تتوفر فرص عمل كثيرة، ويميل العمال إلى العودة إلى بلدتهم الأصلية للعمل

شاركت ترونغ ثي ثانه تام (من مواليد عام 2002) في بلدية فوك دينه (ثوانيان نام) في معرض الوظائف المنتظم الذي نظمه المركز الإقليمي لخدمات التوظيف والتمريض للأشخاص المتميزين في 20 مارس، وأعدت جميع مؤهلاتها ووثائقها للتقديم. ومع حصولها على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، قد تكون فرص العمل متاحة لها في المدن الكبرى، إلا أن تام ترغب في العودة إلى مسقط رأسها نينه ثوان للعمل. شاركت: بعد التخرج، هناك العديد من الشركات والمؤسسات في المدينة. لدى مدينة هوشي منه طلب كبير على التوظيف مع راتب ابتدائي مرتفع إلى حد ما، ومع ذلك، أريد أن أكون قريبًا من عائلتي ولا أريد العمل بعيدًا. ومن خلال البحث، أدركت أنه يوجد حاليًا في المحافظة مناطق صناعية كبيرة ذات صناعات متنوعة، مناسبة لمجال دراستي، كما أن سياسة الشركة في معاملة الموظفين جيدة جدًا، لذلك أريد العمل في مسقط رأسي. بعد الاطلاع على معلومات التوظيف في معرض الوظائف، قررت التقدم بطلب إلى شركة في منطقة ثانه هاي الصناعية (مدينة فان رانغ - ثاب تشام).

عمال يعملون في شركة Innoflow NT المحدودة، في منطقة فوك نام الصناعية (ثواني نام).

أكثر من 5 سنوات من العمل كموظف سوق في المدينة. مدينة هوشي منه، بعد العودة إلى منزله لقضاء عطلة تيت، أدرك السيد ثانه نغوك فات (من مواليد عام 1990) في بلدية فوك هو (نينه فوك) أن مسقط رأسه كان يتطور أكثر فأكثر، مع العديد من فرص العمل، لذلك قرر البقاء والبحث عن وظيفة جديدة، قريبة من عائلته ومناسبة لرعاية والديه المسنين. وبعد أن رأى معلومات التوظيف التي تقدمها بعض المؤسسات في معرض التوظيف، تقدم بكل جرأة بطلبه لإجراء مقابلة وتم قبوله. رغم أن الراتب لم يعد مرتفعاً كما كان في السابق، إلا أنه يقبل به ليعيش حياة مستقرة في مسقط رأسه.

في معارض العمل التي أقيمت في المحافظة، لم يظهر العمال الشباب فقط، بل ظهر أيضًا العديد من العمال في منتصف العمر. وكان معظم هؤلاء العمال يعملون في مناطق بعيدة في المحافظات الجنوبية، وهم الآن يعودون للبحث عن عمل في مدنهم الأصلية. هناك أيضًا العديد من الحالات التي حاول فيها الناس، بدلاً من الالتزام بالزراعة والحصاد على مدار العام، تجربة وظائف لا تتطلب الكثير من المهارة في المناطق الصناعية ولكنها لا تزال توفر دخلاً جيدًا. قالت السيدة فان ثي هوا في بلدية ثانه هاي (مدينة فان رانغ - ثاب تشام): على الرغم من أنني أكبر من 40 عامًا، فمن الصعب العثور على وظيفة تتطلب صحة جيدة ومهارات عالية. ومع ذلك، لا تزال هناك شركات تقوم بتوظيف أشخاص تصل أعمارهم إلى 50 عامًا لوظائف عمال الخياطة، وعمال الصرف الصحي، وعمال النظافة في المصانع برواتب تتراوح بين 5 إلى 6 ملايين دونج شهريًا، دون احتساب العمل الإضافي. هذا الدخل جيد، لكن الزراعة من الصعب كسبها بهذه الطريقة.

من عام 2024 إلى الوقت الحاضر، ومع وجود العديد من فرص العمل وسياسات الحوافز الجذابة التي تنفذها الشركات، فإن اتجاه العمال العائدين إلى نينه ثوان لبدء الأعمال التجارية يتزايد تدريجياً. شركة Innoflow NT المحدودة، العاملة في مجال إنتاج الدببة المحشوة، بحاجة إلى توظيف حوالي 500 عامل للعمل في منطقة دو لونغ الصناعية (ثوان باك) و1500 عامل لمصنع الملابس في منطقة فوك نام الصناعية (ثوان نام). وقال ممثل هذه الشركة إن موظفي الشركة سيحصلون على دخل قدره 8 ملايين دونج شهريًا. بالإضافة إلى الراتب والتأمين وفقًا للأنظمة، يتلقى العمال أيضًا العديد من البدلات مثل البنزين والهاتف وبدل الوجبات وبدل الأطفال ومكافأة الاجتهاد ومكافأة الأقدمية ... بمبلغ إجمالي يزيد عن 2 مليون دونج / شخص / شهر. وتقوم الشركة على وجه الخصوص بتنظيم حافلات نقل للعمال وتوفير التدريب على الخياطة مباشرة في القرية أو البلدية التي يقيم فيها العمال. تتراوح فترة التدريب بين 5 إلى 7 أيام ويتم توظيف 100% من الموظفين للعمل في الشركة بمجرد استيفائهم لمتطلبات المهارة.

في الوقت الحالي، يتم تسهيل مشاركة الشركات التي لديها احتياجات توظيف العمالة من قبل وزارة الشؤون الداخلية والمركز الإقليمي لخدمات التوظيف والتمريض للأشخاص المستحقين في جلسات توظيف منتظمة في العشرين من كل شهر. هذه فرصة جيدة جدًا لمساعدة الشركات على توظيف العمال المناسبين ذوي الجودة والذين يستوفون متطلبات الوظيفة.

مينه ثونغ

المصدر: https://baoninhthuan.com.vn/news/152376p1c30/nhieu-co-hoi-viec-lam-nguoi-lao-dong-co-xu-huong-ve-que-lam-viec.htm