تهيئة أقصى الظروف للعمال الفيتناميين للعمل في الخارج

قال نائب وزير الداخلية فو تشين تانغ إن اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالوزارة اختتمت للتو الوضع ونتائج تنفيذ التوجهات للحلول الرئيسية في مجال إدارة العمالة في الخارج.

استشارات ودعم مصادر القروض للعائلات التي يعمل أفرادها في الخارج. الصورة: توان في/وكالة الأنباء الفيتنامية

وعلى وجه الخصوص، أشادت اللجنة الختامية بالجهود والمحاولات التي بذلتها القيادة الجماعية وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين وموظفي لجنة الحزب في إدارة العمل في الخارج للتغلب على الصعوبات في الماضي، وتنفيذ القيادة وتوجيه اللجنة الدائمة للجنة الحزب في الوزارة بشكل صارم، والقيام بالعمل السياسي والأيديولوجي بشكل جيد، وإكمال المهام الموكلة، والحفاظ على سوق العمل في الخارج وتطويره، والبحث والمراجعة على الفور لإتقان المؤسسات والسياسات، وتعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي، وخلق ظروف أكثر ملاءمة للشركات والعمال.

وقد أشار البيان الختامي بوضوح إلى عدد من المهام الرئيسية في الفترة المقبلة؛ وعليه، تعزيز الوعي الكامل بدور وأهمية إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج بموجب عقود في عملية التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد، والمساهمة في تحسين الحياة المادية والروحية للعمال وأسرهم ومناطقهم.

وتحتاج اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالوزارة وقادة الوزارة إلى الاهتمام والتوجيه بشكل منتظم للتغلب على أوجه القصور والضعف الموجودة في الفترة الماضية وتصحيحها بهدف تحقيق التنمية المستقرة في الفترة القادمة؛ ومواصلة القيام بعمل التعليم السياسي والأيديولوجي بشكل جيد، واستقرار الوضع الداخلي لإدارة العمل في الخارج؛ والتبادل المنتظم وفهم الوضع وحل القضايا الناشئة على الفور لأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والعمال.

ستنسق إدارة العمل في الخارج مع الإدارة القانونية للانتهاء بشكل عاجل من مشروع مرسوم يُعدّل ويُكمّل المرسوم رقم 112/2021/ND-CP، ويُفصّل عددًا من المواد والتدابير اللازمة لتطبيق قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود، وتقديمه إلى الحكومة ؛ كما ستُقدّم إلى الوزير مشروع تعميم يُعدّل ويُكمّل التعميم رقم 21/2021/TT-LDTBXH، ويُفصّل عددًا من مواد قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود. واستكمال وضع استراتيجية إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج بموجب عقود للفترة من الآن وحتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045، كأساس للبحث وإعداد التقارير إلى الجهات المختصة لتعديل قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود في عام 2026.

إلى جانب ذلك، التركيز على مراجعة جميع موظفي الدائرة لترتيبهم وتوزيعهم على الوظائف المناسبة لمؤهلاتهم وقدراتهم ومتطلبات وظائفهم. الاهتمام بتخطيط ودمج وبناء كوادر الدائرة؛ والاتفاق على سياسة مواصلة تطوير قيادة الدائرة، ودعم الكادر الوظيفي لتعزيزها، والتنسيق مبدئيًا مع إدارة التنظيم وشؤون الموظفين لمراجعة ونقل وتعيين موظفي الخدمة المدنية في الوزارة لضمان استيفاء المعايير، وإعطاء الأولوية لوظائف التطوير المؤسسي، ووظائف تطوير السوقين اليابانية والألمانية، مع إجادة اللغات الأجنبية.

كلفت اللجنة الدائمة للجنة الحزب بوزارة الداخلية إدارة تنظيم شؤون الموظفين وإدارة إدارة العمالة في الخارج بإجراء تقييم ومراجعة شاملة على وجه السرعة للمؤسسات التي تقدم خدمات إرسال العمال للعمل في الخارج. تنظيم مؤتمرات تشاورية واستكمال السياسات مع الجهات والمؤسسات ذات الصلة لاقتراح حلول لإزالة الصعوبات والعقبات التي تواجهها المؤسسات، وتهيئة أفضل الظروف المواتية لتطويرها وفقًا لتوجيهات وسياسات الحزب وقوانين الدولة. مواصلة تعزيز الإصلاح الإداري، وتعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي في معالجة الإجراءات الإدارية، وتوفير الخدمات العامة عبر الإنترنت في جميع مراحل العملية لتوفير أقصى قدر من الراحة وخفض التكاليف على الأفراد والمؤسسات. إعطاء الأولوية لأقصى قدر من الموارد لتحديث نظام قاعدة بيانات الفيتناميين العاملين في الخارج والتواصل مع نظام قاعدة البيانات الوطنية للسكان وقواعد البيانات المتخصصة الأخرى.

في كلمته خلال المؤتمر الأخير الذي أُعلن فيه عن قرارات إرسال موظفي الخدمة المدنية للعمل في وحدات تابعة لإدارة العمالة في الخارج، أكد نائب الوزير فو تشيان ثانغ أن إرسال العمالة الفيتنامية للعمل في الخارج يُعدّ أحد الركائز الأساسية للاقتصاد، إذ يُدرّ تحويلات مالية تتراوح بين 5 و7 مليارات دولار أمريكي سنويًا، وهو ما يُعادل قيمة صادرات رئيسية مثل الإلكترونيات والمنسوجات والأحذية. ويُعدّ هذا الأمر قناةً خاصة للشؤون الخارجية، ودبلوماسية الموارد البشرية، واستراتيجية، وله تأثيرٌ بعيد المدى.

طلب من إدارة العمل في الخارج التركيز على تطوير المؤسسة، لا سيما تقديم المشورة بشأن تعديل المرسوم 112/2021/ND-CP الذي يُفصّل عددًا من المواد والإجراءات لتنفيذ قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود، وذلك للقضاء تمامًا على الثغرات التي قد تؤدي بسهولة إلى نتائج سلبية في إدارة الدولة وتقديم الخدمات العامة. ينبغي بناء مؤسسة محكمة بما يكفي بحيث لا يجرؤ أحد على انتهاكها، ولا توجد لديه شروط للانتهاك، ولا يرغب في ذلك. تُراجع الإدارة اللامركزية وتفويض الصلاحيات بشكل واضح بين الوزارة والمحليات والدوائر المتخصصة؛ وتُعزز التحول الرقمي، وتوفر الخدمات العامة عبر الإنترنت طوال العملية، وتُقلل من التواصل المباشر، وتضمن الشفافية، وتمنع أي نتائج سلبية.

المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tao-dieu-kien-toi-da-cho-nguoi-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20251030104058986.htm