 |
| يُدلي مسؤول نقابي محلي في دونغ ناي برأيه في مسودة التقرير السياسي الذي سيُعرض في المؤتمر الوطني الرابع عشر لنقابات العمال الفيتنامية. |
وبالنظر إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر لاتحاد عمال فيتنام، أعرب مسؤولو النقابات العمالية وعدد كبير من أعضاء النقابات والعمال في مقاطعة دونغ ناي عن العديد من التوقعات بشأن منظمة النقابات العمالية.
توقعات بتحسين الظروف المعيشية للعمال.
أظهرت الملاحظات في مختلف الوحدات والمؤسسات في مقاطعة دونغ ناي ما يلي: يأمل الكوادر وأعضاء النقابات أن يقترح المؤتمر حلولاً عملية وفعّالة لتحسين جودة العمليات وتوفير رعاية أفضل للحياة المادية والمعنوية للعمال. ويجب على المنظمة النقابية أن تواصل دورها كداعم موثوق لأعضائها وعمالها.
صرّح السيد دوونغ كونغ خوي، عضو نقابة عمال شركة توان كاو للهندسة الميكانيكية المحدودة (حي ترانغ بوم)، قائلاً: في ظل ارتفاع الأسعار وتسارع وتيرة الأتمتة والتحول الرقمي، يأمل أن يقدم المؤتمر الوطني الرابع عشر لنقابات العمال الفيتنامية حلولاً عملية، وأن تركز القرارات القادمة على القضايا التي تؤثر بشكل مباشر على العمال لخلق فرص عمل مستدامة. كما يأمل أن تحظى سياسات الرعاية الاجتماعية، كالإسكان الاجتماعي ورياض الأطفال ومدارس أبناء العمال وحزم الرعاية الصحية، بالاهتمام اللازم، بما يعود بالنفع العملي على أعضاء النقابة والعمال.
سيعقد المؤتمر الوطني الرابع عشر لنقابات العمال الفيتنامية، للفترة 2026-2031، في هانوي خلال الفترة من 3 إلى 5 يونيو. وسيشارك فيه 780 مندوبًا يمثلون ما يقارب 10 ملايين عضو نقابي وعامل على مستوى البلاد. وسيقوم المؤتمر بتلخيص وتقييم نتائج تنفيذ قرار مؤتمر نقابات العمال الفيتنامي للفترة 2023-2026، وتحديد الأهداف والمهام والإنجازات للفترة الجديدة، وانتخاب اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمال الفيتناميين للفترة الرابعة عشرة.
قالت السيدة نغوين ثي لان، الموظفة في شركة بو تشين فيتنام المحدودة (حي بين هوا): "أتوقع أن يتبنى المؤتمر العديد من السياسات الجديدة التي تهدف إلى تحسين رفاهية أعضاء النقابات، وفي الوقت نفسه، التركيز على تهيئة الظروف المناسبة للعمال للدراسة وتطوير مهاراتهم وتحقيق الاستقرار الوظيفي وزيادة دخلهم. وعلى وجه الخصوص، ثمة حاجة إلى برامج تدريب مجانية وبرامج لتطوير المسار الوظيفي لمساعدة العمال الأكبر سناً أو المتأثرين بالتكنولوجيا على تجنب التخلف عن الركب وتحقيق الاستقرار الوظيفي سريعاً."
أعربت السيدة لي ثي ها، العاملة في مصنع لتصنيع الأخشاب (حي تام فوك)، عن قلقها بشأن حماية الحقوق والمصالح القانونية للعاملين. ووفقًا للسيدة ها، لا تزال بعض الشركات تتأخر في دفع الأجور وتتخلف عن سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي، مما يؤثر بشكل مباشر على حياة العاملين وحقوقهم وأمنهم الوظيفي. ولذلك، تأمل السيدة ها أن يواصل الاتحاد العمالي دوره الرقابي، وأن يُبادر إلى رفع صوته، وأن يُنفذ حلولًا فعّالة لحماية حقوق العاملين، بما يُسهم في بناء علاقات عمل متناغمة داخل الشركة.
تعزيز تنظيم الأنشطة على مستوى القاعدة الشعبية.
