فرص عظيمة لكن هناك العديد من "الاختناقات" في تصدير العمالة

يُرسل العمال الفيتناميون العاملون في الخارج إلى وطنهم سنويًا ما بين 6.5 و7 مليارات دولار أمريكي. ومع ذلك، لا يزال هذا النشاط يواجه العديد من المعوقات من حيث التكاليف والإجراءات وجودة الموارد البشرية.

عمال فيتناميون يُكملون إجراءات السفر إلى كوريا للعمل. الصورة: Vietnam+

أكد وزير الداخلية أن الإيرادات السنوية من العمالة الأجنبية، والتي تتراوح بين 6.5 و7 مليارات دولار أمريكي، ضخمة، وتعادل إيرادات العديد من الصناعات الرئيسية المصدرة للسلع المحلية. ومع ذلك، لا يزال هذا النشاط يواجه العديد من المعوقات من حيث التكاليف والإجراءات وجودة الموارد البشرية، مما يتطلب حلولاً سريعة لتعزيز الموارد بشكل فعال.

تم تقديم هذه المعلومات في مؤتمر اللقاء والحوار وإزالة الصعوبات أمام الشركات في إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج بموجب عقود نظمته وزارة الداخلية في 30 أكتوبر في هانوي .

التحديات من الأسواق الرئيسية

قال نائب وزير الداخلية، نجوين تشين ثانغ، إن فيتنام من الدول التي تتمتع بمزايا خاصة في مجال الموارد البشرية، حيث تضم أكثر من 60% من القوى العاملة في سن العمل، و53.2 مليون عامل في المناطق الحضرية والريفية والمناطق ذات القرى الحرفية. وهذا يُهيئ ظروفًا مواتية للعمال الفيتناميين لاختيار وظائف في الخارج، مثل تربية الأحياء المائية، والمعالجة الزراعية، والمنتجات الخشبية، والحرف اليدوية... ووفقًا لتقييمات الدول الأخرى، تُعطى الموارد البشرية الفيتنامية الأولوية دائمًا بفضل اجتهادها وعملها الجاد وإبداعها.

وقال السيد تانج إن العمل في الخارج ساعد العمال وأسرهم على تغيير حياتهم ماديا وروحيا، مما ساهم في نجاح العديد من البرامج الوطنية مثل القضاء على الجوع والحد من الفقر والمناطق الريفية الجديدة.

وفي المؤتمر، بالإضافة إلى النتائج التي تحققت، ذكر السيد فو ترونغ جيانج، القائم بأعمال مدير إدارة العمل في الخارج (وزارة الداخلية)، التحديات التي تواجه البلدان التي تستقبل أعدادًا كبيرة من العمال الفيتناميين مثل اليابان وكوريا الجنوبية وتايوان (الصين)...

في السوق اليابانية، أدى الانخفاض الحاد في قيمة الين إلى انخفاض الدخل الحقيقي للعمال، مما جعله أقل جاذبية من ذي قبل. وأوضح السيد جيانج قائلاً: "على الرغم من أن اليابان أضافت سلسلة من السياسات وفتحت العديد من المهن الجديدة، إلا أن لوائح الاختيار المعقدة تجعل من الصعب على العمال المنزليين الراغبين في الذهاب إلى اليابان تحديد المهنة التي ينتمون إليها".

وفي كوريا، فإن أكبر صعوبة اليوم هي حالة العمال الهاربين، وخاصة بين أفراد الطاقم، لأن بعض الشركات تدفع رواتب عالية لجذب العمال، مما يتسبب في منافسة غير عادلة.

علاوة على ذلك، لا يزال معدل العمال الذين يسافرون إلى الخارج في صناعة بناء السفن منخفضًا مقارنة بعدد تسجيلات العقود، لأن الوسطاء وأصحاب العمل الكوريين غالبًا ما "يعرضون" نفس الطلب على العديد من الشركات، ثم يختارون الشريك الفيتنامي الذي يدفع بشكل أفضل.

يشهد السوق التايواني (الصين) أيضًا انتشارًا واسعًا للوسطاء، الذين يتدخلون بشكل كبير في مراحل الاختيار والتكلفة، مما يؤدي إلى ارتفاع تكلفة العمل. ومن بين أكثر من 500 شركة عاملة، لا يزال هناك عدد من الشركات ذات القدرات المحدودة التي تتنافس بدفع عمولات للوسطاء للفوز بالعقود، ثم فرض رسوم عالية على العمال لتعويضهم.

