مقترح زيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين اعتبارًا من 1 يناير 2026

(دان تري) - اقترح نواب الجمعية الوطنية أن تقوم الحكومة بتعديل الزيادة في الراتب الأساسي قريبًا اعتبارًا من 1 يناير 2026، لضمان حياة والحفاظ على الدافع للمسؤولين القاعديين وموظفي الخدمة المدنية.

في صباح يوم 29 أكتوبر، ناقشت الجمعية الوطنية في القاعة الوضع الاجتماعي والاقتصادي في عام 2025.

وقال المندوبون إنه بالإضافة إلى النتائج البارزة في التنمية الاقتصادية والإصلاح المؤسسي وتبسيط الأجهزة، ينبغي إعطاء الأولوية لإصلاح سياسات الرواتب والبدلات للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين على مستوى القاعدة الشعبية، من أجل ضمان حياتهم والحفاظ على الدافع لخدمة الشعب.

ناقشت الجمعية الوطنية في القاعة الوضع الاجتماعي والاقتصادي في عام 2025 (صورة: نأ).

"لا يمكن السماح للكوادر الشعبية بالعيش على الإيمان والمعكرونة سريعة التحضير"

قال المندوب تران فان توان (وفد فينه لونغ): إنه في ظل عالم متقلب، لا تزال فيتنام تُشبه "بحرًا هادئًا في خضم عاصفة". وقد حققت فيتنام نتائج إيجابية عديدة، حيث بلغ نمو الناتج المحلي الإجمالي في الأشهر التسعة الأولى من العام حوالي 7.85%، واستقر التضخم عند 3.27%، وارتفعت الصادرات بأكثر من 16%، وارتفعت إيرادات الميزانية بنسبة 30.5% خلال الفترة نفسها في عام 2024.

وقيّم أنه إلى جانب استقرار الاقتصاد الكلي، شكل الإصلاح المؤسسي وتبسيط الإجراءات نقطة تحول مهمة. فقد طُبّق نموذج الحكم المحلي ثنائي المستوى في 34 مقاطعة ومدينة، إلى جانب سلسلة من القوانين الرئيسية، مثل قانون الأراضي (المُعدّل)، وقانون الإسكان، وقانون الأعمال العقارية، وقانون تنظيم الحكم المحلي، وغيرها، مما شكّل إطارًا قانونيًا متينًا لمرحلة التنمية الجديدة.

ومع ذلك، وفقا للسيد توان، أعرب الناخبون في جميع أنحاء البلاد عن رغبتهم في أن يولي الحزب والدولة المزيد من الاهتمام لسياسة الرواتب وحياة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين - أولئك الذين يتحملون أثقل عمل في جهاز الدولة.

بعد ما يقرب من أربعة أشهر من تطبيق نموذج الحكومة الثنائية، أصبح جهازنا الإداري أقل تركيزًا، لكنه أكثر ثقلًا في العمل. يضطر المسؤولون الشعبيون إلى السفر لمسافات أطول، والقيام بمزيد من العمل، لكن دخلهم لا يزال... ليس أفضل حالًا، كما قال.

المندوب تران كووك توان، وفد فينه لونغ (الصورة: ن أ).

وقال السيد توان، وفقا لملخص التماسات الناخبين المرسلة إلى هذه الدورة، فإن العديد من المحليات مثل كوانج تري وبينه ثوان وفينه لونج عكست أنه بعد دمج الوحدات الإدارية، كان على مسؤولي البلدية السفر لمسافات أطول بينما لم يتم تعديل بدلات السفر والخدمة العامة.

وطالب الناخبون في مقاطعات نغي آن ولام دونج ودونج ثاب أيضًا بسياسات لدعم المناطق المندمجة، لأن تكلفة المعيشة واستئجار المنازل والسفر ارتفعت، مما تسبب في انخفاض الدخل الحقيقي بنسبة 10-12% مقارنة بالسابق.

وقال السيد توان "إن هذه التأملات ليست مجرد أرقام أو توصيات فنية، بل هي الصوت الصادق لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين على مستوى القاعدة الشعبية"، مؤكداً أنه إذا لم يتم ضمان حياة المسؤولين، فسوف يكون من الصعب تحقيق فعالية تنفيذ السياسات.

