سيحصل الخريجون المتميزون على راتب قدره 150 مليون دونغ فيتنامي عند التعيين.

أصدرت مدينة هاي فونغ قراراً ينص على سياسات لجذب واستخدام الأفراد الموهوبين والموارد البشرية عالية الجودة في المدينة حتى عام 2030، مع رؤية تمتد حتى عام 2050.

ينص قرار مجلس الشعب بالمدينة على سياسة استقطاب واستخدام الأفراد الموهوبين والموارد البشرية عالية الجودة للعمل في الحزب والحكومة والمنظمات الجماهيرية ووحدات الخدمة العامة التي تديرها مدينة هاي فونغ .

ينطبق القرار على الأفراد الموهوبين والموارد البشرية عالية الجودة في المجالات التالية: التعليم، والعلوم والتكنولوجيا، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والتكنولوجيا الحيوية، والاقتصاد البحري؛ والثقافة، والرياضة، والسياحة والخدمات، والهندسة الميكانيكية، والتصنيع، والإلكترونيات، والاتصالات السلكية واللاسلكية؛ والخدمات اللوجستية؛ وعلوم وتكنولوجيا البحار، والصناعات عالية التقنية، والزراعة عالية التقنية؛ والاقتصاد الدائري؛ والتنمية والإدارة الحضرية؛ وإدارة التخطيط المعماري؛ والبناء، وإنفاذ القانون، وغيرها من المجالات حسب الحاجة لتنمية المدينة.

وبناءً على ذلك، ستقدم مدينة هاي فونغ دفعة دعم لمرة واحدة بعد التعيين للمرشحين المؤهلين، وذلك على ستة مستويات من الدعم. أعلى مستوى هو 500 مليون دونغ فيتنامي للأساتذة، وأدناه 150 مليون دونغ فيتنامي للخريجين المتميزين.

توجد العديد من السياسات التفضيلية وبرامج الدعم لمساعدة الخريجين المتميزين في العثور على وظائف في الوكالات داخل مدينة هاي فونغ.

فيما يتعلق بسياسة الدخل، يحصل الخريجون المتميزون على دعم يعادل 1.5 ضعف الحد الأدنى للأجور في المنطقة مضروبًا في عدد أشهر العمل الفعلية خلال السنة. أما الحاصلون على درجة الماجستير أو ما يعادلها، والأطباء المقيمون، فيحصلون على دعم يعادل ضعف الحد الأدنى للأجور في المنطقة مضروبًا في عدد أشهر العمل الفعلية خلال السنة.

يحصل الأفراد الحاصلون على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها على دعم يعادل ثلاثة أضعاف الحد الأدنى للأجور في المنطقة مضروبًا في عدد أشهر العمل الفعلية خلال السنة. أما الأفراد الحاصلون على رتبة أستاذ مشارك أو أعلى، فيحصلون على دعم يعادل أربعة أضعاف الحد الأدنى للأجور في المنطقة مضروبًا في عدد أشهر العمل الفعلية خلال السنة.

سيحصل الأفراد ذوو المؤهلات والقدرات والخبرة العملية المتميزة في العمل في مجالات ومواقع أخرى والذين يتم تعيينهم للعمل في وحدات ضمن نطاق القرار على دعم يعادل ضعف الحد الأدنى للأجور الإقليمي مضروبًا في عدد الأشهر الفعلية التي تم العمل فيها خلال العام.

فيما يتعلق بسياسات المنح الدراسية، تمنح مدينة هاي فونغ منحًا دراسية بنسبة 100% للطلاب الذين يفوزون بالمركز الأول أو الثاني أو الثالث في مسابقات التميز الطلابي والبحث العلمي على المستوى الوطني، أو الميداليات الذهبية أو الفضية أو البرونزية في مسابقات التميز الطلابي الدولية، والذين يلتزمون بالدراسة والتخرج بمرتبة الشرف أو أعلى من الجامعات في فيتنام والخارج؛ ولخريجي المدارس الثانوية من مدارس المدينة الذين يفوزون بالمركز الأول في مسابقات التميز الطلابي والبحث العلمي على مستوى المدينة أو يحصلون على درجة 27 نقطة أو أعلى في امتحان التخرج من المدرسة الثانوية للالتحاق بالجامعات الحكومية في هاي فونغ؛ والذين يلتزمون بالدراسة والتخرج بمرتبة الشرف أو أعلى من الجامعة.

تقدم المدينة منحًا دراسية بنسبة 100% للخريجين المتميزين من الجامعات في المجالات ذات الصلة بتنمية المدينة، مما يسمح لهم بمتابعة الدراسات العليا والالتزام بالعمل لمدة لا تقل عن خمس سنوات في غضون عامين من التخرج لدى الوكالات والوحدات التي تندرج ضمن نطاق القرار، في المجالات التي تحتاج المدينة إلى جذبها.

فيما يتعلق بسياسة تكليف الخبراء والعلماء والأفراد ذوي الكفاءات الاستثنائية بتنفيذ مشاريع ومهام المدينة، تُقسم الأجور إلى فئتين. تتلقى الفئة الأولى أجورها بموجب عقد، بمعدل يتراوح بين 30 و100 مليون دونغ فيتنامي شهريًا لكل خبير. وفي حالة المشاريع العلمية والتكنولوجية المُكلفة على مستوى المدينة، يتلقى الخبراء مكافآت بحثية وفقًا لما هو منصوص عليه. أما المشاريع التي تُصنّف بأنها ممتازة من قِبل مجلس التقييم على مستوى المدينة وتُطبّق على نطاق واسع، فتُمنح مكافأة بنسبة 25% من إجمالي الميزانية المخصصة لها، بحد أقصى 500 مليون دونغ فيتنامي لكل مشروع.

سيحصل الأفراد الذين يتم توظيفهم من مناطق أخرى للعمل في هاي فونغ على بدل سفر قدره 5 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا خلال فترة عملهم في وحدة التوظيف، وسيتم منحهم الأولوية في شراء المساكن الاجتماعية وفقًا لسياسات المدينة.

تواصل المدينة تدريب وتطوير كوادر بشرية عالية الكفاءة بعد التوظيف. سيحصل الأفراد الموهوبون والكوادر البشرية عالية الكفاءة الذين يُرسلون لتدريب متقدم ويلتزمون بالعمل لدى الوكالات والوحدات لمدة لا تقل عن خمس سنوات من تاريخ إتمام برنامج التدريب على دعم تدريبي بقيمة 200 مليون دونغ فيتنامي بعد حصولهم على شهادة الدكتوراه أو ما يعادلها أو أعلى منها.

سيتم مكافأة المسؤولين والموظفين الذين يتم تصنيف مشاريعهم ومقترحاتهم وابتكاراتهم التقنية ومبادراتهم بأنها ممتازة على مستوى المدينة أو أعلى ويتم تطبيقها وتكرارها بشكل فعال في الممارسة العملية، بالإضافة إلى المزايا المنصوص عليها في اللوائح، بنسبة 20٪ من القيمة المتولدة، بحد أقصى 500 مليون دونغ فيتنامي لكل حل أو مبادرة.

ستدخل هذه السياسات حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026.

دو ترونغ

المصدر: https://www.sggp.org.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-ho-tro-150-trieu-dong-khi-tuyen-dung-post828566.html