مئات القضايا المتعلقة بتصدير العمالة تمت مقاضاتها

وفي صباح يوم 30 أكتوبر/تشرين الأول، وفي اجتماع وحوار مع الشركات التي ترسل عمال فيتناميين للعمل في الخارج، قال العقيد نجوين هوي خيش، نائب مدير إدارة الأمن السياسي الداخلي (وزارة الأمن العام)، إن العديد من الحالات اكتشفت مبالغ كبيرة من المال تركت خارج دفاتر الشركات.

وفي حديثه مع وكالات الإدارة وأكثر من 100 شركة في المؤتمر، علق العقيد نجوين هوي خيش بأن فيتنام تمر بفترة ذهبية من حيث عدد السكان، وبالتالي فإن قضية تصدير العمالة مهمة للغاية بالنسبة للبلاد وللعمال الأفراد.

بحسب قوله، يوجد في المجتمع الكثير من الأشخاص الذين يرغبون في العمل بالخارج، وهم محرومون، وحاجتهم إلى العمل في الخارج لتحقيق منافع اقتصادية لأنفسهم وبلدهم مطلب مشروع. إلا أنهم مضطرون لدفع تكاليف باهظة، وهذه مشكلة كبيرة.

مشهد من المؤتمر. تصوير: دو ترونغ

وفقًا للعقيد نجوين هوي خيش، اكتشفت الشرطة، من خلال التحقيق في عدد من القضايا، أن الشركات التي تُرسل عمالًا إلى الخارج تُخفي مبالغ طائلة من المال. ورغم اكتمال اللوائح القانونية الحالية المتعلقة بهذا المجال، إلا أنها لا تزال تعاني من ثغرات.

هناك العديد من الشركات التي لم تحصل على ترخيص لتصدير العمالة ولكنها قامت بأشياء كثيرة، بما في ذلك تجنيد الموارد وتزوير وثائق المنظمات والوكالات للترويج لأنشطة تصدير العمالة.

وأشار العقيد نجوين هوي خيش إلى أن الوضع الحالي للفيتناميين الذين ينتهكون القانون في الخارج أمر مثير للقلق، ويضر بالصورة الوطنية وصورة بعض شركات تصدير العمالة ذات السمعة الطيبة.

أفاد العقيد نجوين هوي خيش بأن وزارة الأمن العام باشرت مؤخرًا العديد من القضايا، ووجهت الشرطة المحلية للتحقيق في العديد من القضايا المتعلقة بأنشطة تصدير العمالة. وتشمل أبرز الجرائم التي تمت مقاضاتها الاحتيال، وإساءة الائتمان، والخروج غير القانوني، والاتجار بالبشر، وتنظيم الهجرة غير الشرعية إلى الخارج، وانتهاك لوائح المحاسبة التي تُسبب عواقب وخيمة، والرشوة، وتزوير وثائق الوكالات والمنظمات...، وأضاف أنه خلال العامين الماضيين، رُفعت مئات القضايا المتعلقة بتصدير العمالة.

العقيد نجوين هوي خيش، نائب مدير إدارة الأمن السياسي الداخلي (وزارة الأمن العام). تصوير: دو ترونغ

وستقدم إدارة الأمن السياسي الداخلي مقترحات لمواصلة تطوير اللوائح القانونية في هذا المجال، وخاصة تجنب "التراخيص الفرعية" والإجراءات غير الضرورية في تصدير العمالة.

وطلب العقيد نجوين هوي خيش أيضًا من الشركات العاملة في هذا المجال الالتزام بالقانون والتنافس بشكل عادل وتزويد العمال بالمعلومات بدقة وشفافية وبأسرع وقت ممكن.

اقتراح وضع مجموعة من المعايير لكل سوق عمل

خلال المؤتمر، اقترح مركز العمالة في الخارج (منظمة غير ربحية) أن تتولى وزارة الداخلية زمام المبادرة في إنشاء بوابة معلومات وطنية حول العمالة في الخارج. ستكون هذه البوابة العنوان الرسمي الوحيد، حيث تجمع معلومات حول جميع البرامج والأسواق، بما في ذلك البرامج غير الربحية وطلبات وعقود شركات الخدمات المرخصة؛ مما يُساعد العمال على البحث عن فرص عملهم بدقة، والحد من السلوكيات السلبية، وإنشاء قناة اتصال مباشرة.

بناءً على البوابة الوطنية للمعلومات، يوصي مركز العمالة في الخارج وزارة الداخلية بتوجيه إدارة العمالة في الخارج لوضع ونشر معايير مرجعية لكل سوق وكل قطاع رئيسي. تشمل هذه المعايير: الفئات العمرية المشتركة، والحد الأدنى لمتطلبات المؤهلات/اللغات الأجنبية، والأجور الأساسية، وظروف العمل الأساسية. يساعد هذا العمال على التقييم الذاتي، وتوجيه أنفسهم، وتوفير أساس للمقارنة والاختيار.

دو ترونغ

المصدر: https://www.sggp.org.vn/khoi-to-hang-tram-vu-an-lien-quan-toi-xuat-khau-lao-dong-post820764.html