السيد فو ترونغ جيانغ، القائم بأعمال مدير إدارة العمالة في الخارج، شارك معلومات حول الأسواق التي تستقبل أعدادًا كبيرة من العمال الفيتناميين. (صورة: PV/Vietnam+)

بالإضافة إلى الصعوبات المذكورة أعلاه، ووفقًا لرئيس إدارة العمالة في الخارج، فإن مهارات اللغات الأجنبية والمهارات المهنية للعمال محدودة أيضًا. فجزء من العمال لا يلبي متطلبات الأسواق المستضيفة، وخاصةً الدول المتقدمة، مما يُجبر الشركات على زيادة الاستثمار في التدريب على اللغات الأجنبية والمهارات والخبرة المهنية.

وبالإضافة إلى ذلك، تواجه العديد من الشركات صعوبة في الوصول إلى معلومات قانون الهجرة في الأسواق الجديدة في أوروبا وأميركا، مما يجعل من الصعب توسيع سوق العمل.

"الاختناقات" في التكاليف والإجراءات

خلال المؤتمر، أشار نائب الوزير فو تشين ثانغ بصراحة إلى المشاكل القائمة التي أصبحت "عائقًا" يُعيق إرسال العمال للعمل في الخارج. وعادةً ما تفرض بعض الشركات رسومًا باهظة وغير صحيحة، مما يُسبب صعوبات وإحباطًا للعمال.

وأكد السيد فو تشين ثانغ أن "الرسوم المرتفعة دفعت الأشخاص المحرومين بالفعل إلى وضع أكثر حرمانًا، وأولئك الذين كانوا بالفعل في صعوبات إلى وضع أكثر صعوبة".

كما اعترف نائب وزير الداخلية بصراحة بضعف الإدارة وانعدام المسؤولية لدى الأجهزة الحكومية والسلطات المحلية، مما يجعل من الصعب على العمال تحديد شكل العمل بموجب العقود غير الربحية أو التجارية.

نائب وزير الداخلية، نجوين تشين ثانغ، يتحدث في المؤتمر. (صورة: PV/Vietnam+)

إن جهود الترويج والتعريف بالعمال والشركات على مستوى القاعدة الشعبية ليست واضحة وكاملة. ولا تزال المعلومات غائبة، سواءً فيما يتعلق بالاتفاقيات الدولية التي وقعتها الوزارة وإدارة العمالة في الخارج مع أصحاب العمل. لا يعلم العمال إلا عن السفر إلى اليابان وكوريا وأستراليا... ولكن من غير الواضح أي الوحدات مرخصة لإرسال العمال للعمل.

على وجه الخصوص، لا تزال الآلية والإجراءات الإدارية لإرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج معقدة، وتتطلب العديد من المستويات الوسيطة، مما يُسبب صعوبات للعديد من الشركات والعمال. وصرح وزير الداخلية بأنه تلقى، عند تطبيق عملية الدمج، ملاحظات من الشركات حول الوضع الحالي المتمثل في تداخل الإجراءات، وصعوبة حصول مقدمي الخدمات على العديد من التراخيص...

لحل هذه المشكلة، أصدرت وزارة الداخلية قرارًا موضوعيًا في هذا المجال، يتضمن ست مجموعات من القضايا التي يتعين حلها فورًا، مثل تبسيط الإجراءات الإدارية لتسهيل الأمور على الأفراد والشركات. وبناءً على ذلك، تُراجع وزارة الداخلية وتُنهي المرسوم المُعدّل للمرسوم 112/2021/ND-CP المُوجّه لقانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود، بهدف تقليل العمليات والإجراءات.

وبحسب وزير الداخلية، فقد نفذت الوزارة أيضًا اللامركزية وتفويض الصلاحيات إلى المحليات في مجال إرسال العمال للعمل في الخارج، مع تعزيز التحول الرقمي في التعامل مع الإجراءات الإدارية، وتقليل اتصال الشركات بمسؤولي التنفيذ.

وفقا لوكالة الأنباء الفيتنامية

المصدر: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html