الشخص الذي يتلقى أعلى معاش تقاعدي في البلاد هو أكثر من 120 مليون دونج شهريًا.

[إعلان 1]
وبحسب الإحصائيات فإن الشخص الذي يتلقى حاليا أعلى معاش تقاعدي في البلاد يبلغ أكثر من 120 مليون دونج شهريا.

Khoảng 2,7 triệu người hưởng lương hưu, cao nhất hơn 120 triệu đồng/tháng

يتلقى حوالي 2.7 مليون شخص معاشات تقاعدية، ويبلغ أعلى رقم أكثر من 120 مليون دونج شهريًا.

فترة سداد طويلة، مستوى سداد مرتفع، مستوى معاش تقاعدي مرتفع

في الفترة 2016-2022، قامت الدولة بأكملها بحل قضايا المعاشات التقاعدية لنحو 763 ألف شخص (في المتوسط، يتم حل حوالي 109 ألف شخص كل عام).

ومن بين هؤلاء، حصل نحو 420 ألف شخص على معدل معاش تقاعدي بنسبة 75%، وهو ما يمثل 55.2% من عدد المستفيدين من معاشات التقاعد.

في الوقت الحالي، يدفع قطاع التأمين الاجتماعي الفيتنامي معاشات تقاعدية لنحو 2.7 مليون متقاعد. ومن بين هؤلاء المستفيدين، فإن الأغلبية لديهم مستوى استحقاق يتراوح من 3 ملايين دونج شهريًا إلى أقل من 7 ملايين دونج شهريًا مع ما يقرب من 1.9 مليون شخص (يمثلون 68.3٪ من إجمالي عدد المتقاعدين على مستوى البلاد).

وبالإضافة إلى ذلك، فإن العديد من الحالات تستحق معاشات عالية لأنه خلال فترة المشاركة في التأمينات الاجتماعية، يكون الراتب والدخل المستخدم كأساس لمساهمات التأمينات الاجتماعية مرتفعًا (وفقًا للوائح، يُسمح للموظفين بدفع التأمينات الاجتماعية بما يصل إلى 20 ضعف الراتب الأساسي لكل فترة).

وبحسب الإحصائيات فإن الشخص الذي يتلقى حاليا أعلى معاش تقاعدي في البلاد يبلغ أكثر من 120 مليون دونج شهريا.

وبذلك يكون مستوى المعاش متناسبا مع مستوى مساهمة التأمينات الاجتماعية ومدة مساهمة التأمينات الاجتماعية. وهذا يعني أنه كلما ارتفع مستوى المساهمة في التأمينات الاجتماعية وكلما طالت فترة المساهمة في التأمينات الاجتماعية، كلما زادت استحقاقات المعاش التقاعدي.

ويعتبر المعاش التقاعدي المصدر الأكثر استقرارا للدخل لمساعدة العمال على الشعور بالأمان في شيخوختهم، وضمان حياة مستقلة أفضل دون الحاجة إلى الاعتماد على أبنائهم وأحفادهم.

بالإضافة إلى المعاش الشهري، يتم منح الموظفين أيضًا بطاقات تأمين صحي مجانية طوال فترة تقاعدهم للتمتع بالفحص الطبي والعلاج ومزايا الرعاية الصحية التي يدفعها صندوق التأمين الصحي بنسبة 95%.

في الواقع، دفعت هيئة التأمينات الاجتماعية مئات الملايين من الدونغ، بل وحتى مليارات الدونغ، في نفقات التأمين الصحي الطبية للمتقاعدين الذين يعانون من أمراض غير قابلة للعلاج أو خطيرة. في سن الشيخوخة، يكون خطر مواجهة الأمراض والمرض أعلى، وبالتالي فإن تقاسم معظم أموال صندوق التأمين الصحي من شأنه أن يقلل الضغوط الاقتصادية على أبناء المتقاعدين.

ليس هذا فحسب، بل إنه خلال فترة المعاش، إذا توفي صاحب المعاش للأسف، فإن ذويه سيحصلون أيضًا على منحة وفاة مع العديد من المزايا.

يمكن للموظفين أن يطمئنوا لأن معاشاتهم التقاعدية يتم تعديلها دائمًا بشكل مناسب، مما يضمن حياتهم.

لا يتم تثبيت مستوى المعاش عند التقاعد بل يتم تعديله دوريا ليرتفع وفقا لمؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي وفقا لميزانية الدولة وصندوق التأمينات الاجتماعية لضمان حياة المتقاعدين.

