هناك ما يزيد عن 121 ألف عامل فيتنامي يعملون في الخارج.

قال السيد فو ترونغ جيانج، القائم بأعمال مدير إدارة العمل في الخارج (وزارة الداخلية)، إنه في الأشهر العشرة الأولى من عام 2025، بلغ إجمالي عدد العمال الفيتناميين العاملين في الخارج 121.190 (40.938 عاملة)، وهو ما يمثل 93.2٪ من خطة 2025.

عمال فيتناميون ضمن برنامج التوظيف التشاركي يدخلون كوريا عبر مطار إنتشون. الصورة: آنه نجوين/وكالة الأنباء الفيتنامية

على وجه الخصوص، لا تزال الأسواق الرئيسية والتقليدية تحافظ على استقرار عدد العمال، حيث تتصدر السوق اليابانية السوق بـ 55,049 عاملاً، تليها السوق التايوانية (الصين) بـ 47,135 عاملاً، ثم السوق الكورية بـ 9,996 عاملاً. ويبقى عدد الأسواق الأوروبية، مثل ألمانيا ورومانيا والمجر وروسيا، مستقراً.

من المتوقع أن يصل عدد العمال الفيتناميين الذين سيعملون في الخارج خلال الفترة 5 سنوات (2021-2025) بحلول نهاية عام 2025 إلى 636 ألف عامل، وهو ما يمثل 127.3% من الخطة للفترة 2021-2025 (في الفترة 2021-2025، خطة إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج بموجب عقود هي 500 ألف عامل).

يعمل حاليًا حوالي 860 ألف عامل فيتنامي في الخارج، ويتركزون بشكل رئيسي في بعض الأسواق الرئيسية مثل اليابان وتايوان (الصين) وكوريا الجنوبية وبعض الدول الأوروبية. وإلى جانب استقرار الأسواق الرئيسية، تشهد أسواق جديدة مثل ألمانيا ورومانيا والمجر وإسرائيل والإمارات العربية المتحدة نموًا قويًا.

يتمتع العمال الذين يعملون في الخارج بدخل مستقر نسبيًا وأعلى بكثير من أولئك الذين يعملون محليًا في نفس المهنة وعلى نفس المستوى. في المتوسط، يرسل العمال إلى أوطانهم حوالي 6.5 - 7 مليارات دولار أمريكي كل عام، مما يساهم بشكل كبير في موارد البلاد من العملات الأجنبية، ويزيد المدخرات ويحسن حياة العمال وأسرهم. لا يجلب هذا النشاط مصدرًا مهمًا للتحويلات فحسب، بل يساهم أيضًا في تحسين جودة الموارد البشرية، ونشر صورة الشعب الفيتنامي المجتهد والمبدع والمنضبط. وقد ساهمت أكثر من 500 شركة خدمات مرخصة في تحقيق النتائج المذكورة أعلاه بشكل كبير، وقد أصبح العديد منها نقاطًا مضيئة نموذجية. وقد قامت هذه الشركات بتوسيع أسواقها بشكل استباقي، والاستثمار في التدريب، وتعزيز التعاون الدولي، والمساهمة في تنفيذ سياسة القرار 68-NQ/TW بشأن تطوير قطاع خاص ديناميكي ومتكامل ومسؤول اجتماعيًا للغاية.

وفقًا للسيد فو ترونغ جيانج، فإن إدارة إدارة العمالة الخارجية تعمل بشكل عاجل على استكمال مشروع المرسوم الذي يعدل ويكمل عددًا من مواد المرسوم رقم 112/2021/ND-CP للحكومة ، حيث ينقل المشروع عددًا من الإجراءات الإدارية لتسجيل العمليات وفقًا للأسواق والصناعات المحددة من إدارة الحالة إلى الإعلان عن الحالة؛ وينتقل من مرحلة ما قبل التفتيش إلى مرحلة ما بعد التفتيش المرتبطة بتعزيز التفتيش والإشراف؛ ويبسط ويقلل من مكونات الوثائق والشروط لمؤسسات الخدمات؛ ويعزز التحول الرقمي القوي، ويزيد من استخدام التراخيص الإلكترونية.

ومن المتوقع أن تصدر وزارة الداخلية في ديسمبر 2025 تعميماً ليحل محل التعميم 21/2021/TT-BLDTBXH الذي يوضح بالتفصيل عدداً من مواد قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود؛ حيث سيواصل التعميم الجديد تعديل إجراءات تسجيل عقود توريد العمالة بشكل شامل لتبسيطها وخلق الظروف للشركات لتكون أكثر استباقية في استغلال وتطوير أسواق جديدة، ولكنه سيضيف أيضاً المزيد من المسؤولية إلى الشركات عند التنفيذ.

المصدر: https://baotintuc.vn/kinh-te/co-tren-121-nghin-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20251030115302795.htm