ولتحقيق هذه النتيجة، نفذت هيئة التأمينات الاجتماعية الإقليمية في السنوات الأخيرة العديد من الحلول المتزامنة والفعالة. وقال نائب مدير التأمين الاجتماعي الإقليمي السيد ها دينه هاي: من أجل تطوير التأمين الاجتماعي الطوعي، يجب أن نبدأ من الجذر، وهو تغيير وعي الناس. وتقوم الوحدة بالتنسيق الوثيق مع الوحدات ذات الصلة لزيادة الدعاية في أشكال عديدة؛ الحفاظ على جودة عمليات منظمات الخدمات الضريبية وتحسينها.
وفي الوقت نفسه، ينسق التأمين الاجتماعي الإقليمي مع الإدارات والفروع ذات الصلة لتقديم المشورة إلى اللجنة الشعبية الإقليمية لتقديم سياسة إلى مجلس الشعب الإقليمي لتقديم دعم إضافي للمشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي بما يتجاوز مستوى الدعم المركزي (30٪ للأسر الفقيرة، و25٪ للأسر القريبة من الفقر، و10٪ للمواضيع الأخرى) وتعزيز التواصل بشأن السياسة لدعم مستويات المساهمة في الفوائد طويلة الأجل حتى يفهم الناس إنسانية السياسة واستدامتها.
في كل عام، تعمل مؤسسة التأمينات الاجتماعية الإقليمية على تعزيز استغلال البيانات والتنسيق بين القطاعات من خلال التنسيق مع وزارة المالية، ودائرة الضرائب الإقليمية، ومنظمات الخدمة لجمع ومراجعة البيانات المتعلقة بالأفراد، والأسر التجارية، والعاملين في القطاع غير الرسمي، والأشخاص الذين لم يشاركوا في التأمينات الاجتماعية لتحديد المواضيع المحتملة وتعيين أهداف التنمية للمشاركين بطريقة معقولة.
وفي الوقت نفسه، تقوم هيئة التأمينات الاجتماعية الإقليمية وهيئة التأمينات الاجتماعية المحلية بالتنسيق مع منظمات خدمات التحصيل، ولجان الشعب على مستوى البلديات، والمنظمات الجماهيرية، للترويج وتعبئة المشاركين من خلال مؤتمرات العملاء، والدعاية في مجموعات صغيرة، والتشاور المباشر في القرى والمناطق السكنية. منذ عام 2024 وحتى الآن، نظمت المحافظة بأكملها 277 مؤتمرًا واستشارة وحوارًا وندوة وتدريبًا حول سياسات التأمين الاجتماعي بمشاركة حوالي 12 ألف مشارك؛ التواصل في مجموعات صغيرة على مدى 300 جلسة لأكثر من 2000 شخص، وبالتالي حشد 5800 مشارك جديد للتسجيل.
إن أحد التدابير المهمة لتطوير التأمين الاجتماعي الطوعي هو الحفاظ على كفاءة منظمات خدمات التحصيل وتحسينها. تحتفظ المقاطعة حاليًا بأربع منظمات خدمة تحصيل معتمدة، مع 226 نقطة تحصيل و 527 موظفًا. في كل عام، تقوم هيئة التأمينات الاجتماعية الإقليمية بالتنسيق مع مكتب البريد الإقليمي لتعزيز وتطوير المشاركين الطوعيين في التأمين الاجتماعي؛ تحديد أهداف لتطوير المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي في منظمات خدمات التحصيل، وفي الوقت نفسه تنظيم التدريب لتحسين قدرات موظفي التحصيل؛ إطلاق المسابقات ومكافأة الموظفين المتميزين في تطوير المشاركين على الفور.
قالت السيدة تريو ثي بينه، رئيسة اتحاد المرأة في بلدية فان نام (منطقة هوو لونغ)، وهي إحدى المشاركات في جمع مساهمات التأمين الاجتماعي: "في كل مرة أحضر فيها أنشطة في جمعيات النساء في القرية أو أحضر اجتماعات الناس، أحضر معي منشورات تروج لسياسات التأمين الاجتماعي الطوعي، وجدولًا يوضح فوائد محددة موضحة للترويج لها بين الناس وشرحها وتوجيهها وتقديم المشورة بشأن مستويات المساهمة المناسبة للنساء للمشاركة". من عام 2024 وحتى الآن، قمت بتعبئة وتطوير أكثر من 20 شخصًا للمشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي.
ومن ثم، فإن الإجراءات العملية التي اتخذتها هيئة التأمينات الاجتماعية الإقليمية أحدثت تغييراً في وعي الناس بشأن المشاركة في التأمينات الاجتماعية. قالت السيدة نجوين ثي هوا، المقيمة في بلدية هونغ فونغ، منطقة كاو لوك: لقد كنت أعمل تاجرًا مستقلاً لسنوات عديدة. في السابق، كنت أعتقد أن الأشخاص الذين يعملون في الحكومة فقط هم من يمكنهم الحصول على معاشات تقاعدية. وعندما جاءني أحد من التأمينات الاجتماعية لينصحني ويعطيني تعليمات واضحة، قررت الانضمام إلى التأمين الاجتماعي الطوعي، حتى يكون لي في سن الشيخوخة راتب وأكون أقل اعتمادًا على أطفالي وأحفادي.
إن النتائج المشجعة في تطوير التأمين الاجتماعي الطوعي في لانغ سون هي دليل واضح على صحة وتصميم التوجيه وتنظيم التنفيذ. ونحن نعتقد أن لانغ سون ستواصل زيادة معدل التغطية التأمينية الاجتماعية الطوعية في السنوات القادمة، نحو هدف التغطية التأمينية الاجتماعية الشاملة بحلول عام 2030 بروح القرار 28.
المصدر: https://baolangson.vn/phat-trien-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-vuot-muc-tieu-som-5043889.html
تعليق (0)