تنمية الموارد البشرية وخلق المزايا في جذب الاستثمار

دورة عملية في تكنولوجيا السيارات في كلية نينه بينه للميكانيكا.

تزايد الطلب على العمالة المدربة

يعد مركز خدمات التوظيف الإقليمي (وزارة الداخلية) المكان الذي يعكس بشكل واضح اتجاهات سوق العمل الحالية. وبحسب مسؤولين في المركز، تقوم الشركات سنويا بالتسجيل لتوظيف عشرات الآلاف من العمال من خلال سوق العمل، حيث يتزايد الطلب على العمالة المدربة كل عام. من بداية عام 2025 وحتى الآن، من إجمالي أكثر من 1000 وظيفة تم توظيفها من خلال الأرضية، يشكل عدد العمال المدربين نسبة كبيرة إلى حد ما.

تتخصص شركة NIPLAS للإنتاج والتجارة المحدودة، في منطقة فوك سون الصناعية (مدينة هوا لو) في تصنيع قطع الغيار والملحقات للسيارات ومحركات السيارات. ولضمان مهام الإنتاج، تحتاج الشركة إلى توظيف مئات من عمال الإنتاج؛ مشغلو الروبوتات، عمال الصيانة... متطلبات هذه الوظائف هي على الأقل مستوى متوسط ​​أو أعلى. الراتب الذي يتقاضاه العمال يتراوح بين 8 إلى 18 مليون دونج شهريًا.

تشارك الشركة بشكل فعال في معارض التوظيف التي ينظمها مركز خدمات التوظيف الإقليمي للقاء المرشحين لشغل الوظائف بشكل مباشر. ولحسن الحظ، يتجه هيكل العمالة أيضاً نحو زيادة نسبة العمال المدربين. ومع ذلك، فإن توظيف العمال في الوظائف العامة والتدريبية ليس بالأمر السهل في الوقت الحالي لأن الطلب في السوق يتزايد مع توسع الشركات في نطاق إنتاجها.

وقال الرفيق لا ثانه تونغ، مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي: إن معارض التوظيف تجذب بشكل متزايد انتباه الشركات داخل المقاطعة وخارجها. ويرجع السبب إلى أن جودة الموارد البشرية المدربة من قبل مؤسسات التدريب المهني في المحافظة أكدت سمعتها، وتلبي احتياجات أصحاب العمل بشكل جيد، كما أن مصدر التوظيف أكثر وفرة. لا يقتصر الأمر على التوظيف من خلال البورصة فحسب، بل تطلب العديد من الشركات أيضًا التدريب المباشر؛ المشاركة في معارض التوظيف لمؤسسات التدريب المهني... لتتاح لك الفرصة لتوظيف هذه الموارد البشرية بشكل مباشر.

في مقاطعة نينه بينه، توجد حاليًا مئات الشركات التي تعمل بفعالية في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية. وعلى وجه الخصوص، تعطي المقاطعة الأولوية لتشجيع وجذب الشركات التي تستخدم تكنولوجيا الإنتاج الحديثة، وتحد من التأثير البيئي، وتوظف العمال ذوي المهارات العالية. ولحل مشكلة "العطش" للموارد البشرية عالية الجودة والتكيف مع التغيرات السريعة في سوق العمل، حددت مقاطعتنا تطوير التعليم المهني كواحدة من أهم المهام.

في الفترة 2014-2024، من المقرر أن تقوم المقاطعة بأكملها بتجنيد وتدريب مستويات جديدة من التعليم المهني لنحو 190 ألف شخص. ويتزايد معدل العمالة المدربة بشكل مطرد كل عام، ليصل إلى 71% في عام 2024؛ ومن المتوقع أن تصل نسبة العمالة المتدربة بحلول نهاية عام 2025 إلى 72%، ومن بينها نسبة العمالة الحاصلة على الدرجات والشهادات إلى 36%. بالإضافة إلى الحلول الرامية إلى زيادة عدد التدريبات بسرعة، حددت المقاطعة أيضًا أهدافًا محددة للغاية لتحسين جودة التعليم المهني في الفترة الجديدة.

وعلى وجه التحديد، بحلول عام 2030، التركيز على تحسين جودة وكفاءة التعليم المهني لتلبية الطلب الوطني على الموارد البشرية الماهرة؛ المشاركة بشكل فعال في سوق تدريب الموارد البشرية الدولي. حيث تقترب بعض المهن من مستوى دول منطقة الآسيان؛ يجب أن تلبي ما لا يقل عن 70% من مرافق التدريب المهني و100% من برامج التدريب في الصناعات والمهن الرئيسية معايير الاعتماد النوعي؛ "100% من برامج التدريب المهني مبنية على أساس الحد الأدنى من متطلبات المعرفة والقدرة التي يجب أن يحققها المتعلمون بعد التخرج"؛ هناك 3 مدارس عالية الجودة؛ حوالي 20 صناعة ومهنة رئيسية، منها 1 إلى 3 صناعات ومهن تنافسية في بلدان رابطة دول جنوب شرق آسيا الأربع.

بحلول عام 2045، سيلبي التعليم المهني الطلب المحلي على الموارد البشرية ذات المهارات العالية، ويواكب المستوى المتقدم في المنطقة والعالم، ويتمتع بقدرة تنافسية متميزة في عدد من مجالات التدريب والصناعات والمهن.

