في صباح يوم 20 مارس/آذار، ترأس وزير العلوم والتكنولوجيا، نجوين مانه هونغ، مؤتمرًا لإدارة الدولة، حضره نواب الوزراء بوي ذا دوي، وفام دوك لونغ، وهوانغ مينه، وبوي هوانغ فونغ، بالإضافة إلى رؤساء الوكالات والوحدات التابعة للوزارة.

التطوير المبكر للمبادئ التوجيهية لاستخدام الذكاء الاصطناعي في الوكالات الحكومية

المحتوى الرئيسي للمؤتمر هو مسألة إنجاز المهام الموكلة للوحدات التابعة للوزارة في الوقت المحدد وضمان جودة المهام الموكلة إليها.

وفقًا لتقرير مكتب الوزارة، هناك حاليًا خمس وحدات أنجزت مهامها في الوقت المحدد، وهي: إدارة الاتصالات، وإدارة التعاون الدولي، وإدارة الاقتصاد والمجتمع الرقمي، ومفتشية الوزارة، ومكتب الوزارة. ولا تزال بعض الوحدات تعاني من تأخر في إنجاز المهام.

المؤتمر الوطني للإدارة 20.3.jpg
ترأس الوزير نجوين مانه هونغ مؤتمر إدارة الدولة صباح يوم 20 مارس. الصورة: لي آنه دونغ

ولتصحيح هذا الوضع، أكد الوزير نجوين مانه هونغ: "سواءً أنجزت الهيئة أو الوحدة عملها على أكمل وجه وفي الوقت المحدد أم لا، فالفضل يعود بالأساس إلى القائد. أما إذا كان العمل بطيئًا أو ضعيفًا، فالفضل يعود إلى القائد. جميع المسائل المتعلقة بالوحدة يجب أن تقع على عاتق القائد نفسه".

أحد الحلول للتغلب على مشكلة "تأخر إنجاز المهام" هو استخدام مساعدين افتراضيين بتقنية الذكاء الاصطناعي. مع ذلك، لا توجد حاليًا أي وثيقة إرشادية حول تطبيق الذكاء الاصطناعي في عمليات الجهات الحكومية. وقد وجّه الوزير نجوين مانه هونغ بضرورة إعداد هذه الوثيقة الإرشادية قريبًا، وفي الوقت نفسه، كلف مركز تكنولوجيا المعلومات بإيجاد وحدات لإجراء أبحاث حول أدوات الذكاء الاصطناعي، مما يُسهم في حل مشكلة تراكم الأعمال الورقية، بهدف تقليل عبء العمل في هذه الوحدات بنسبة 30% تقريبًا.

بالإضافة إلى ذلك، ولإنجاز العمل بفعالية، أكد الوزير على أهمية توزيع المسؤوليات على المستويات الأدنى. وبناءً على ذلك، يتعين على رؤساء الأقسام توزيع المهام على الموظفين الرئيسيين في الجهة، والاستفادة من أدوات الدعم، والإبلاغ الفوري عن المشكلات الصعبة إلى قيادات الوزارة لحلها وإزالتها في الوقت المناسب. والهدف هو ضمان إنجاز العمل بسلاسة وفعالية.

ويصبح العمل المذكور أعلاه أكثر أهمية في سياق تنفيذ القرار رقم 57 الصادر عن المكتب السياسي بشأن الاختراقات في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني والقرار رقم 193 الصادر عن الجمعية الوطنية والذي ينظم قيادة عدد من الآليات والسياسات الخاصة لخلق اختراقات لهذه القضية.

اجتماع وزارة العلوم والتكنولوجيا 6.jpg
وزير العلوم والتكنولوجيا نجوين مانه هونغ. الصورة: لو آنه دونج

البحث في تقليل وقت إصدار براءات الاختراع

أصدر الوزير توجيهات سريعة خلال المؤتمر، وطلب من اللجنة الوطنية للمواصفات والمقاييس والجودة إصدار استراتيجية عاجلة لتقليص مدة اعتماد أي معيار من سنتين إلى ١٢ شهرًا. وفي مجال الملكية الفكرية، كلف الوزير مكتب الملكية الفكرية بتقليص مدة منح براءة الاختراع من سنتين إلى ١٨ شهرًا في أقرب وقت.

اجتماع وزارة العلوم والتكنولوجيا 3.jpg
السيد لو هوانغ لونغ، مدير إدارة الملكية الفكرية. تصوير: لي آن دونغ

في الواقع، تستغرق عملية منح براءة الاختراع في فيتنام عادة حوالي عامين أو أكثر، اعتمادًا على العديد من العوامل مثل تعقيد الاختراع، وجودة الطلب، بالإضافة إلى حجم العمل في وحدة منح براءات الاختراع.

تقع فيتنام ضمن فئة الدول ذات متوسط ​​مدة منح براءات الاختراع. وتُعد مدة منح براءات الاختراع في فيتنام حاليًا أبطأ من بعض الدول المتقدمة في المنطقة، مثل كوريا (12-18 شهرًا)، واليابان (12-18 شهرًا)، والصين (12-24 شهرًا)، وغيرها.

ومن خلال تجربة دول مثل كوريا واليابان وأستراليا، إذا استطاعت فيتنام تطبيق آليات الأولوية والذكاء الاصطناعي لدعم الفحص، فيمكن تقصير فترة منح براءات الاختراع، وبالتالي المساهمة في تسريع الابتكار الاقتصادي.

لا يوجد حاليًا بحثٌ مُحدد يُحدد مباشرةً العلاقة بين مُدة إصدار براءات الاختراع ومستوى التنمية الاقتصادية للدول. ومع ذلك، غالبًا ما تمتلك الدول المُتقدمة أنظمةً فعّالة للملكية الفكرية، تُتيح سرعةً في إصدار براءات الاختراع، مما يُساعد الشركات على حماية الملكية الفكرية واستغلالها. في المقابل، يُمكن أن يُؤثر طول مُدة إصدار براءات الاختراع على دوافع الابتكار والنمو الاقتصادي.

في عام ٢٠٢٤، استقبل مكتب الملكية الفكرية ١٥١,٤٨٩ طلبًا من مختلف الأنواع (بزيادة ٢.٢٪ مقارنة بعام ٢٠٢٣)، وعالج ١٤٠,٤٩٧ طلبًا (بزيادة ١٧.٥٪). ومنح المكتب ٥١,٤٣٧ شهادة حماية ملكية صناعية من مختلف الأنواع (بزيادة ٤٦٪).
الذكاء الفائق الفيتنامي في جوجل: تطوير التكنولوجيا يجب أن يخلق أشخاصًا متميزين وفقًا للدكتور لي فيت كووك، العالم الشهير في Google Brain، تحتاج فيتنام إلى إعطاء الأولوية للاستثمار في الموارد البشرية، وخاصة التعليم الجامعي والدراسات العليا.