قدّم هذه المعلومات السيد فو ترونغ جيانغ، القائم بأعمال مدير إدارة شؤون العمالة الوافدة ( وزارة الداخلية )، خلال مؤتمرٍ لخص أنشطة إرسال العمالة إلى الخارج من خلال التعاون بين المناطق الفيتنامية وكوريا الجنوبية. نُظّم المؤتمر من قِبل وزارة الداخلية بالتنسيق مع اللجنة الشعبية لمقاطعة نغي آن بعد ظهر يوم 20 أكتوبر.
ذهب أكثر من 10000 عامل فيتنامي للعمل بشكل موسمي في كوريا الجنوبية.
وبحسب السيد فو ترونغ جيانغ، أصدرت الحكومة في عام 2022 القرار رقم 59/NQ-CP بشأن مواصلة البرنامج التجريبي لإرسال العمال الفيتناميين للعمل الموسمي في كوريا الجنوبية من خلال التعاون بين المناطق في البلدين.
حتى سبتمبر 2025، وقّعت 16 مقاطعة ومدينة اتفاقيات وأرسلت عمالاً إلى كوريا الجنوبية ضمن برنامج العمالة الموسمية. ويُظهر ملخص من هذه المناطق توقيع اتفاقيات تعاون على مستويات مختلفة. وقد تجاوز إجمالي عدد العمال الذين سافروا إلى كوريا الجنوبية بموجب هذا البرنامج 10,000 عامل، منهم 3,161 من نينه بينه، و2,373 من دا نانغ ، و1,467 من دونغ ثاب.
يشهد القطاع الزراعي في كوريا الجنوبية طلباً مرتفعاً على العمالة الموسمية. ففي السنوات الأخيرة، خصصت كوريا الجنوبية ما بين 70,000 و80,000 حصة عمل سنوياً لتلبية احتياجات العمالة الموسمية في المناطق الريفية ومناطق صيد الأسماك.
في 24 يونيو/حزيران 2025، قررت الحكومة الكورية الجنوبية إضافة 22,731 حصة توظيف إضافية للمرحلة الثانية من عام 2025، بعد أن وظفت 72,698 شخصًا في المرحلة الأولى. وبذلك يصل إجمالي عدد العمال الموسميين إلى 95,700 عامل في عام 2025 موزعين على 100 وحدة إدارية (مقاطعات وأحياء). ويمثل هذا زيادة بنسبة 41% مقارنةً بعام 2024.
صرح السيد فو ترونغ جيانغ قائلاً: "إن متوسط دخل العمال في كوريا الجنوبية مرتفع، ويتراوح من 30 إلى 47 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد شهرياً (ما يعادل 1.8 إلى 2.5 مليون وون شهرياً)، دون احتساب العمل الإضافي وبعد خصم نفقات المعيشة".
نقترح أن تواصل الحكومة توسيع نطاق تنفيذ البرنامج.
بحسب التقييمات المحلية، يُسهم برنامج العمل الموسمي هذا، وهو جهد تعاوني بين مناطق البلدين، في خلق فرص عمل، وزيادة دخل العمال، وتعزيز العلاقات الودية بين فيتنام وكوريا الجنوبية. عند عودتهم إلى ديارهم، يحصل العمال على دخل يتراوح بين 80 و100 مليون دونغ فيتنامي. وقد تمكنت العديد من الأسر من الخروج من دائرة الفقر، وتحسين مستوى معيشتها، والمساهمة في تحقيق هدف الحد من الفقر المستدام والتنمية الريفية. بل إن بعض الأسر أصبحت ميسورة الحال أو ثرية.
مع ذلك، ونظرًا للاختلافات المناخية (حيث يكون الطقس شديد البرودة شتاءً في كوريا الجنوبية)، يواجه بعض العمال صعوبات في العيش والعمل هناك. إضافةً إلى ذلك، فإن العمل موسمي، لذا في بعض الحالات، لا تُضمن ساعات العمل كما هو متفق عليه في العقد المُوقع.
لتحسين فعالية إرسال العمال الموسميين إلى كوريا الجنوبية من خلال اتفاقيات التعاون بين المناطق الفيتنامية والكورية الجنوبية في المستقبل، اقترح المندوبون أن تواصل الحكومة توسيع البرنامج نظراً لفعاليته وملاءمته لقدرات ومؤهلات العمال المحليين؛ وأن يتم وضع اللمسات الأخيرة على الإطار القانوني من خلال إضافة شكل إرسال العمال الموسميين بموجب اتفاقيات التعاون بين المناطق والأطراف الأجنبية إلى قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقد (المعدل).
علاوة على ذلك، يتعين على وزارة الداخلية تقديم مقترحات إلى الجانب الكوري الجنوبي لتعزيز حماية حقوق العمال. ويشمل ذلك إلزام أصحاب العمل بالتقيد التام بشروط العمل (ساعات العمل، فترات الراحة، الأجور، السكن)، وتجنب حالات عدم دفع الأجور، أو تأخيرها، أو دفعها بأقل من المبلغ المحدد؛ واقتراح آلية مالية لدعم العمال في إتمام عقودهم والعودة إلى ديارهم في الوقت المحدد، مثل: المساعدة في تكاليف تذاكر الطيران ذهابًا وإيابًا، ودعم أو تخفيض تكاليف السكن، وما إلى ذلك.
المصدر: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html
![[صورة] رئيس الوزراء فام مينه تشينه يجري مكالمة هاتفية مع الرئيس التنفيذي لشركة روساتوم الروسية.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
تعليق (0)