من عام 2016 إلى عام 2022، قامت الحكومة بتعديل المعاشات الشهرية وفوائد التأمين الاجتماعي 5 مرات بمستويات التعديل المقابلة: 8٪ (2016)؛ 7.44% (2017)؛ 6.92% (2018)؛ 7.19% (2019)؛ 7.4% (2022) على المعاش الحالي.

وفي الآونة الأخيرة، وعلى الرغم من الصعوبات الاقتصادية الناجمة عن تأثير جائحة كوفيد-19، تم تعديل المعاشات التقاعدية بمعدل عام قدره 7.4% اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2022.

على وجه التحديد، بالنسبة لأولئك الذين تقاعدوا قبل 1 يناير 1995، بعد إجراء التعديلات وفقًا للوائح (7.4٪)، ولكن لديهم مستويات معاشات تقاعدية منخفضة، فسوف يستمر تعديلهم (يزيد بمقدار 200000 دونج لأولئك الذين لديهم مستويات معاشات تقاعدية تبلغ 2.3 مليون دونج / شهر أو أقل؛ ويزيد بمقدار 2.5 مليون دونج لأولئك الذين لديهم مستويات معاشات تقاعدية من 2.3 مليون دونج / شهر إلى أقل من 2.5 مليون دونج / شهر).

إن إصدار الحكومة بشكل منتظم للوائح التي تنظم مستويات المعاشات التقاعدية كان ولا يزال يساهم بشكل مهم في استقرار حياة المتقاعدين، مما يدل على الاهتمام الخاص الذي توليه الدولة للموظفين عندما يصلون إلى سن التقاعد.

على سبيل المثال: السيدة نجوين ثي أ هي معلمة، ولديها 33 عامًا و11 شهرًا من مساهمات التأمين الاجتماعي، وتقاعدت في أغسطس 2014 بمعاش تقاعدي قدره 4932 مليون دونج. بعد 5 تعديلات للمعاش التقاعدي من عام 2016 حتى الآن، أصبح معاش السيدة أ من يناير 2022 حتى الآن 7,044 مليون دونج/شهر.

تعديل شروط الحصول على المعاش التقاعدي باتجاه تخفيض الحد الأدنى لسنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية

علاوة على ذلك، يتم تحسين نظام السياسة القانونية للتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي بشكل متزايد ليناسب التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد، وضمان حقوق المشاركين بشكل عام والمتقاعدين بشكل خاص.

في الوقت الحالي، ووفقًا للوائح، يجب أن تكون الحد الأدنى لمدة مشاركة الموظفين في التأمين الاجتماعي للحصول على المعاش التقاعدي 20 عامًا، مما يؤدي إلى مشاركة العديد من الأشخاص في التأمين الاجتماعي لفترة قصيرة، لذلك عندما يصلون إلى سن التقاعد، لا يجمعون سنوات كافية من مساهمات التأمين الاجتماعي للحصول على المعاش التقاعدي.

وإزاء هذا الوضع، يعدل مشروع قانون التأمينات الاجتماعية شروط التمتع بمزايا التقاعد في اتجاه خفض الحد الأدنى لعدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية من 20 سنة إلى 15 سنة لخلق الظروف التي تمكن الموظفين الذين يتأخرون في الاشتراك، والذين لديهم فترة قصيرة من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، من الوصول إلى مزايا التأمينات الاجتماعية والتمتع بها؛ استكمال بدل الأمومة لزيادة الجاذبية والجذب وخلق الظروف للأشخاص للمشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي...

ويهدف التعديل المقترح لقانون التأمينات الاجتماعية هذه المرة إلى تحقيق الأهداف المنصوص عليها في قرار اللجنة المركزية للحزب رقم 28-NQ/TW، وكذلك تلبية تطلعات غالبية الموظفين الذين يرغبون في الحصول على معاشات تقاعدية وبطاقات تأمين صحي لرعاية حياتهم وصحتهم عند التقاعد.

ويمكن التأكيد على أن مجلس الأمة والحكومة توليان دائما اهتماما كبيرا وتصدران السياسات المناسبة لضمان حياة المتقاعدين. وبالتالي، يمكن للموظفين أن يشعروا بالأمان في المشاركة وتجميع وقت دفع التأمين الاجتماعي ليكونوا مؤهلين للحصول على مزايا التقاعد - وهو "دعم" قوي للموظفين عند تقاعدهم.

[إعلان 2]
مصدر