صرحت وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا بأن سلم الرواتب الحالي لموظفي الخدمة المدنية سيستمر تطبيقه بناءً على المسميات الوظيفية قبل إصلاح نظام الرواتب. (صورة: فام دونغ)
استكمالاً للدورة العاشرة، في صباح يوم 22 أكتوبر، قدمت وزيرة الشؤون الداخلية فام ثي ثانه ترا، المفوضة من قبل رئيس الوزراء ، مشروع قانون الموظفين العموميين (المعدل).
لقد أصلح مشروع القانون عملية التوظيف والتعيين وإدارة الموظفين المدنيين بناءً على المسميات الوظيفية.
أولاً، ينبغي أن تستند إدارة واستخدام موظفي الخدمة المدنية إلى المسميات الوظيفية، مع النص بوضوح على أن توظيف وإدارة وتعيين واستخدام موظفي الخدمة المدنية يجب أن يستند إلى متطلبات الوظيفة وكفاءة وفعالية موظف الخدمة المدنية في أداء واجباته؛ ولا ينبغي أن تكون هناك امتحانات أو تقييمات للترقية إلى ألقاب مهنية أعلى لموظفي الخدمة المدنية.
إصلاح عملية توظيف موظفي القطاع العام من خلال تحديد أساليب الامتحانات التنافسية بوضوح، وعمليات الاختيار المفتوحة والمتكافئة، وأساليب قبول الكفاءات البشرية المتميزة. ينبغي على وحدات الخدمة العامة أن تختار بشكل استباقي أساليب التوظيف المناسبة لقطاعها ومجال عملها، بهدف الوصول إلى نموذج إدارة احترافي وحديث.
بالنسبة للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الذين ينتقلون للعمل في وحدة خدمة عامة جديدة، يجب اتباع إجراءات النقل.
توسيع حقوق موظفي الخدمة المدنية من خلال تحديد الشروط التي بموجبها يجوز لهم توقيع عقود لأداء أنشطة مهنية في وحدات الخدمة العامة بخلاف وحدة الخدمة العامة التي يعملون بها حاليًا، أو في وكالات أو منظمات أو وحدات أخرى غير عامة.
يجوز للمسؤولين العاملين في منظمات العلوم والتكنولوجيا العامة ومؤسسات التعليم العالي العامة المشاركة في المساهمة برأس المال، وإدارة وتشغيل الشركات، والعمل في الشركات التي أنشأتها تلك المنظمات، أو المشاركة في إنشاء شركات لتسويق نتائج البحوث التي أنشأتها تلك المنظمات، وذلك بموافقة رئيس المنظمة.
في الحالات التي يكون فيها المسؤول الإداري رئيسًا لمنظمة عامة للعلوم والتكنولوجيا أو مؤسسة عامة للتعليم العالي، يلزم الحصول على موافقة رئيسه المباشر.
ينبغي استكمال اللوائح لتشجيع وحماية الموظفين المدنيين المبتكرين، والجريئين في التفكير، والجريئين في العمل، والجريئين في تحقيق الإنجازات، والجريئين في تحمل المسؤولية عن الصالح العام.
إصلاح آلية تحديد الوظائف من خلال تحديد ثلاث مجموعات من الوظائف في الوحدات العامة غير التجارية بشكل واضح، بما في ذلك: الوظائف الإدارية (الوظائف القيادية والإدارية المعينة وفقًا للوائح الحزب والقانون).
الوظائف المهنية والتقنية في كل مجال متخصص في المنظمات العامة غير الربحية (يجب أن تستوفي هذه الوظائف معايير وشروط الوزارة التي تدير المجال المتخصص).
الوظائف الداعمة (بما في ذلك الوظائف المشتركة المستخدمة لدعم تشغيل وحدات الخدمة العامة مثل المالية والمحاسبة والموارد البشرية وإدارة المكاتب وما إلى ذلك)، باستثناء وظائف الخدمة مثل السائقين وحراس الأمن وعمال النظافة وما إلى ذلك.
إن تطبيق التكنولوجيا الرقمية وإنشاء قاعدة بيانات وطنية عن موظفي الخدمة المدنية سيضمن الانفتاح والشفافية في تقييم وإدارة وتطوير القوى العاملة في الخدمة المدنية.
يضيف مشروع قانون الموظفين العموميين (المعدل) أحكاماً تتعلق بربط الموارد بين القطاعين العام والخاص، بهدف إنشاء آلية لجذب واستخدام الموارد البشرية عالية الجودة للعمل في القطاع العام.
سيستمر تطبيق سياسات الرواتب والمكافآت القائمة على المناصب الوظيفية للموظفين المدنيين وفقًا لجدول الرواتب الحالي حتى يتم تنفيذ إصلاح الرواتب وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW.
بحسب صحيفة العمل
المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/
تعليق (0)