نسعى إلى أن يشارك أكثر من 95% من السكان في التأمين الصحي

هذا هو أحد الأهداف التي حددها قطاع التأمينات الاجتماعية لعام 2025، في المؤتمر عبر الإنترنت للقطاع بأكمله لنشر عمل التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي في عام 2025. وشهد المؤتمر مشاركة ممثلي المحافظات والمدن والإدارات والفروع ذات الصلة، صباح يوم 3 يناير.

حضر مجلس إدارة التأمينات الاجتماعية في مقاطعة كا ماو ورؤساء الأقسام والمكاتب المؤتمر في نقطة جسر التأمينات الاجتماعية في المقاطعة.

مع تحديد عام 2024 باعتباره عامًا للتسارع والاختراق ذي الأهمية الكبيرة في استكمال أهداف تطوير التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي بحلول عام 2025 وفقًا لقرارات الحزب، فإن صناعة التأمين الاجتماعي في فيتنام دائمًا ما تكون استباقية، وتتبع عن كثب قرارات الحزب والجمعية الوطنية وتوجيهات الحكومة ورئيس الوزراء؛ التنسيق الوثيق مع الوزارات المركزية والإدارات والفروع واللجان المحلية للحزب والسلطات في تطوير وتنفيذ وتنظيم تنفيذ سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي. تحديد وجهة النظر التوجيهية المتسقة بشكل واضح "اعتبار الناس والشركات موضوعًا ومركزًا للخدمة"، مع شعار العمل في جميع أنحاء الصناعة "التضامن والانضباط والمرونة والإبداع والاحترافية والكفاءة والابتكار والتطوير والإنجازات الممتازة نحو الذكرى الثلاثين لتأسيس الضمان الاجتماعي في فيتنام (16 فبراير 1995 - 16 فبراير 2025)".

تم الانتهاء من تسوية أنظمة التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي بشكل سريع وكامل، مما ساعد على حماية حقوق المشاركين.

وبحسب التقرير، بلغ عدد المشتركين في التأمينات الاجتماعية نحو 20.11 مليون شخص، بزيادة قدرها 9.2% مقارنة بعام 2023، ليصل إلى 42.71% من القوى العاملة في سن العمل. وعلى وجه الخصوص، بلغ عدد الأشخاص المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي نحو 2.3 مليون شخص، وهو ما يزيد بنحو 10.2 مرة عن عام 2017.

وفيما يتعلق بالتأمين الصحي، يبلغ عدد المشتركين 95.523 مليون شخص، ويمثلون 94.2% من السكان، بزيادة قدرها 2% مقارنة بعام 2023. ومن بينهم، يشارك ما يقرب من 48 مليون شخص في التأمين الصحي المدفوع ذاتيًا، وهو ما يمثل 47.5% من السكان، أي أعلى بمقدار 1.9 مرة عن عام 2016.

وفيما يتعلق بالتأمين ضد البطالة، هناك حوالي 16.093 مليون مشارك، بزيادة قدرها 8.8٪ مقارنة بعام 2023، ليصل إلى حوالي 34.18٪ من القوى العاملة في سن العمل.
بلغ إجمالي الإيرادات من التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة في عام 2024 مبلغ 526,687 مليار دونج، بزيادة قدرها 10.1% مقارنة بعام 2023. وتم تنفيذ تسوية أنظمة التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة على الفور وبشكل كامل، مما ساعد على حماية حقوق المشاركين. على مدار العام الماضي، دفعت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام معاشات تقاعدية وفوائد تأمين اجتماعي شهرية لأكثر من 3.3 مليون شخص وحلت الفوائد لملايين العمال.

كما أن العمل الاتصالي بشأن سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي أصبح أكثر تركيزا وفعالية بشكل متزايد. عزز قطاع التأمين الاجتماعي في فيتنام التنسيق مع الوزارات والقطاعات والمنظمات الاجتماعية والسياسية، باستخدام أشكال متنوعة ومرنة من التواصل، بهدف رفع وعي الناس بحقوقهم والتزاماتهم عند المشاركة في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي.

يعمل قطاع التأمينات الاجتماعية الإقليمي على تعزيز توزيع المعاشات التقاعدية على المواطنين عن طريق بطاقات الصراف الآلي.

وفي المؤتمر، تم تبادل العديد من الآراء والمناقشات من ممثلي وكالات التأمين الاجتماعي الإقليمية والبلدية والهيئات الوظيفية التي ساهمت في تنفيذ سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة في الفترة المقبلة.

بحلول عام 2025، تهدف مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام إلى زيادة معدل العمال المشاركين في التأمين الاجتماعي إلى حوالي 45.1٪، ومعدل المشاركة في تأمين البطالة إلى 35.1٪، ومعدل السكان المشاركين في التأمين الصحي إلى 95.16٪.

وفي كلمته في المؤتمر، أشاد المدير العام للضمان الاجتماعي في فيتنام نجوين ذا مانه وأشاد بجهود موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في قطاع الضمان الاجتماعي بأكمله في عام 2024. وقال إن عام 2025 هو العام الحاسم لاستكمال أهداف قرار الحزب. واقترح المدير العام للتأمينات الاجتماعية أن تقوم هيئات التأمينات الاجتماعية المحلية بتطوير سيناريو تشغيلي لعام 2025 مع التقييم المبكر عن بعد للوضع، وخاصة أن تكون مرنة مع التأثيرات الخارجية للحصول على حلول مناسبة وفعالة. مواصلة تحسين قاعدة بيانات الصناعة ومتابعتها عن كثب واستغلالها واستخدامها بشكل فعال في تطوير المشاركين وإصلاح الإجراءات الإدارية والتفتيش والتحقق... لتحقيق أعلى قدر من الكفاءة؛ تحسين كفاءة الإدارة المالية وضمان الشفافية ومنع الهدر؛ إدارة الأموال المتنامية؛ تنفيذ القرار رقم 18 بشأن تبسيط الجهاز بشكل جدي وحازم. إلى جانب ذلك، مواصلة تعزيز دور ومسؤوليات القادة؛ توزيع العمل لضمان مبدأ "الخمسة الواضحة" (عمل واضح، أشخاص واضحون، تقدم واضح، كفاءة واضحة، مسؤولية واضحة) لتحقيق نتائج شاملة في جميع جوانب العمل.

هونغ فونغ - ترام نغي

المصدر: https://baocamau.vn/phan-dau-tren-95-dan-so-tham-gia-bao-hiem-y-te-a36514.html