إنجازات عديدة في مجال تصدير العمالة

وبذلك، بلغ إجمالي عدد العمال الفيتناميين العاملين في الخارج في الأشهر الأربعة الأولى من عام 2025 نحو 47,881 شخصا، وهو ما يمثل 36.8% من الخطة السنوية.

تزيد العديد من الأسواق الرئيسية من التوظيف

وتظل اليابان السوق التي استقبلت العدد الأكبر من العمال الفيتناميين في الأشهر الأربعة الأولى من العام، بواقع 24358 شخصا. وجاءت تايوان (الصين) في المرتبة الثانية بعدد سكان بلغ 15537 نسمة. وجاءت كوريا الجنوبية في المرتبة الثالثة بعدد عمال بلغ 4242 عاملا. وتأتي بعد ذلك الصين: 1005 عامل، وسنغافورة: 689 عامل، ورومانيا: 250 عامل، والمجر: 437 عامل، وأسواق أخرى.

العمال الذين يذهبون للعمل في كوريا يقومون بإجراءات الإيداع.

وبحسب وزارة الداخلية ، شهدت أعمال إرسال العمال للعمل في الخارج العديد من الإنجازات خلال الأشهر الأربعة الأولى من العام. وشهدت الأسواق التقليدية هذا العام زيادة في أهداف التوظيف، إلى جانب سياسات الرواتب والمزايا الجذابة والمستقرة. على سبيل المثال، في أوائل شهر مايو/أيار، قام مركز العمل في الخارج (Colab) بالتنسيق مع دائرة تنمية الموارد البشرية في كوريا (HRD Korea) لإطلاق اختبار اللغة الكورية لعام 2025 رسميًا للعمال الفيتناميين الراغبين في العمل في كوريا بموجب برنامج تصريح العمال الأجانب التابع للحكومة الكورية (برنامج EPS).

سيتم اختيار 3300 عامل فيتنامي في امتحان هذا العام للعمل في كوريا، منهم 3000 لصناعة التصنيع و300 لصناعة الزراعة . ومن المتوقع أن يوفر اختبار EPS 2025، الذي يهدف إلى توظيف 3300 شخص، فرص عمل جذابة في كوريا للعمال الفيتناميين، مع ضمان الشفافية والنزاهة في عملية الاختيار.

قال مدير مركز العمالة في الخارج، دانج هوي هونغ، إن كوريا تعتبر سوق عمل يتمتع بمستويات دخل جذابة. يبلغ الحد الأدنى للأجور حاليًا (باستثناء ساعات العمل الإضافية والمزايا الأخرى) أكثر من 2 مليون وون، أو حوالي 40 مليون دونج؛ في كوريا، يتمتع العمال بنفس الحقوق التي يتمتع بها العمال المحليون (يتم تغطية البدلات والتأمين بشكل كامل)؛ تتشابه الحياة والعادات الثقافية في كوريا كثيرًا، فالمجتمع الفيتنامي في كوريا كبير، لذا يمكن للعمال التكيف بسرعة.

وفي الآونة الأخيرة، وسعت كوريا الجنوبية سياستها في قبول العمالة الأجنبية، وزادت الحصص، ووسعت الصناعات التي تستقبل العمال في إطار برنامج التوظيف التشاركي، وأضافت العمال في صناعات بناء السفن والخدمات والغابات إلى هذا البرنامج. صرح نائب مدير إدارة العمالة الخارجية السيد فام فيت هونج، بأن كوريا الجنوبية ستخصص في عام 2025 حصة عمالة تأشيرة E9 في إطار برنامج تصريح عمل العمالة الأجنبية (برنامج EPS) لفيتنام تضم 8400 شخص.

كن يقظًا لتجنب عمليات الاحتيال

ومن الواضح أن تصدير العمالة يلعب دوراً هاماً في الاقتصاد ، فهو لا يجلب الدخل للعمال فحسب، بل يساهم أيضاً في التنمية الاقتصادية للبلاد.

ومع ذلك، لا يزال إرسال العمال للعمل في الخارج يواجه العديد من التحديات. أحد المشاكل الكبيرة هي التعرض للاحتيال وفقدان المزايا عند العمل في شركات غير موثوقة. في كثير من الأحيان لا يحظى العمال بالحماية الكاملة، خاصة عندما يتم خداعهم للانضمام إلى شركات غير قانونية أو شركات لا تفي بعقودها.

وفيما يتعلق ببرنامج EPS، قال السيد دانج هوي هونغ إنه عند المشاركة في البرنامج، يحتاج الموظفون إلى فهم كامل وشامل للوائح والتكاليف بالإضافة إلى حقوقهم والتزاماتهم. وقد تم نشر هذه المحتويات بشكل كامل ومنتظم على الموقع الإلكتروني لمركز العمل في الخارج.

لاجتياز الامتحان، لا سبيل أمام العمال إلا بذل قصارى جهدهم لإتقان اللغة الكورية لتحقيق نتائج إيجابية. احذروا من أساليب الاحتيال مثل "النجاح المضمون" أو "التأثير" للحصول على عمل في كوريا، كما أكد السيد هونغ، مضيفًا أنه في حال اجتياز العمال للامتحان، وبعد إكمال الطلب، سيرسل المركز الطلب إلى كوريا، وسيتم إخفاء معلوماتهم الشخصية وتقديمها إلى صاحب عمل كوري يتم اختياره عشوائيًا. ولا يجوز لأي منظمة أو فرد التدخل في هذه العملية.

daidoanket.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/nhieu-dot-pha-trong-xuat-khau-lao-dong-post401909.html