في خضمّ اندفاع العام الأخير، تقوم الشركات بحساب مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت).

صورة توضيحية.

مع اقتراب نهاية العام، يُعدّ سؤال "كم ستكون مكافأة رأس السنة الفيتنامية (تيت) هذا العام؟" و"متى سأستلمها؟" من أهمّ ما يشغل بال الموظفين. كما تدخل الشركات في مرحلة تحضير مكثفة، حيث تُجهّز في الوقت نفسه مكافآت رأس السنة الفيتنامية (تيت) ورواتب موظفيها.

إلى جانب خطط الرعاية الاجتماعية التي تنظمها النقابات العمالية مباشرة، يقوم الاتحاد العام للعمل في فيتنام أيضاً بتوجيه النقابات العمالية الشعبية لوضع الخطط ومراقبة الأجور والمكافآت والتفاوض بشأنها لضمان حقوق العمال.

تأثرت عمليات الإنتاج والتجارة لشركة DBG Technology Vietnam، الواقعة في مقاطعة تاي نغوين ، إلى حد ما بالفيضانات التاريخية الأخيرة. ومع ذلك، وبمشاركة النقابة العمالية، وافقت الشركة مبدئياً على سياسة مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لموظفيها.

صرح السيد تشنغ شويبينغ، مدير الشؤون الإدارية والموارد البشرية في شركة دي بي جي تكنولوجي فيتنام، قائلاً: "وفقًا للسياسة العامة المتفق عليها بين الشركة والنقابة العمالية، سيحصل جميع الموظفين على مكافأة تعادل راتب شهر كامل خلال عيد رأس السنة القمرية (تيت). في العام الماضي، عدّلت الشركة الرواتب مرتين، في أبريل وأغسطس، حيث رفعت الراتب الأساسي من 4,560,000 دونغ فيتنامي إلى 6,400,000 دونغ فيتنامي، مما يدل على حرص الشركة على رفاهية موظفيها."

وفي شركة أخرى، يجري التفاوض بنشاط بين النقابة العمالية ومجلس الإدارة بشأن وضع سياسة تعويضات.

قال السيد تشو غوانجون، المدير العام لشركة هينغشين فيتنام لتكنولوجيا المواد الجديدة: "لم تُحدد الشركة بعدُ قيمة مكافأة رأس السنة الفيتنامية (تيت)، لكنها تعهدت لنقابة العمال بعدم حجب الرواتب. وقد اقترحت النقابة مكافأة لا تقل عن راتب شهر واحد، ولا يزال الطرفان يتفاوضان بشأنها".

حددت النقابات العمالية على جميع المستويات وراقبت الأجور والمكافآت كمهمة رئيسية في نهاية العام لضمان الحقوق المشروعة للعمال.

خلال عطلة رأس السنة القمرية، إلى جانب برامج الرعاية العملية مثل توفير تذاكر القطارات والحافلات للعودة إلى الوطن وغيرها من أنشطة دعم الحياة، يواصل الاتحاد العمالي مراقبة كل مؤسسة عن كثب لضمان دفع الأجور والمكافآت بشفافية.

لا يساعد هذا الدعم الموظفين على الشعور بالأمان في عملهم فحسب، بل يخلق أيضًا الثقة والحافز لهم للبقاء ملتزمين والمساهمة في التطوير الشامل للشركة.

المصدر: https://vtv.vn/chay-nuoc-rut-cuoi-nam-doanh-nghiep-tinh-toan-thuong-tet-10025121319142592.htm