سياسات الرواتب المستحقة اعتبارًا من 1 يناير 2026

(DN) - اعتبارًا من 1 يناير 2026، سيرتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي بمقدار 250-350 ألفًا، وسيتم حساب التأمين الاجتماعي وفقًا للمستوى المرجعي الجديد، ومن المتوقع أن يتمتع المعلمون بمعامل خاص - ثلاثة تغييرات رئيسية في الدخل.

تم زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بمقدار 250 ألف إلى 350 ألف دونج

في 10 نوفمبر/تشرين الثاني، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 293/2025/ND-CP الذي ينص على الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2026. ومقارنةً بالمستوى الحالي، ارتفع الأجر الإقليمي بمقدار 250,000-350,000 دونج فيتنامي شهريًا. وفي الوقت نفسه، ولأول مرة، تم تحديد الحد الأدنى للأجور بالساعة كأساس لدفع أجور العاملين بدوام جزئي وحساب أجر العمل الإضافي.

ويؤثر هذا التنظيم بشكل مباشر على الشركات، حيث يتطلب من الوحدات مراجعة جداول الرواتب وتعديل عقود العمل وتحديث مستويات خصم التأمين في فترة الراتب لشهر يناير 2026.

"المستوى المرجعي" - المحور الجديد لمدفوعات واستحقاقات التأمين الاجتماعي

اعتبارًا من الأول من يوليو، عندما يدخل قانون التأمينات الاجتماعية 2024 حيز التنفيذ، سيصبح "المستوى المرجعي" محورًا جديدًا ليحل محل "الراتب الأساسي" في نظام الضمان الاجتماعي لحساب مدفوعات التأمين الاجتماعي الإلزامي.

اعتبارًا من فترة رواتب يناير 2026، سيدخل هذا النظام حيز التنفيذ، مما سيكون له تأثير مزدوج على دخل العمال.

فيما يتعلق بمساهمات التأمين الاجتماعي، يحدد المستوى المرجعي الحد الأدنى والسقف: يجب ألا يكون الراتب المستخدم كأساس للمساهمات أقل من المستوى المرجعي (مؤقتًا 2.34 مليون دونج/شهر) ويجب ألا يتجاوز 20 ضعف هذا المستوى.

فيما يتعلق بالاستحقاقات، تُحسب جميع مدفوعات المرض، والأمومة، والوفاة، والجنازة، وغيرها، بناءً على مستوى مرجعي، مما يُسهم في زيادة قيمة الدعم للموظفين عند الحاجة. ونظرًا لمرونة تعديل المستوى المرجعي وفقًا للتقلبات الاقتصادية ومؤشر أسعار المستهلك، فإن القيمة الحقيقية للدعم تبقى ثابتة، مما يعني إمكانية زيادة مساهمات التأمين الاجتماعي بوتيرة أكبر؛ ويتعين على الشركات والموظفين مراقبة هذه المساهمات بشكل استباقي لإجراء التعديلات اللازمة في الوقت المناسب.

الراتب الأساسي في القطاع العام

رفع المرسوم 73/2024/ND-CP الراتب الأساسي إلى 2.34 مليون دونج فيتنامي شهريًا، ويسري هذا القرار حتى صدور مرسوم جديد. في تقديرات ميزانية 2026، خصصت الجمعية الوطنية أكثر من 57,000 مليار دونج فيتنامي لإصلاح الرواتب، وكلّفت الحكومة بإجراء تعديلات استباقية إذا سمحت الظروف بذلك.

وبناء على ذلك، اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2026، سيظل الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والقوات المسلحة والمجموعات التي تتلقى مزايا التأمين الاجتماعي والمعاملة التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة... يتلقون رواتب ومخصصات محسوبة فوق 2.34 مليون دونج شهريًا.

خلال جلسة العمل المنعقدة في 11 نوفمبر/تشرين الثاني، ذكّرت نائبة رئيس الوزراء فام ثي ثانه ترا وزارة الداخلية بوجود 33 مرسومًا يتعين إصدارها من الآن وحتى نهاية العام، بما في ذلك مرسومان لتعديل الراتب الأساسي. وطلبت من الجهات المعنية استكمال الوثائق في نوفمبر/تشرين الثاني وتقديمها إلى الحكومة في موعد أقصاه 10 ديسمبر/كانون الأول 2025، لضمان التقدم والجودة.

وفي وقت سابق، خلال جلسة المناقشة للجمعية الوطنية في 29 أكتوبر/تشرين الأول، اقترح النائب تران كووك توان (فينه لونغ) بجدية تعديل الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2026، معتبرا أن هذا هو "نبض الجهاز المشترك الذي يحتاج إلى التنشيط".

وبذلك أصبح إمكانية إصدار مرسوم بزيادة الراتب الأساسي قبل عام 2026 مطروحا على جدول أعمال الحكومة ومجلس الأمة.

معامل رواتب خاص للمعلمين العموميين

تطلب وزارة التعليم والتدريب ملاحظاتكم على مشروع مرسوم بشأن سياسة رواتب المعلمين، المتوقع أن يدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026. وتتمثل النقطة الجديدة المهمة في تطبيق معامل رواتب محدد (1.15 إلى 1.30) مضروبًا في معامل الرتبة والدرجة، مما يزيد الدخل الفعلي بنسبة 15-30% حسب فئة المعلمين. كما يضيف المشروع بدل المسؤولية والتنقل وبدلات الإرشاد الطلابي للمواد الدراسية الخاصة.

عند توقيع الوثيقة، سيتغير حساب رواتب ملايين المعلمين إلى الصيغة التالية: الراتب = الراتب الأساسي × معامل الرتبة، المستوى × معامل التخصص. مع ذلك، ولأنها لا تزال مسودة، لا تستطيع المدارس تحديد رواتبها بناءً عليها؛ ويتعين على المعلمين اتباع خارطة الطريق لإصدارها لتحديث مستحقاتهم في الوقت المحدد.

المصدر: دان تري

المصدر: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/nhung-chinh-sach-tien-luong-noi-bat-co-hieu-luc-tu-1-1-2026-b130769/