لا تغيير في جدول رواتب موظفي الخدمة المدنية حتى يتم إصلاح الرواتب

استمرار تطبيق سياسات الرواتب والمكافآت حسب الوظائف لموظفي الدولة وفقا لجدول الرواتب الحالي حتى يتم إصلاح الرواتب.

صرحت وزيرة الداخلية، فام تي ثانه ترا، بأنها ستواصل تطبيق سلم الرواتب الحالي لموظفي الخدمة المدنية وفقًا للوظائف قبل إصلاح الرواتب. الصورة: فام دونغ

استمرارًا للجلسة العاشرة، في صباح يوم 22 أكتوبر، قدمت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا، بتفويض من رئيس الوزراء ، مشروع قانون الموظفين المدنيين (المعدل).

وقد أحدث مشروع القانون تجديدا في مجال توظيف واستخدام وإدارة الموظفين الحكوميين وفقا للمناصب الوظيفية.

أولاً، تنفيذ إدارة واستخدام الموظفين المدنيين وفقاً للمناصب الوظيفية، وبالتالي النص بوضوح على أن التوظيف والإدارة والترتيب واستخدام الموظفين المدنيين يجب أن يعتمد على متطلبات الوظيفة وقدرة وفعالية الموظف المدني في أداء واجباته؛ لا تنفذ امتحانات أو تنظر في ترقيات الألقاب المهنية للموظفين المدنيين.

تطوير آليات توظيف موظفي الخدمة المدنية من خلال تحديد واضح لشكل الامتحانات التنافسية، والتوظيف العام والمتكافئ، وآليات استقبال الكفاءات البشرية المتميزة. وتحرص وحدات الخدمة المدنية على اختيار أساليب التوظيف المناسبة للقطاع ومجال العمل، سعيًا منها إلى بناء نموذج إدارة احترافي وحديث.

في حالة انتقال الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام للعمل في وحدة خدمة عامة جديدة، يجب القيام بإجراءات نقل الوظيفة.

توسيع حقوق الموظفين المدنيين في اتجاه تنظيم شروط توقيع الموظفين المدنيين على عقود ممارسة أنشطة مهنية في وحدات الخدمة العامة غير وحدة الخدمة العامة التي يعملون بها حاليا أو في هيئات ومنظمات ووحدات غير حكومية أخرى.

يجوز للموظفين العاملين في المنظمات العلمية والتكنولوجية العامة والجامعات العامة المساهمة برأس المال، والمشاركة في إدارة وتشغيل المؤسسات، والعمل في المؤسسات التي تنشئها هذه المنظمات، أو المشاركة في إنشائها لتسويق نتائج البحوث التي تنتجها هذه المنظمات، بموافقة رئيس المنظمة.

في حالة أن يكون المسؤول الإداري رئيسًا لمنظمة عامة للعلوم والتكنولوجيا أو جامعة عامة، فيجب أن يحصل على موافقة الرئيس المباشر.

استكمال اللوائح لتشجيع وحماية الموظفين المدنيين المبدعين الذين يجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على الاختراق، ويجرؤون على تحمل المسؤولية من أجل الصالح العام.

- ابتكار آلية تحديد الوظائف في اتجاه تحديد 3 مجموعات من الوظائف في وحدات الخدمة العامة بشكل واضح، بما في ذلك: الوظائف الإدارية (الوظائف القيادية والإدارية التي يتم تعيين شاغليها وفقاً لأنظمة وقوانين الحزب).

الوظائف المهنية والفنية حسب كل تخصص في وحدات الخدمة العامة (يجب أن تكون هذه الوظائف مطابقة لمعايير وشروط وزارة الإدارة المتخصصة).

الوظائف الداعمة (بما في ذلك الوظائف المشتركة التي تخدم تشغيل وحدات الخدمة العامة مثل المالية والمحاسبة وتنظيم الموظفين والمكتب ...)، ولا تشمل الوظائف الخدمية مثل السائق وحارس الأمن والبواب ...

تطبيق التكنولوجيا الرقمية وبناء قاعدة بيانات وطنية للموظفين الحكوميين لضمان الدعاية والشفافية في تقييم وإدارة وتطوير فريق الموظف الحكومي.

يهدف مشروع قانون الموظفين المدنيين (المعدل) إلى استكمال اللوائح المتعلقة بربط الموارد بين القطاعين العام والخاص بهدف إنشاء آلية لجذب واستغلال الموارد البشرية عالية الجودة للعمل في القطاع العام.

يستمر تطبيق سياسات الرواتب والمكافآت حسب الوظائف لموظفي الخدمة المدنية وفقاً لجدول الرواتب الحالي حتى يتم إصلاح الرواتب وفقاً للقرار رقم 27-NQ/TW.

وفقًا لصحيفة لاو دونج

المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/