ابق على اطلاع بأحدث الاتجاهات في تدريب الموارد البشرية المناسبة

لتحقيق الأهداف التي حددتها المحافظة، وخاصة التكيف مع تغيرات السوق في السياق الجديد، تعمل مؤسسات التدريب المهني حاليًا على ابتكار برامج ومحتوى وأساليب تدريب فعالة نحو التنمية الشاملة.

وقال السيد دونج فان كونج، مدير كلية نينه بينه للميكانيكا: "من أجل تدريب الموارد البشرية عالية الجودة، فإن المدرسة دائمًا ما تكون استباقية في الابتكار وتحسين جودة التدريس، معتبرا ذلك عاملاً أساسيًا لجذب الطلاب وتدريب القوى العاملة التي تلبي متطلبات الشركات بشكل كامل.

وفي الوقت الحالي، في التدريس، استخدم طاقم التدريس بالمدرسة معظم المحاضرات بالتكنولوجيا الجديدة، وطبقوا تكنولوجيا المعلومات بمهارة وفعالية. تستخدم بعض المحاضرات معدات تعليمية منزلية الصنع، وهي عملية وقابلة للتطبيق بدرجة كبيرة. وقد تم اختيار العديد من المحاضرات بشكل مناسب واستخدام أساليب التدريس التقليدية (البصرية، المحادثة، المحاضرة، إلخ) وبعض أساليب التدريس النشطة مثل طرح المشكلات، والمحاكاة، والبرمجة، إلخ) بمهارة، مما يجعل المحاضرات حيوية ومثيرة للاهتمام، ويخلق جوًا تعليميًا إيجابيًا، ويعزز استقلالية وإبداع المتعلمين.

وتركز مؤسسات التدريب المهني أيضًا على تعزيز "التدريب المرتبط بالشركات"، والتعاون مع الشركات لجلب الطلاب إلى الخبرة والتدريب. عند العمل في بيئة حقيقية في الشركات، سيتمكن الطلاب من تحسين مهاراتهم المهنية ووعيهم وأسلوب عملهم الصناعي. بالإضافة إلى برامج التدريب المصممة وفقًا للأنظمة، قامت المدارس بشكل استباقي بالبحث في احتياجات الشركات لبناء وحدات متقدمة لتدريب وتعزيز القدرات والمهارات المهنية لموظفي الشركات.

وقد قامت بعض مؤسسات التدريب المهني باختيار وتطبيق برامج ومعايير وتقنيات تدريبية إقليمية ودولية متقدمة وعالية الجودة في الأنشطة التعليمية لتدريب الكوادر البشرية ذات المهارات العالية والمناسبة لظروف الوحدة. وتعمل مؤسسات التدريب المهني أيضًا على تعزيز التعاون الدولي في مجال التدريب المهني حتى يتمكن العمال من مواكبة الاتجاهات والاندماج بشكل جيد في سوق العمل العالمية.

وأضاف السيد دونج فان كونج، مدير كلية نينه بينه للميكانيكا: في السنوات الأخيرة، عززت المدرسة التدويل في جميع المجالات مثل التكنولوجيا والتدريب والتعاون... وبعد المشاركة في برامج تدريبية بالتعاون مع دول أجنبية، يحصل الطلاب على درجات علمية دولية صالحة في جميع أسواق العمل. بفضل مهاراتهم الجيدة في اللغات الأجنبية، تتاح للطلاب فرص عمل واسعة، ويشاركون في سوق العمل العالمي بدخل مرتفع.

تعد الكلية الفيتنامية السوفيتية للكهروميكانيكا الإنشائية وحدة نشطة للغاية في التعاون الدولي في التدريب على المهن التالية: تكنولوجيا السيارات والكهرباء الصناعية وقطع المعادن. وقد نجحت المهن التي تم تدريبها في إطار برنامج النقل في تلبية احتياجات التوظيف لدى الشركات، وخاصة الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية التي وقعت عقوداً مع المدرسة لاستقبال الطلاب بعد التدريب.

وقال السيد نجوين هونغ فونج، نائب مدير كلية فيتنام السوفيتية للبناء والكهروميكانيكا: من خلال المشاركة في هذا البرنامج التدريبي، يتم تزويد الطلاب بالمعرفة الدولية والمهارات المهنية. خلال الدورة، سيحصل الطلاب على تدريب في شركات ذات مهن مناسبة لبرنامج التدريب في المحافظة والمحافظات المجاورة ويحظون بتقدير كبير من قبل الشركات. خلال فترة تدريبهم، تمكنوا من إنشاء العديد من المنتجات المفيدة، مما ساهم في تطوير الأعمال. لقد انجذب هؤلاء الطلاب، بعد تخرجهم، إلى الشركات الكبرى ذات السياسات التفضيلية...

مع العديد من المزايا، تستغل مؤسسات التعليم المهني في المحافظة برامج التعاون الدولي في مجال التعليم المهني للوصول إلى الطلاب وإدخالهم إلى سوق العمل عالية الجودة، وحتى سوق العمل العالمية.

داو هانج مينه كوانج

المصدر: https://baoninhbinh.org.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-tao-loi-the-trong-thu-hut-dau-tu-922526.htm