أعرب العديد من مسؤولي وأعضاء النقابات العمالية عن رغبتهم في أن تواصل المنظمات النقابية العليا إيلاء اهتمام بالغ للمستوى الشعبي، وأن تُرافق وتدعم وتُعزز قدرات مسؤولي النقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية بشكل منتظم، لا سيما في الشركات غير المملوكة للدولة. فعندما يمتلك مسؤولو النقابات العمالية المعرفة القانونية الكافية، ومهارات الحوار والتفاوض، والقدرة على حل المشكلات الناشئة في علاقات العمل، ستكون لأصواتهم، بصفتهم ممثلين للعمال، وزن أكبر في التعامل مع أصحاب العمل.
علاوة على ذلك، بدعم من النقابات العمالية العليا، ستصبح أنشطة النقابات العمالية على المستوى الشعبي أكثر فعالية، مما يُسهم في تحسين دخل العمال وظروف عملهم ومزاياهم الاجتماعية. ويُشكل هذا أيضاً أساساً لتعزيز ثقة الأعضاء في المنظمة النقابية، مما يُساعد كل عامل على الشعور بمزيد من الفخر بانتمائه إلى نقابة العمال الفيتنامية.
صرح السيد لي نهات ترونغ، رئيس نقابة عمال شركة بو سونغ فيتنام المحدودة (بلدية آن فيين)، قائلاً: "بالنظر إلى الميزة الفريدة للشركة المتمثلة في وجود ما يقارب 17,000 موظف، فإنه يتوقع أن تطرح الدورة الجديدة لمؤتمر نقابات العمال الفيتنامية العديد من السياسات والحلول الرائدة التي تتناسب مع الواقع العملي وتلبي احتياجات وتطلعات العمال بشكل أفضل في هذه المرحلة. ولا سيما في ظل التغيرات التي طرأت على النموذج التنظيمي للنقابات العمالية، يتعين على النقابات على جميع المستويات مواصلة تطوير محتوى وأساليب أنشطتها بطريقة عملية وقريبة من أعضائها. وينبغي عليها إيلاء المزيد من الاهتمام لتنظيم أنشطة تُعنى بالحياة الثقافية والروحية لأعضاء النقابة، بما يُسهم في تعزيز الروابط بين أعضاء النقابة والمنظمة النقابية والشركة."
بصفته مندوبًا عن مقاطعة دونغ ناي في المؤتمر الوطني الرابع عشر لنقابات العمال الفيتنامية، صرّح السيد فام ترونغ ثوين، رئيس نقابة عمال شركة فيدان فيتنام المحدودة (بلدية فوك تاي)، قائلاً: بعد دراسة مسودة التقرير السياسي المُقدّم إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر لنقابات العمال الفيتنامية، تبيّن لي أن محتوى التقرير يعكس واقع حياة العمال بدقة، ويُظهر بوضوح دور ومسؤولية تنظيم النقابات العمالية في العصر الجديد. ويأمل السيد ثوين أن يُركّز المؤتمر على تدريب وتطوير مهارات وخبرات مسؤولي النقابات العمالية، وتعزيز التحوّل الرقمي في أنشطة النقابات، وتكثيف برامج الحوار للاستماع إلى أفكار وتطلعات العمال.
تُشكّل آراء وأفكار وتطلعات مسؤولي وأعضاء النقابات العمالية مصدرًا بالغ الأهمية للمعلومات التي يستند إليها المؤتمر في دراستها ومناقشتها ووضع أهداف ومهام تتوافق مع الواقع. كما تُعدّ هذه الآراء والأفكار والتطلعات دافعًا قويًا للمنظمة النقابية لمواصلة الابتكار والتطوير، مؤكدةً دورها كشريك للعمال في العصر الجديد. وبثقة وتفاؤل كبيرين، يعتقد مسؤولو وأعضاء النقابات العمالية أن مؤتمر النقابات العمالية في دورته الجديدة سيحقق نجاحًا باهرًا، وسيفتح آفاقًا جديدة للتطوير أمام المنظمة النقابية، ويلبي تطلعات أعضائها والعمال على نحو أفضل.
نغوين هوا
المصدر: https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202606/nhieu-ky-vong-gui-toi-dai-hoi-cong-doan-viet-nam-2e840de/
تعليق (0)