انتبه إلى ترتيب الموظفين في ترتيب الوحدة الإدارية

(Baothanhhoa.vn) - في إطار إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى البلديات، لم تقتصر اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مقاطعة نهو شوان على دمج الحدود وتبسيط الجهاز، بل أولت اهتمامًا خاصًا أيضًا لعمل تنظيم الكوادر. لأن كفاءة الجهاز وحصوله على إجماع الشعب يعتمدان بشكل كبير على جودة الكوادر - وخاصةً الكوادر الرئيسية بعد الدمج. وقد استطاعت لجنة الحزب في مقاطعة نهو شوان حل مشكلة "الشعب - العمل - المنطقة" بفضل الرؤية السياسية والتضحيات الشخصية وروح الريادة لدى القادة.

عقدت اللجنة التنفيذية للحزب في منطقة نهو شوان مؤتمرا لتقييم الوضع في الأشهر الستة الأولى من عام 2025 واجتمعت مع كبار المسؤولين في البلديات في المنطقة قبل إنهاء الأنشطة على مستوى المنطقة.

وفقًا للقرار رقم 1686/NQ-UBTVQH15 الصادر عن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات في مقاطعة ثانه هوا لعام 2025، تم تنظيم بلدية ثانه كوان الجديدة على أساس دمج كامل المساحة الطبيعية وحجم السكان لبلديات ثانه سون وثانه شوان وثانه كوان القديمة. تُعد هذه البلديات من البلديات النائية التي تتميز بارتفاع نسبة الأسر الفقيرة ونسبة عالية من الأقليات العرقية. ويطرح هذا الدمج تحديات كبيرة في تشغيل وإدارة منطقة واسعة ذات كثافة سكانية متناثرة، في حين تتطلب الاحتياجات السياسية والإدارية الوحدة والاتساق.

في هذا السياق، قررت لجنة الحزب في مقاطعة نهو شوان أن تنظيم الجهاز لا يكون فعالاً حقاً إلا إذا رافقه إعداد كوادر مناسبة، تتمتع بالكفاءة الكافية، وتتمتع بالجرأة لمواجهة الصعوبات، والأهم من ذلك، تتمتع بمكانة مرموقة بين الناس. ومن الأدلة الواضحة على مبدأ "القول والفعل لا يختاران المناصب السهلة" قرار الرفيق لي فان ثوان، نائب الأمين العام الدائم للجنة الحزب في مقاطعة نهو شوان، قبول مهمة العمل في بلدية ثانه كوان. عندما سُئل الرفيق لي فان ثوان عن توليه مهمة العمل في بلدية ثانه كوان، وهي منطقة صعبة بعيدة عن مركز المقاطعة، أكد بحماس: "هذه مهمة سياسية هامة كلفتني بها لجنة الحزب في المقاطعة قبل نهاية العام. أفهم تمامًا أن ترتيب الوحدات الإدارية لا يقتصر على دمج البلديات أو تغيير الأسماء، بل الأهم من ذلك هو كيفية جعل الجهاز يعمل بفعالية أكبر، ويحقق منافع حقيقية للشعب. ولتحقيق ذلك، لا غنى عن الدور الريادي للكوادر، وخاصة القادة. عودتي إلى ثانه كوان ليست "انتقالًا" بالمعنى المعتاد، بل هي "ثقة" و"عهد" بتطلعات لجنة الحزب في بناء أساس أقوى".

لا تزال ثانه كوان تواجه صعوبات جمة، ولكن في خضم هذه الصعوبات، تُدرّب الكوادر وتُصقل وتُكرّس جهودها. يهدف ترتيب الوحدات الإدارية إلى تبسيط الجهاز، ولكن هذا لا يعني إهمال الجوانب الصعبة. بل على العكس، من الضروري تعزيز القوة والعناصر القيادية الأساسية في تلك المناطق للعمل مع الشعب للتغلب على الصعوبات، وتجسيد سياسات الحزب والدولة. بصفتي عضوًا في الحزب وكادرًا وشخصًا مُنخرطًا في العمل الشعبي، ومُكلّفًا بإدارة المنطقة، أشعر بنفسي بالحاجة إلى العودة إلى بلدية ثانه كوان لتعزيز أنشطة الحركة، والتركيز على التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وتعزيز القوة النضالية للمنظمة الحزبية المحلية الشعبية. إلى جانب ذلك، لتحفيز إرادة الاعتماد على الذات، والاعتماد على الذات، والإنتاج التطوعي للحد من فقر الشعب.

وفقًا لتقرير اللجنة المنظمة للجنة الحزب في مقاطعة نهو شوان: تنفيذًا لتوجيهات الحكومة المركزية واللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية بشأن دمج البلديات، وإنهاء الأنشطة على مستوى المقاطعة لتشغيل حكومة محلية ذات مستويين، وجهت اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مقاطعة نهو شوان اللجنة المنظمة للجنة الحزب في المقاطعة وإدارة الشؤون الداخلية بالمقاطعة للتنسيق الوثيق في مراجعة قدرة الكوادر، وتقييم صفات وقدرات ومكانة كل شخص بشكل صحيح لتكون بمثابة أساس لترتيبات ما بعد الاندماج. وخاصةً في المناطق الصعبة مثل ثانه كوان وثانه فونغ...، فإن الرفاق الذين يشغلون مناصب رئيسية هم جميعًا كوادر من ذوي الخبرة والمعرفة الجيدة ويظهرون بوضوح قدرة القيادة الجماعية.

تُجري لجنة الحزب في مقاطعة نهو شوان حاليًا مراجعةً للتحضير لترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات، وذلك لتجنب أي اختلالات كبيرة في الجهاز التنظيمي، والحفاظ على الاستقرار السياسي على مستوى القاعدة الشعبية، وتنمية الاقتصاد والمجتمع بعد الاندماج. ويتم تعبئة الكوادر وترتيبها في ترتيبات الوحدات الإدارية بنزاهة وموضوعية، وخاصةً برؤية استراتيجية. ويجب على الكوادر المُرتبة على مستوى البلديات ضمان وجود كوادر من ذوي الخبرة والشباب للتدريب والتعلم والوراثة.

صرحت لونغ ثي هوا، سكرتيرة لجنة الحزب في المقاطعة: "تعتبر اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مقاطعة نهو شوان أن العمل في مجال الموارد البشرية هو المفتاح" لنجاح تطبيق سياسة إعادة هيكلة الوحدات الإدارية. فترتيب الموارد البشرية لا يقتصر على ملء الشواغر، بل هو عملية حسابية دقيقة، تضع الشخص المناسب في المكان المناسب، وتعزز قدرات كل فرد وإمكاناته.

في سياق إعادة تنظيم الجهاز وتبسيطه، يجب أن يكون كل كادر أكثر مرونةً ومسؤوليةً وقربًا حقيقيًا من الشعب. لذلك، إذا لم تكن هناك كوادر تجرؤ على الالتزام وتحمل المسؤولية، مهما كان الهيكل الإداري معقولًا، فسيكون من الصعب تعزيز الكفاءة. يرى الكوادر في المنطقة، الذين تم توزيعهم على وحدات إدارية جديدة على مستوى البلديات، هذه فرصةً ذهبيةً لاختبار وتحسين جودتهم، وإثبات قدراتهم، والمساهمة في التنمية الجديدة للمنطقة التي يعملون فيها ويكرسون أنفسهم لها.

المقال والصور: مينه هيو

المصدر: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-bo-tri-can-bo-trong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-253556.htm