هذا العام، على الرغم من أن وضع الإنتاج والأعمال لم يتم حله بالكامل بعد، فإن العديد من الشركات في مدينة هوشي منه لا تزال تحاول منح مكافآت تيت "راتب شهر واحد على الأقل"، وهو أعلى من العام الماضي، للاحتفاظ بالموظفين.
صرح السيد فام كوانغ آنه، مدير شركة دوني للملابس المحدودة (مقاطعة بينه تشانه، مدينة هو تشي منه)، بأن الشركة لم تُحدد بعد مكافأة "تيت"، لكنها تعهدت بأن مكافأة هذا العام تعادل راتب شهر واحد على الأقل. ويمكن للموظفين ذوي الأداء الجيد والأقدمية الحصول على مكافأة تصل إلى شهرين أو ثلاثة أشهر. وأضاف: "لدينا طلبات حتى نهاية الربع الأول من عام 2025. ومن المتوقع أن تزيد إيرادات الشركة في عام 2024 بنحو مرة ونصف مقارنة بالعام الماضي، ولكن هامش الربح ضئيل بشكل عام، لذا يجب موازنة مكافأة "تيت". كما يصعب علينا منح الذهب للموظفين ذوي الأقدمية كما في العام الماضي". 
عمال شركة دوني للملابس المحدودة
أكد مدير هذه الشركة أنه سيُعقد اجتماع خلال أيام قليلة لوضع اللمسات الأخيرة على خطة المكافآت المحددة، و"السعي لتوفير أفضل مستوى من المكافآت لضمان عام تيت دافئ ومزدهر للعاملين بعد عام شاق". ومن المعروف أن دخل العاملين في هذه الشركة يتراوح بين 15 و18 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وأوضحت السيدة تران ثي جاي، رئيسة قسم الموارد البشرية في شركة سامبو فينا الرياضية المحدودة (منطقة هوك مون، مدينة هو تشي منه)، أن اتفاقية العمل الجماعية الموقعة مع العمال تنص على أن كل عامل سيحصل على راتب أساسي يعادل شهرين سنويًا. وستُدفع هذه المكافأة على عدة دفعات، في أيام العطلات الرسمية (30 أبريل، 1 مايو، 2 سبتمبر)، بإجمالي راتب شهر واحد، وسيتم دفع راتب الشهر المتبقي في رأس السنة القمرية الجديدة. وأضافت السيدة جاي: "من المتوقع أن تبقى مكافأة تيت للعاملين دون تغيير هذا العام، على الرغم من عدم الإعلان عنها بعد، حيث سيحصل كل عامل على راتب شهر واحد". في أوائل نوفمبر، أبلغ السيد فو دانج لينه - الرئيس المالي لشركة Mobile World Investment Corporation (MWG) - أيضًا أن متوسط مكافأة تيت لعام 2025 هو 28 مليون دونج/شخص، أي أعلى بمقدار 2.5 مرة من عام 2024 (أكثر من 10 ملايين دونج/شخص). وقال ممثل هذه المؤسسة إن مكافأة تيت زادت بفضل نتائج الأعمال الإيجابية، وفي الوقت نفسه تهدف إلى تشجيع الروح والاهتمام بشكل أفضل بحياة الموظفين. تضم الشركة حاليًا أكثر من 60 ألف موظف. وبالتالي، يصل إجمالي مكافأة تيت لهذه الشركة إلى ما يقرب من 1700 مليار دونج. ووفقًا للسيد نجوين باو كونج - رئيس إدارة العمل والأجور والتأمينات الاجتماعية وإدارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية، فقد أكملت معظم الشركات في مدينة هوشي منه حتى هذه اللحظة خططًا لدفع الرواتب ومكافآت تيت للموظفين. وتنسق الشركات مع النقابات والسلطات لدعم الموظفين في أنشطة مثل تقديم الهدايا ودعم المركبات للعودة إلى ديارهم في تيت. وفقًا للسيد كونغ، ولضمان مراقبة دفع الرواتب والمكافآت خلال رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) واستقرار علاقات العمل خلاله في الشركات في المنطقة، ستنسق وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية بشكل وثيق مع اتحاد عمال مدينة هو تشي منه والوزارات والفروع الأخرى، وتوصي الشركات بالإعلان فورًا عن خطط دفع الرواتب والمكافآت ومدفوعات الدعم؛ لضمان دفع الرواتب والمكافآت كاملةً وفي الوقت المناسب وفقًا لخطة الموظفين. وأوضح السيد كونغ: "ستُنظم الوزارة قريبًا فريقي مسح مباشر في 20 شركة تواجه صعوبات مالية، أو رواتب غير مدفوعة، أو مُعرضة لخطر عدم دفع الرواتب والمكافآت، أو التي واجهت نزاعات عمالية. والهدف هو فهم وضع دفع الرواتب في عام 2024، وخطة مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025".Vietnamnet.vn
المصدر: https://vietnamnet.vn/nhung-doanh-nghiep-dau-tien-tai-tphcm-he-lo-khoan-thuong-tet-nguyen-dan-2344746.html
تعليق (0)