نائبة رئيس الوزراء فام تي ثانه ترا تبلغ عن توقيت إصلاح الرواتب

(دان تري) - قال نائب رئيس الوزراء فام ثي ثانه ترا إن خطة إصلاح سياسة الرواتب ستبنى على خارطة طريق محسوبة بعناية ووفقا لقدرة ميزانية الدولة على الدفع.

وقد أطلع نائب رئيس الوزراء فام تي ثانه ترا مندوبي الجمعية الوطنية، خلال جلسة المناقشة حول الوضع الاجتماعي والاقتصادي بعد ظهر يوم 29 أكتوبر، على العديد من القضايا المتعلقة بتشغيل الحكومة المحلية ذات المستويين بعد ثورة "إعادة تنظيم البلاد".

"لا داعي للعجلة، ولكن لا يمكن أن تسير ببطء أيضًا"

إن ثورة إعادة الهيكلة التنظيمية، وفقا لنائب رئيس الوزراء ، قد غيرت بشكل جذري وشامل ودقيق المؤسسات والحكم المحلي والتفكير التنظيمي وكذلك أساليب عمل الحكومات على جميع المستويات.

ومن الأمور الضرورية والملحة الأخرى التي أكد عليها نائب رئيس الوزراء، التحول الجذري من أسلوب الإدارة إلى الإدارة الإبداعية وخدمة الشعب، مما يشكل أساسًا مهمًا لتطبيق الحوكمة الوطنية الحديثة.

نائب رئيس الوزراء فام ثي ثانه ترا (الصورة: هونغ فونج).

مع التغيرات الكبيرة في النظام السياسي بأكمله وإدارة الدولة، أكد نائب رئيس الوزراء أن كل شخص يجب أن يقوم أولاً بثورة لنفسه من حيث الأيديولوجية والنفسية والتفكير والإدراك وأسلوب العمل والأساليب.

بعد أربعة أشهر من تشغيل الحكومة المحلية على مستويين، وفقًا لنائب رئيس الوزراء، أصبح من السهل تقاسم الصعوبات والمشاكل الأولية.

وأكد نائب رئيس الوزراء على ضرورة عدم التأخير وعدم إضاعة الفرص، ولكن لا يمكن أن نكون كماليين، ولا يمكن أن نسير ببطء، بل يجب أن نحقق الأهداف والمتطلبات.

واعتبر نائب رئيس الوزراء أن هذه القضية جديدة وغير مسبوقة، وقال إن تغيير المفاهيم حول أساليب العمل يستغرق وقتا.

ومن ثم فإن المهمة المهمة في الفترة المقبلة هي التركيز على إتقان منظومة السياسات المؤسسية.

إلى جانب ذلك يتم بناء فريق من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين لتلبية المتطلبات التشغيلية للحكومات المحلية على مستويين، وخاصة على مستوى البلديات.

وأشار العديد من مندوبي الجمعية الوطنية إلى الوضع الحالي المتمثل في "الفائض والنقص" في موظفي الخدمة المدنية على المستوى البلدي، ولكن وفقًا لنائبة رئيس الوزراء فام تي ثانه ترا، استنادًا إلى توليفة من 34 مقاطعة ومدينة، فإن متوسط ​​عدد موظفي الخدمة المدنية على المستوى البلدي ليس ناقصًا (41.3٪)، و5.38٪ فقط غير مناسبين لتخصصاتهم.

وقال نائب رئيس الوزراء إنه سيوجه وزارة الداخلية باستكمال إطار الوظائف الشاغرة، وتحديد الوظائف بوضوح، خاصة على مستوى البلديات، واستكمال الشروط كأساس قانوني لتعيين الموظفين.

وبحسبها، فإنّ التوزيع الأخير لمستويات التوظيف للنظام السياسي بأكمله على مستوى البلديات ليس سوى دليل مؤقت. وستقوم الجهة المختصة بعد ذلك بتوزيع مستويات التوظيف للفترة 2026-2030.

في المستقبل القريب، يجب على المحليات أن تكون استباقية في مراجعة وتقييم وإعادة هيكلة ودراسة ضمان كوادرها اللازمة لتشغيل الحكومات على مستوى البلديات. وبالنسبة للوظائف المهمة، مثل المالية وإدارة الأراضي والبيئة وتكنولوجيا المعلومات، وغيرها، يُمكن تعيين أو نقل موظفين حكوميين من مستوى المحافظات، كما أشار نائب رئيس الوزراء، مؤكدًا وجود إرشادات لذلك.

وستكلف الحكومة أيضًا وزارة الداخلية بتطوير مشروع لتدريب وتنمية فريق من موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات بحلول عام 2030، وفقًا لنائب رئيس الوزراء.

وبالإضافة إلى مراجعة واستكمال خطط التخطيط والتطوير لكل محلية لتصميم آلية مالية مناسبة لنموذج الحكومة المحلية على المستويين، أكد نائب رئيس الوزراء على ضرورة تعزيز التحول الرقمي، وتطبيق الذكاء الاصطناعي في الخدمة العامة، وبناء الحكومة الإلكترونية والحكومة الرقمية.

على وجه الخصوص، أشار نائب رئيس الوزراء إلى استباقية المحليات في معالجة المشكلات الناشئة. وإذا كانت هذه المحليات سلبية، وفقًا لرئيس الحكومة، فسيكون من الصعب جدًا تطبيق نظام الحكم المحلي ذي المستويين في مناطقها.

لا يمكن تنفيذ إصلاح الأجور على الفور.

فيما يتعلق بالهيكل التنظيمي، صرّح نائب رئيس الوزراء بأن الحكومة تُركّز على استكمال الملف المُقدّم إلى المكتب السياسي، كأساس لتحديد الهيكل التنظيمي للحكومة القاعدية، لأنه في الوقت الحالي ليس سوى دليل مؤقت. وينطبق الأمر نفسه على ملف الرواتب.

جلسة المناقشة في الجمعية الوطنية بعد ظهر يوم 29 أكتوبر (تصوير: هونغ فونج).

وأشار نائب رئيس الوزراء إلى أن اللامركزية وتفويض الصلاحيات وتوزيع الصلاحيات هي أيضا قضايا كبيرة، وبالتالي يتم إعادة تقييمها لقياس مدى جدوى اللامركزية وتفويض الصلاحيات.

أفادت نائبة رئيس الوزراء التايلاندي فام تي ثانه ترا بأن إصلاح سياسة الأجور يجري تطويره في إطار مشروع شامل.

وقالت إن لجنة السياسات والاستراتيجية المركزية ستترأس مراجعة القرار 27، ثم تقدم تقريرها إلى اللجنة المركزية في أوائل عام 2026 لتطوير خطة محددة لتنفيذ إصلاح سياسة الرواتب.

ويجب أن يتم ذلك على أساس خارطة طريق وخطوات مناسبة، ضمن الإصلاح الشامل للنظام الإداري للدولة، والنمو الاقتصادي الشامل، فضلاً عن سياسات وأنظمة القدرة على الدفع للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

أكد نائب رئيس الوزراء أن إصلاح الرواتب لا يمكن تنفيذه فورًا، بل يتطلب دراسةً وتخطيطًا دقيقًا ودقيقًا وإعدادًا شاملًا. وأكد نائب رئيس الوزراء أن "تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب يجب أن يتبع خارطة طريق واضحة، وأن يكون متوافقًا مع قدرة الموازنة العامة للدولة على الدفع".

المصدر: https://dantri.com.vn/thoi-su/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-thong-tin-ve-thoi-diem-cai-cach-tien-luong-20251029151723091.htm