الثقة في الحزب: التنمية السريعة تسير جنبًا إلى جنب مع التقدم الاجتماعي والمساواة

أُعِدَّ مشروع التقرير السياسي للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب بعناية، مُظهِرًا العزم على تنمية البلاد بسرعة واستدامة. ومع ذلك، لكي يُجسِّد التوجه الاشتراكي بكامله، من الضروري التأكيد على مبدأ التنمية المرتبط بالتقدم الاجتماعي والعدالة.

الرعاية الشاملة للموظفين

إن مسودة الوثيقة تظهر بوضوح التطلعات والتصميم السياسي العالي للحزب والدولة وجميع الشعب في تعزيز التنمية الاقتصادية والثقافية والاجتماعية، والحفاظ على الاستقلال الوطني والسيادة؛ وتلبية تطلعات أعضاء الحزب والشعب من أجل دولة متطورة بشكل شامل في العصر الجديد.

من أجل المساهمة في استكمال الوثائق المقدمة إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، أود أن أساهم ببعض التعليقات:

فيما يتعلق بالهيكل، أرى أن ترقيم مسودة التقرير السياسي غير منطقي. تحديدًا، ينبغي أن يكون القسم الثالث، وهو قسم المهام والحلول ، من القسم الثالث إلى القسم الرابع عشر، وأن تُرقّم بنود القسم الثالث بأرقام منتظمة. ينبغي تغيير القسم الخامس عشر إلى القسم الرابع، وهو قسم المهام الرئيسية والاختراقات الاستراتيجية .

من حيث المحتوى، يُقيّم القسم الأول - تقييم تنفيذ قرار المؤتمر الثالث عشر للحزب وتأسيس الدولة بعد أربعين عامًا من التجديد - دور جبهة الوطن (VFF) والمنظمات الاجتماعية والسياسية بشكل عام فقط، دون تقييم دور كل منظمة على حدة، وهو أمر غير منطقي تمامًا. وبالتالي، لا يشمل جميع أدوار المنظمات الأعضاء في جبهة الوطن، لأن لكل منظمة دورها الخاص.

على سبيل المثال، تُعد المنظمة النقابية جسرًا بين الحزب والدولة والعمال، حيث تلعب دور مدرسة اقتصادية ومدرسة إدارية ومدرسة اشتراكية. لم تشارك أنشطة النقابة العمالية في السنوات الأخيرة في الإدارة الاقتصادية والاجتماعية وإدارة الوكالات والوحدات فحسب، بل مثلت وحميت أيضًا الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للعمال، وأقامت علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية، وخلقت دافعًا لتشجيع العمال على زيادة الإنتاجية والجودة والكفاءة. تم تنفيذ عمل الدعاية والتعبئة وتنظيم العمال لتولي زمام المبادرة في تنفيذ إرشادات وسياسات الحزب وقوانين وسياسات الدولة، ومحاربة الشرور الاجتماعية بحزم، وبناء ثقافة فيتنامية متقدمة مشبعة بالهوية الوطنية بانتظام بجودة وكفاءة. قدمت أنشطة النقابات العمالية مساهمات مهمة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية، ولكن لم يتم تقييمها في المسودة.

ينظم اتحاد عمال مدينة هوشي منه بانتظام أنشطة لرعاية العمال.

الصورة: فونغ نجان

على وجه الخصوص، الطبقة العاملة الفيتنامية (GCCN) هي الطبقة التي تقود القضية الثورية لبلدنا، من خلال الطليعة، الحزب الشيوعي الفيتنامي. حاليًا، تتواجد GCCN الفيتنامية في جميع القطاعات الاقتصادية والصناعات وتعمل وتستخدم أهم أدوات الإنتاج، مما يحدد معدل نمو الاقتصاد. تعد GCCN الفيتنامية رائدة في تنفيذ سياسة الحزب للابتكار. على الرغم من أنها تمثل نسبة صغيرة من السكان والقوى العاملة الاجتماعية، إلا أنها تخلق سنويًا حجمًا من المنتجات يمثل نسبة كبيرة من الدخل القومي ويضمن ميزانية الدولة. ومع ذلك، في تقييم تنفيذ القرار وتأسيس البلاد بعد 40 عامًا، لم يتم ذكر دور GCCN. ما هو غير منطقي أيضًا هو أنه عند الدخول إلى قسم المهام والحلول، يقترح المسودة حلاً لبناء GCCN.

على وجه الخصوص، يُعدّ تطوير أعضاء الحزب وتنظيم أنشطته في المؤسسات غير الحكومية والمؤسسات ذات الاستثمارات الأجنبية في اقتصاد السوق ذي التوجه الاشتراكي مسألةً قانونيةً تُحدد وجود الحزب وتطوره. ومع ذلك، لم يُذكر هذا الأمر بشكلٍ كافٍ في تقرير التقييم وفي المهام والحلول.

فيما يتعلق بالآراء التوجيهية، يقترح المشروع خمس وجهات نظر توجيهية. أرى ضرورة إضافة وجهة نظر ربط التنمية الاقتصادية بالتقدم الاجتماعي والعدالة، وضمان الرفاه والأمن الاجتماعيين، لإظهار التوجه الاشتراكي لاقتصاد السوق في فيتنام. أما فيما يتعلق بالوجهة النظر الرابعة، فمن الضروري إضافة فكرة دور جبهة الوطن والمنظمات الشعبية، لتعزيز قوة الوحدة الوطنية الكبرى بقوة العصر.

