سيتم توظيف 52 مليون عامل في عام 2025.

أكد رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نغوين دينه خانغ، في كلمته الافتتاحية في المؤتمر، أن هذا كان الاجتماع الأول للجنة التنفيذية بعد 5 أشهر من تطبيق نموذج الحكومة المحلية ذي المستويين.

استنادًا إلى الخبرة العملية من مختلف القطاعات والمناطق والوحدات، طلب السيد نغوين دينه خانغ من المندوبين تقديم ملاحظاتهم حول تقييم أنشطة النقابات العمالية في عام 2025؛ ومناقشة أوجه القصور والقيود الحالية، وتحليل أسبابها وتوضيحها؛ واقتراح المهام والحلول التي يجب التركيز عليها في عام 2026، بناءً على التوقعات، للتغلب على أوجه القصور والقيود الحالية، وبالتالي تحقيق الأهداف والمهام المحددة لعام 2026 بنجاح.

طلب السيد نغوين دينه خانغ من المندوبين تقديم المزيد من الملاحظات حول الصعوبات والعقبات والتحديات في التنفيذ العملي، واقتراح حلول محددة لتحسين النتائج، مما يدل على تصميم سياسي أكبر على تنفيذ هذا العمل بفعالية في عام 2026.

تستمر دخول العمال في التحسن.

وفقًا لتقرير الأداء: في عام 2025، بلغ عدد العاملين 52 مليونًا، بزيادة قدرها 552,300 مقارنة بالعام السابق؛ وبلغ عدد الأشخاص الذين يعانون من نقص العمالة في سن العمل 764,200، بانخفاض قدره 150,600 مقارنة بالعام السابق؛ وبلغ معدل نقص العمالة بين الأشخاص في سن العمل 1.65٪.

تستمر دخول العمال في التحسن. بلغ متوسط الدخل الشهري للعمال في الأشهر التسعة الأولى من العام 8.3 مليون دونغ فيتنامي، بزيادة قدرها 10%، أي ما يعادل 756 ألف دونغ فيتنامي، مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي. وبلغ متوسط مكافأة رأس السنة القمرية لعام الأفعى 2025، 7.72 مليون دونغ فيتنامي للفرد، بزيادة قدرها 13% مقارنةً بعام 2024.

وفي عام 2025 أيضاً، كان هناك 55 حالة توقف جماعي عن العمل على مستوى البلاد، بانخفاض قدره 21 حالة مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق.

تمثلت الأسباب الرئيسية في تأخر الشركات في صرف الرواتب والمكافآت، ومخالفة الأنظمة والسياسات، ومطالبة الموظفين بزيادة رواتبهم أو رفضهم لشروط وطريقة حساب المكافآت. ومن خلال الحوار والتفاوض بين أصحاب العمل ومجموعة الموظفين، وبدعم وتوجيه ومتابعة من الجهات المختصة، تمكن أصحاب العمل من تلبية معظم مطالب الموظفين، كليًا أو جزئيًا، وعاد الموظفون إلى العمل بشكل طبيعي.

تم تنظيم "وجبات نقابات العمال" في وقت واحد على مستوى البلاد.

في عام 2025، ستركز النقابات العمالية على جميع المستويات جهودها وتنظم العديد من الأنشطة لرعاية أعضائها وعمالها. وستستمر الأنشطة المخصصة لرعاية أعضاء النقابات وعمالها خلال عيد رأس السنة القمرية (تيت) في التطور والابتكار. كما سيتم الحفاظ على الأنشطة الاجتماعية والرعاية الاجتماعية ودعم أعضاء النقابات وعمالها الذين يمرون بظروف صعبة، والذين تعرضوا لحوادث عمل أو أمراض مهنية، والذين حققوا إنجازات بارزة في مجال العمل والإنتاج، مع إيلاء هذا الاهتمام المستمر.

وعلى وجه الخصوص، استجابةً لتأثير الكوارث الطبيعية والعواصف والفيضانات في المقاطعات الشمالية والوسطى خلال الأشهر الأخيرة من العام، قامت النقابات العمالية على جميع المستويات بتعبئة أعضاء النقابات والعمال على مستوى البلاد للتبرع من خلال جبهة الوطن الفيتنامية؛ ونظمت فرق عمل لزيارة وتقديم الدعم المباشر لأعضاء النقابات والعمال المتضررين من العواصف والفيضانات.

نظمت 5132 نقابة عمالية شعبية "وجبات نقابية" في وقت واحد على مستوى البلاد بمناسبة ذكرى تأسيس منظمة النقابات العمالية الفيتنامية وغيرها من الأعياد الوطنية الهامة، مما ساهم في خلق التضامن والتقارب وجو من الانفتاح والمشاركة بين العمال وأصحاب العمل.

بالإضافة إلى ذلك، شارك الاتحاد العمالي بنشاط في تقديم مدخلات حول تطوير الآليات والسياسات ذات الصلة لتنفيذ الإسكان الاجتماعي والإسكان للعمال ذوي الدخل المنخفض؛ وتعديل التقدم المحرز في مشاريع الإسكان الاجتماعي واستكمال خطة رأس المال الاستثماري لعام 2025 في 4 مشاريع؛ وتنظيم حفل وضع حجر الأساس لمشاريع إسكان العمال للإيجار في مقاطعتي دونغ ثاب وباك نينه ، من بين أمور أخرى.

انطلاقاً من وظيفتها المتمثلة في تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال، شارك الاتحاد العام للعمل في فيتنام بنشاط واستباقية في عام 2025 في تقديم مدخلات حول 39 مشروع قانون وقرار ومرسوم وتعميم تتعلق مباشرة بالحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال ومنظمات النقابات العمالية.

التركيز على البحث والمشاركة مع جبهة الوطن الفيتنامية وغيرها من المنظمات في اقتراح تعديلات وإضافات على بعض أحكام دستور 2013 المتعلقة بالمنظمات النقابية، وتنسيق تطوير وإكمال مشروع قانون يعدل ويكمل بعض مواد قانون جبهة الوطن، وقانون النقابات العمالية، وقانون الشباب، وقانون تطبيق الديمقراطية على المستوى الشعبي لتقديمه إلى الجمعية الوطنية للموافقة عليه في الدورة التاسعة، وبالتالي إضفاء الطابع المؤسسي على سياسة تبسيط الهيكل التنظيمي للنظام السياسي، مع الاستمرار في تعزيز دور المنظمات النقابية في مرحلة التنمية الجديدة.