ويحصل العمال على الرعاية الصحية والوقاية من الأمراض المهنية منذ لحظة التوظيف.

Người lao động được chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp từ thời điểm được tuyển dụng- Ảnh 1. — ويحصل العمال على الرعاية الصحية والوقاية من الأمراض المهنية منذ لحظة التوظيف.

يقترح مشروع التعميم إرشادات بشأن إدارة النظافة المهنية، ورعاية صحة الموظفين، والإسعافات الأولية والرعاية الطارئة في مكان العمل، ونظام الإبلاغ.

إدارة النظافة المهنية

وفقًا للمشروع، يتضمن محتوى إدارة نظافة العمل ما يلي: إنشاء وتحديث سجلات نظافة بيئة العمل في منشأة العمل؛ مراقبة بيئة العمل؛ السيطرة على آثار العوامل الضارة في بيئة العمل على الصحة ومنعها وتقليلها؛ ضمان الامتثال لمتطلبات الصرف الصحي والرفاهية في مكان العمل.

يجب على منشأة العمل أن تقوم سنويًا بتطوير محتوى لإدارة النظافة المهنية وإدارة صحة الموظفين في خطة السلامة والنظافة المهنية الخاصة بمنشأة العمل.

يجب على منظمة مراقبة بيئة العمل أن تعتمد على سجلات نظافة بيئة العمل والمسح الفعلي في منشأة العمل لإنشاء خطة مراقبة بيئة العمل قبل التنفيذ.

يجب على الجهة التي تراقب بيئة العمل أن تخطر كتابيا أو عن طريق البريد الإلكتروني قبل 3 أيام من تاريخ إجراء مراقبة بيئة العمل في منشأة العمل عن وقت ومكان الأداء إلى إدارة الصحة في مكان وجود منشأة العمل.

يجب أن يكون وضع وترتيب العمل مناسبًا للحالة الصحية للموظف.

ينص المشروع بوضوح على أن محتوى إدارة صحة الموظفين يشمل: الفحوصات الصحية قبل التوظيف، والفحوصات الصحية الدورية، وفحوصات الكشف عن الأمراض المهنية والفحوصات الدورية للأمراض المهنية؛ النظافة والوقاية من الأمراض، والأمراض غير المعدية، وضمان سلامة الغذاء، وتحسين الصحة في مكان العمل؛ تنظيم قوات الإسعافات الأولية والاستجابة للطوارئ للحوادث المهنية في مكان العمل (الإسعافات الأولية، الطوارئ) وضمان معدات الإسعافات الأولية والطوارئ.

يتم إدارة العمال ورعايتهم ووقايتهم من الأمراض المهنية منذ وقت التوظيف وطوال فترة عملهم في مكان العمل.

وينص المشروع بشكل واضح على أن ترتيب وتوزيع الوظائف يجب أن يكون مناسباً للحالة الصحية للموظف وأن يلبي المتطلبات التالية:

لا يجوز تكليف الأشخاص المصابين بأمراض مهنية بالعمل في وظائف تنطوي على الاتصال بالعوامل الضارة التي تسبب الأمراض المهنية عندما لا يتم التحكم في التعرض لهذه العوامل الضارة أو التقليل منه.

تقييد عمل الموظفين المصابين بأمراض مزمنة في وظائف ذات عوامل ضارة مرتبطة بالمرض. في حال اضطرار صاحب العمل إلى تشغيل الموظفين المصابين بأمراض مزمنة في وظائف ذات عوامل ضارة مرتبطة بالمرض، يجب عليه توضيح هذه العوامل بشكل وافٍ، ولا يمكنه تنظيم العمل إلا بعد الحصول على موافقة كتابية منه.

تطلب وزارة الصحة تعليقات على هذا المشروع على بوابة معلومات الوزارة.

مينه هين

المصدر: https://baochinhphu.vn/nguoi-lao-dong-duoc-cham-soc-suc-khoe-phong-chong-benh-nghe-nghiep-tu-thoi-diem-duoc-tuyen-dung-102251031161605183.htm