فيما يتعلق بالأهداف والغايات التنموية الرئيسية للفترة الخمسية 2026-2030، ينبغي إضافة أهداف إضافية في مجالات الصحة والتعليم والرعاية الاجتماعية والضمان الاجتماعي. وهذا مجال مهم، لا يعكس مستوى التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد فحسب، بل يعكس أيضًا طبيعة نظامنا الاجتماعي.

تعزيز دور النقابات العمالية في التنمية المستدامة

من أجل الدخول إلى عصر التنمية السريعة والمستدامة، تحتاج فيتنام إلى تعزيز وتجديد قيادة الحزب بقوة في بناء طبقة عاملة حديثة وقوية، وبالتالي تعزيز الرابطة الوثيقة بين الحزب والطبقة العاملة، وتحويل مبادئ الحزب وسياساته إلى واقع حي في الحياة الاجتماعية.

ولتحقيق ذلك، من الضروري مواصلة التمسك بموقف الحزب الثابت تجاه الطبقة العاملة، وتعزيز والحفاظ على طبيعة الطبقة العاملة في الحزب؛ ومواصلة بناء الطبقة العاملة باعتبارها النواة الحقيقية لتحالف العمال والفلاحين والمثقفين، والأساس لكتلة الوحدة الوطنية الكبرى.

تنظم مجموعة صناعة المطاط في فيتنام ونقابة عمال المطاط في فيتنام أنشطة لدعم العمال والعمال

الصورة: ثوي ليو

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري تعزيز قيادة لجان الحزب على جميع المستويات في العمل الدعائي والتثقيفي للعمال؛ والاستثمار في بناء المؤسسات والأنشطة الثقافية في المناطق الصناعية ومساكن العمال، وتهيئة بيئة صحية لبناء حياة ثقافية للعمال. ومن الضروري تعزيز فعالية إدارة الدولة، وتجسيد توجيهات الحزب في سياسات عملية، وحل القضايا الملحة للعمال والعاملات على وجه السرعة، مثل السكن، والسلامة المهنية، والدخل، والرعاية الصحية، والحياة الثقافية.

من الضروري اعتبار التعليم والتدريب والعلوم والتكنولوجيا السياسة الوطنية العليا، لتحسين مؤهلات ومهارات ونظريات العمال السياسية ووعيهم الطبقي، حتى يتمكنوا من التمسك بالقضية الثورية وتلبية متطلبات التنمية في فترة اقتصاد المعرفة والتكامل الدولي.

على وجه الخصوص، تُعدّ النقابة منظمة جماهيرية واسعة للطبقة العاملة والعمال. ولا يقتصر نموّها على بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية، وتعزيز الإنتاج وتنمية الأعمال، بل يُسهم أيضًا في بناء طبقة عاملة قوية وحزب قوي.

وفي الفترة الجديدة، يتعين على قيادة الحزب للنقابات العمالية الفيتنامية التركيز على المحتويات التالية:

أولاً، على الحزب التركيز بشكل أكبر على القيادة وتهيئة الظروف المناسبة للنقابات العمالية لأداء دورها التمثيلي على أكمل وجه، وهو رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال. وبالتالي، خلق دافع قوي لتحفيز وتشجيع أعضاء النقابات والعمال على بذل الجهد والدراسة والعمل بإنتاجية وجودة وكفاءة أعلى. كما يجب الاهتمام بتهيئة الظروف المناسبة للنقابات العمالية لتعزيز الأنشطة الاجتماعية، بما يعزز تقاليد المحبة والدعم المتبادل، ومساعدة العمال في أوقات الشدة والضيق.

ثانيًا، على لجان الحزب على جميع المستويات متابعة الواقع بانتظام، وتوجيه النقابات وحثها وفحصها وتهيئة الظروف اللازمة لها لإنجاز مهمة تنمية أعضاء النقابات بنجاح، بما يرتبط ببناء منظمات نقابية قوية، وخاصةً مهمة تنمية أعضاء النقابات وتأسيس منظمات نقابية في القطاع غير الحكومي.

ثالثًا، من الضروري إيلاء اهتمام خاص لعمل الكوادر النقابية، وتهيئة الظروف للنقابات لتكون سباقة في اختيار الكوادر وتدريبها وتوظيفها. تُعطى الأولوية لمن نشأوا في الحركة العمالية، ويتمتعون بالمكانة والكفاءة والحماس، ويُعتبرون قادةً حقيقيين للعمال. وفي الوقت نفسه، من الضروري التركيز على تدريب وتطوير فريق من الكوادر النقابية على جميع المستويات، يتمتع بالمؤهلات والشجاعة والقدرة على تحمل المهام العاجلة وبناء قوة ثورية قوية وطويلة الأمد.

على لجان الحزب على جميع المستويات التواصل والاستماع بانتظام إلى آراء النقابات العمالية والعمال. يجب علينا تهيئة مناخ ديمقراطي ومنفتح حقيقي، يتيح لمسؤولي النقابات وأعضائها التحدث بصراحة وصدق، من أجل بناء الحزب ومجتمع عادل وصحي.

المصدر: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-phat-trien-nhanh-di-doi-voi-tien-bo-va-cong-bang-xa-hoi-185251108220436105.htm