الواقع، دفعت هيئة التأمينات الاجتماعية مئات الملايين، بل مليارات الدونغ، لتغطية تكاليف علاج التأمين الصحي للمتقاعدين المصابين بأمراض مستعصية أو خطيرة. ومع التقدم في السن، يزداد خطر الإصابة بالأمراض، لذا فإن تقاسم جزء كبير من صندوق التأمين الصحي سيخفف الضغط الاقتصادي على أبناء المتقاعدين.

ليس هذا فحسب، بل إنه خلال فترة المعاش، إذا توفي صاحب المعاش للأسف، فإن أقاربه سوف يتمتعون أيضًا بمزايا الوفاة مع العديد من المزايا.

يمكن للموظفين أن يطمئنوا لأن معاشاتهم التقاعدية يتم تعديلها دائمًا بشكل مناسب، مما يضمن حياتهم.

لا يتم تثبيت مستوى المعاش عند التقاعد بل يتم تعديله دوريا ليرتفع وفقا لمؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي وفقا لميزانية الدولة وصندوق التأمينات الاجتماعية لضمان حياة المتقاعدين.

من عام 2016 إلى عام 2022، قامت الحكومة بتعديل المعاشات الشهرية وفوائد التأمين الاجتماعي 5 مرات بمستويات التعديل التالية: 8٪ (2016)؛ 7.44٪ (2017)؛ 6.92٪ (2018)؛ 7.19٪ (2019)؛ 7.4٪ (2022) على مستوى المعاش التقاعدي الحالي.

وفي الآونة الأخيرة، وعلى الرغم من الصعوبات الاقتصادية الناجمة عن تأثير جائحة كوفيد-19، تم تعديل المعاشات التقاعدية بمعدل عام قدره 7.4% اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2022.

على وجه التحديد، بالنسبة لأولئك الذين تقاعدوا قبل 1 يناير 1995، بعد إجراء التعديلات وفقًا للوائح (7.4٪)، ولكن لديهم مستويات معاشات تقاعدية منخفضة، فسوف يستمر تعديلهم (يزداد بمقدار 200000 دونج لأولئك الذين لديهم مستويات معاشات تقاعدية تبلغ 2.3 مليون دونج / شهر أو أقل؛ يزداد بمقدار 2.5 مليون دونج لأولئك الذين لديهم مستويات معاشات تقاعدية من 2.3 مليون دونج / شهر إلى أقل من 2.5 مليون دونج / شهر).

إن إصدار الحكومة بشكل منتظم للوائح التي تضبط مستويات المعاشات التقاعدية كان ولا يزال يساهم بشكل مهم في استقرار حياة المتقاعدين، مما يدل على الاهتمام الخاص الذي توليه الدولة للموظف عندما يصل إلى سن التقاعد.

على سبيل المثال: السيدة نجوين ثي أ. مُعلّمة، ولديها 33 عامًا و11 شهرًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي، وتقاعدت في أغسطس 2014 بمعاش تقاعدي قدره 4,932 مليون دونج فيتنامي. بعد 5 تعديلات على معاشها التقاعدي من عام 2016 حتى الآن، يبلغ معاشها التقاعدي من يناير 2022 حتى الآن 7,044 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

تعديل شروط التمتع بمزايا التقاعد باتجاه تخفيض الحد الأدنى لسنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية

علاوة على ذلك، يتم أيضًا تحسين نظام السياسة القانونية للتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي بشكل متزايد بما يتماشى مع التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد، مما يضمن حقوق المشاركين بشكل عام والمتقاعدين بشكل خاص.

في الوقت الحالي، ووفقًا للوائح، يجب أن تكون الحد الأدنى لمدة مشاركة الموظفين في التأمين الاجتماعي للحصول على المعاش التقاعدي 20 عامًا، مما يؤدي إلى مشاركة العديد من الأشخاص في التأمين الاجتماعي لفترة قصيرة، لذلك عندما يصلون إلى سن التقاعد، لا يجمعون سنوات كافية من مساهمات التأمين الاجتماعي للحصول على المعاش التقاعدي.

وإزاء هذا الوضع، يعدل مشروع قانون التأمينات الاجتماعية شروط التمتع بمزايا التقاعد في اتجاه خفض الحد الأدنى لعدد سنوات المساهمة في التأمينات الاجتماعية من 20 سنة إلى 15 سنة لخلق الظروف للموظفين الذين يشاركون متأخرًا، ولديهم فترة قصيرة من المشاركة في التأمينات الاجتماعية، للوصول إلى مزايا التأمينات الاجتماعية والاستمتاع بها؛ واستكمال نظام بدل الأمومة لزيادة الجاذبية، وجذب، وخلق الظروف للأشخاص للمشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي...

ويهدف التعديل المقترح لقانون التأمينات الاجتماعية هذه المرة إلى تحقيق الأهداف المنصوص عليها في قرار اللجنة المركزية للحزب رقم 28-NQ/TW، وكذلك تلبية تطلعات غالبية العمال الذين يريدون الحصول على معاشات تقاعدية وبطاقات تأمين صحي لرعاية حياتهم وصحتهم عند التقاعد.

يمكن التأكيد على أن مجلس الأمة والحكومة يُوليان اهتمامًا بالغًا ويُصدران سياساتٍ مناسبةً لضمان حياة المتقاعدين. وبالتالي، يشعر الموظفون بالأمان عند المشاركة في التأمينات الاجتماعية وتجميع مستحقاتهم التقاعدية، مما يُمثل دعمًا قويًا لهم عند تقاعدهم.

[إعلان 2]
مصدر