نائبة رئيس الوزراء فام ثي ثانه ترا: إصلاح الرواتب ليس ممكنا على الفور، بل يحتاج إلى حساب دقيق للغاية

نائب رئيس الوزراء فام ثي ثانه ترا

في الجلسة خلال مناقشة المجلس الوطني للقضايا الاجتماعية والاقتصادية في 29 أكتوبر/تشرين الأول، أشار بعض النواب إلى أن الراتب الأساسي البالغ 2.34 مليون دونج شهريًا والمُطبق من 1 يوليو/تموز 2024 إلى الآن لم يعد مناسبًا. وأوصى النواب بأن ينظر المجلس الوطني والحكومة في تعديل زيادة الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2026.

في معرض شرحها لهذه المسألة، صرّح نائب رئيس الوزراء فام ثي ثانه ترا بأن إصلاح سياسة الرواتب يجري تطويره وفقًا لمشروع شامل. وستتولى لجنة السياسات والاستراتيجية المركزية إعادة تقييم القرار رقم 27، ثم ترفع تقريرها إلى اللجنة المركزية في أوائل عام 2026 لوضع خطة محددة لتنفيذ إصلاح سياسة الرواتب.

ويجب أن يتم ذلك على أساس خارطة طريق وخطوات مناسبة، ضمن الإصلاح الشامل للنظام الإداري للدولة، والنمو الاقتصادي الشامل، فضلاً عن سياسات وأنظمة القدرة على الدفع للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وأكدت السيدة فام ثي ثانه ترا أن "هذه السياسة لا يمكن تنفيذها على الفور لأنها تتطلب بحثًا دقيقًا وشاملًا وإعدادًا خطوة بخطوة لتكون أساسية ومعقولة ومناسبة لقدرة ميزانية الدولة على الدفع".

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà: Chưa thể cải cách tiền lương ngay, cần tính toán rất kỹ lưỡng - Ảnh 1.

وفيما يتعلق بتشغيل الحكومات المحلية ذات المستويين، قالت نائبة رئيس الوزراء فام تي ثانه ترا إن الثورة في إعادة هيكلة الجهاز قد غيرت بشكل جذري وشامل وكامل المؤسسات والحوكمة المحلية والتفكير التنظيمي، فضلاً عن أساليب عمل الحكومات على جميع المستويات.

بعد مرور أربعة أشهر على تطبيق نموذج الحكومة الثنائية، صرّح نائب رئيس الوزراء بأنه على الرغم من الصعوبات والمشاكل، فقد عمل الجهاز بشكل عام بثبات وسلاسة وتزامن. وتتمتع العديد من المناطق بأساليب مبتكرة ومرنة لحل المشكلات الناشئة في الوقت المناسب، وهو ما أقرّه الشعب.

أكدت السيدة فام ثي ثانه ترا أن المهمة الأهم في الفترة المقبلة هي التركيز على إتقان منظومة السياسات المؤسسية. إلى جانب ذلك، ينبغي بناء فريق من الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام لتلبية المتطلبات التشغيلية للحكومة المحلية على مستويين، وخاصةً على مستوى البلديات.

وفيما يتعلق بآراء العديد من مندوبي الجمعية الوطنية الذين قالوا إن الوضع الحالي لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات "مفرط وغير كاف"، وفقاً لنائبة رئيس الوزراء فام تي ثانه ترا، استناداً إلى توليفة من 34 مقاطعة ومدينة، فإن متوسط عدد موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات ليس ناقصاً (41.3٪)، و5.38٪ فقط غير مناسبين لتخصصاتهم.

وقال نائب رئيس الوزراء إنه سيوجه وزارة الداخلية باستكمال إطار الوظائف الشاغرة، وتحديد الوظائف بوضوح، خاصة على مستوى البلديات، واستكمال الشروط كأساس قانوني لتعيين الموظفين.

أفادت السيدة فام ثي ثانه ترا أيضًا بأن التخصيص الأخير لمستويات التوظيف للنظام السياسي بأكمله على مستوى البلديات ليس سوى دليل مؤقت. في المستقبل، ستُخصص الجهة المختصة مستويات التوظيف للفترة 2026-2030. كما ستُكلف الحكومة وزارة الداخلية بتطوير مشروع لتدريب وتأهيل فريق موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات حتى عام 2030.

إلى جانب مراجعة واستكمال خطط التخطيط والتطوير لكل منطقة لوضع آلية مالية مناسبة لنموذج الحكم المحلي ذي المستويين، أكد نائب رئيس الوزراء على ضرورة تعزيز التحول الرقمي، وتطبيق الذكاء الاصطناعي في الخدمات العامة، وبناء الحكومة الإلكترونية والحكومة الرقمية. كما دعا نائب رئيس الوزراء الجديد المحليات إلى اتخاذ إجراءات استباقية لمعالجة المشكلات التي تواجهها.

المصدر: https://vtv.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-chua-the-cai-cach-tien-luong-ngay-can-tinh-toan-rat-ky-luong-100251029164111156.htm