في 14 ديسمبر، أعلن قسم علاقات العمل في الاتحاد العام للعمل في فيتنام أن الاتحاد يسعى حاليًا إلى جمع آراء أعضاء النقابات والعمال ومستويات النقابات العمالية على مستوى البلاد بشأن مسودة الميثاق المنقح والمكمل لنقابة العمال الفيتنامية، والذي سيتم تقديمه إلى المؤتمر الرابع عشر لنقابة العمال الفيتنامية، للفترة 2026-2031.
وفقًا للاتحاد العام للعمال في فيتنام، فإن عملية مراجعة النظام الأساسي تلتزم بالمبادئ والآراء التالية: الإسراع في تطبيق اللوائح الجديدة لقوانين الحزب والدولة؛ وضمان مبادئ تنظيم وعمل نقابة العمال الفيتنامية؛ والتوافق مع الحركة العمالية الدولية، وأنشطة النقابات العمالية، والاتفاقيات والمعاهدات الدولية التي انضمت إليها فيتنام. وسيتم الحفاظ على المحتوى المستقر والفعال؛ ولن يتم تعديل أو إضافة أي محتوى غير كافٍ أو إشكالي أو ناتج عن متطلبات عملية. وستُجرى المراجعة بحذر ومنهجية وشفافية وديمقراطية، مع التشاور على نطاق واسع.
من النقاط البارزة في المسودة اقتراح تغيير اسم الهيئة القيادية لاتحاد عمال فيتنام من "هيئة الرئاسة" إلى "اللجنة الدائمة". ويهدف هذا التغيير إلى تجنب الازدواجية مع "هيئة رئاسة اللجنة المركزية لجبهة الوطن الفيتنامية"، كما يتماشى مع القرار رقم 304-QD/TW الصادر بتاريخ 10 يونيو 2025 عن المكتب السياسي بشأن وظائف ومهام وهيكل اللجنة المركزية لجبهة الوطن الفيتنامية.
كما يقوم مشروع القانون بتعديل الديباجة وفقًا للقرار رقم 203/2025/QH15 الصادر عن الجمعية الوطنية وقانون النقابات العمالية لعام 2024 (المعدل والمكمل في عام 2025)، والذي يُعرّف نقابة العمال الفيتنامية بأنها "الممثل الوحيد للعمال على المستوى الوطني في علاقات العمل وعلاقات النقابات العمالية الدولية" و"تحت جبهة الوطن الفيتنامية مباشرة".
فيما يتعلق بشروط الانضمام إلى النقابة، عُدّلت المادة الأولى لتعكس سياسة عدم ضمّ المسؤولين والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الذين تُموّل رواتبهم بالكامل من ميزانية الدولة إلى نقابة العمال الفيتنامية. كما جرى توضيح حقوق ومسؤوليات أعضاء النقابة، بما في ذلك واجب "المشاركة في بناء علاقات عمل تقدمية ومتناغمة ومستقرة".
فيما يتعلق بالنظام التنظيمي، يُعدّل مشروع القانون الصياغة ويضيف نموذج "النقابات العمالية المتخصصة"، بما في ذلك نقابات الهيئات الحكومية المركزية والجامعات الوطنية والإقليمية؛ ونقابات المناطق الصناعية؛ ونقابات المجموعات الاقتصادية والشركات؛ ونقابات البلديات والأحياء والمناطق الخاصة. وتُعرّف النقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية بأنها تشمل النقابات العمالية الأساسية، والنقابات المهنية الأساسية، ونقابات الإدارات والوحدات النقابية المتخصصة.
ومن الجدير بالذكر أن المسودة تتضمن أحكامًا جديدة تتعلق بالنقابات العمالية في المناطق الصناعية، ونقابات المجموعات الاقتصادية، والشركات التابعة مباشرةً للاتحاد العام للعمل في فيتنام أو لاتحادات العمل في المحافظات/المدن، ونقابات الصناعة المركزية، ونقابات البلديات/الأحياء/المناطق الخاصة. وتهدف هذه اللوائح إلى سد الفجوة التي خلّفها انتهاء نموذج النقابات العمالية العليا التي كانت تشرف مباشرةً على النقابات الشعبية، بما يضمن الدور التمثيلي والداعم للنقابات الشعبية في المؤسسات، لا سيما في المناطق الصناعية ذات العلاقات العمالية المعقدة.
فيما يتعلق بالشؤون المالية للنقابات العمالية، يقترح مشروع القانون تخفيض رسوم العضوية من 1% إلى 0.5% من الراتب؛ وينص بوضوح على أن مساهمات النقابات العمالية، التي تساهم بها الشركات والوحدات التي لا تتلقى 100% من رواتبها من ميزانية الدولة، يجب أن تكون 2% من صندوق الأجور المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي، وفقًا لقانون النقابات العمالية الحالي. وفي الوقت نفسه، أُضيف بند جديد بشأن التفتيش والتدقيق والإشراف على الشؤون المالية والأصول النقابية.
وفقًا لتوجيهات الاتحاد العام للعمال في فيتنام، تُجمع الملاحظات عبر وسائل متعددة، كإرسال الوثائق المكتوبة، وتنظيم المؤتمرات والندوات، ونشر المسودات في وسائل الإعلام. ويجب أن تكون الملاحظات محددة لكل مادة وبند، مع توضيح الموافقة أو الرفض أو التعديلات المقترحة. تُجمع نتائج جمع الملاحظات وتُعرض في مؤتمرات واجتماعات النقابات العمالية على جميع المستويات، وتُرفع إلى الاتحاد العام للعمال في فيتنام.
المصدر: https://www.sggp.org.vn/lay-y-kien-doan-vien-nguoi-lao-dong-ve-du-thao-dieu-le-cong-doan-viet-nam-sua-doi-post828648.html
تعليق (0)