وأشار إلى أن الراتب الأساسي البالغ 2.34 مليون دونج شهريًا المطبق من 1 يوليو 2024 إلى الآن لم يعد مناسبًا لتكلفة المعيشة الحالية.

وقال "مع هذا الراتب، حتى مع معامل مرتفع، فإن الدخل الفعلي للعديد من الموظفين المدنيين الشباب يكفي فقط لتغطية الفترة من بداية الشهر إلى اليوم العشرين، ويجب أن تستمر الأيام العشرة الأخيرة من الشهر... على الإيمان والمعكرونة سريعة التحضير".

وبناء على هذا الواقع، يوصي النواب بشدة بأن تنظر الجمعية الوطنية والحكومة في تعديل الزيادة في الراتب الأساسي اعتبارًا من الأول من يناير/كانون الثاني 2026، بدلاً من منتصف العام كما كان من قبل.

هذه ليست مجرد قصة تتعلق بالراتب، بل هي رسالة من الشعب، ونبضٌ مشتركٌ للجهاز يحتاج إلى تنشيط. فقط عندما يتوفر للمسؤولين ما يكفيهم للعيش، يمكنهم الشعور بالأمان في الخدمة. ويمكن لموظفي الخدمة المدنية غير المثقلين بالطعام والملابس أن يشعروا بحرية المساهمة، كما أكد السيد توان.

إن الحكومة الجديدة القادرة على أداء مهامها يجب أن تسير جنباً إلى جنب مع النظام.

قال المندوب دونغ فان فوك (وفد دا نانغ) إن نموذج الحكومة على المستويين أثبت صحته في البداية، إلا أن عملية التنفيذ لا تزال تعاني من العديد من المشاكل، لا سيما على مستوى البلديات. وكانت العديد من الوثائق التوجيهية بطيئة وغير موحدة، مما تسبب في ارتباك في المنطقة فيما يتعلق بتوزيع إيرادات ونفقات الميزانية واستثمارات البناء.

وفقًا للسيد فوك، لا تزال البنية التحتية التقنية وتكنولوجيا المعلومات على مستوى القاعدة الشعبية ضعيفة، فالعديد من البلديات الجبلية تفتقر إلى إشارة 4G مستقرة، مما يُصعّب نشر الخدمات العامة عبر الإنترنت. وعلى وجه الخصوص، يعمل الموظفون المدنيون على مستوى القاعدة الشعبية حاليًا بأعباء عمل أكبر بمرتين أو ثلاث مرات من ذي قبل، لكن نظام الرواتب والبدلات لم يتغير، وهو ليس كافيًا لتشجيعهم وتحفيزهم.

وقال "أقترح أن تصدر الحكومة قريبا آلية مناسبة للأجور لجذب الكوادر للعمل على المدى الطويل في المناطق النائية والجزرية، وفي الوقت نفسه الاستثمار بكثافة في البنية التحتية الرقمية وتدريب المهارات للموظفين القاعديين".

الوفد دونج فان فوك، وفد دا نانغ (الصورة: NA).

ربط إصلاح الرواتب بجودة الجهاز

اتفق المندوب ماي فان هاي (وفد ثانه هوا) مع الرأي نفسه، مؤكدًا على ضرورة ربط إصلاح الرواتب بالتحسين المؤسسي وتحسين جودة الموظفين. وأوضح أن نموذج الحكومة على المستويين يُعد إصلاحًا جذريًا، إذ يُسهم في تبسيط الهيكل التنظيمي، وتقليل عدد الموظفين، وتحسين الكفاءة التشغيلية، كما يضع متطلبات جديدة لسياسات أجور موظفي القطاع العام.

قال: "على الحكومة تحديد الوظائف الشاغرة بسرعة، ووضع سياسات للرواتب والبدلات، وتقييم الموظفين بناءً على نتائج عملهم. وهذا شرط أساسي لنجاح النموذج الجديد".

وأكد النائب هاي أيضًا على أهمية تطبيق التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي في الإدارة الإدارية، مما يساعد على تخفيف الضغط على المرافق وتحسين إنتاجية العمالة في القطاع العام.

المصدر: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm