الاهتمام بتحسين نوعية العاملين في اتحاد المرأة على كافة المستويات وتقديم المشورة بشأن عمل الموظفات.

المراسلة (PV): أيها الرفيق العزيز، في الآونة الأخيرة، قام اتحاد المرأة على جميع المستويات في المقاطعة بتقديم المشورة بشكل استباقي للجان الحزب والسلطات على جميع المستويات في بناء مجموعة من الكوادر النسائية، وخاصة في ضمان توسيع هيكل اللجنة التنفيذية على جميع مستويات الاتحاد وتوحيده. هل بإمكانك من فضلك مشاركة المزيد من التفاصيل حول هذه القضية؟

الرفيقة داو تي هوا: في الآونة الأخيرة، قام اتحاد النساء على جميع المستويات في المقاطعة بتقديم المشورة بشكل استباقي للجان الحزب والسلطات على جميع المستويات في بناء مجموعة من الكوادر النسائية من خلال العديد من الأنشطة العملية. وقد نصح وفد الحزب في اتحاد المرأة الإقليمي لجنة الحزب بشكل نشط بنشر توجيهات وقرارات اللجنة المركزية بشأن عمل المرأة والمساواة بين الجنسين على نطاق واسع، مما يخلق أساسًا قانونيًا متينًا لتحسين وضع المرأة. والتركيز بشكل خاص على تقديم المشورة بشأن التنفيذ الفعال للتوجيه رقم 21-CT/TW المؤرخ 20 يناير/كانون الثاني 2018 الصادر عن الأمانة العامة بشأن مواصلة تعزيز عمل المرأة في الوضع الجديد. التركيز على الاستشارات بشأن تدريب ورعاية وتحسين جودة ومؤهلات وقدرات الموظفات؛ تخطيط وتنظيم واستخدام الكوادر النسائية، وزيادة مشاركة المرأة في المناصب الإدارية والقيادية لتقليص الفجوة بين الجنسين في المجال السياسي تدريجيا...

وقد عمل اتحاد المرأة على كافة المستويات بشكل استباقي على اكتشاف وتدريب وتقديم الكوادر النسائية القادرة والمؤهلة للمشاركة في لجان الحزب على كافة المستويات، مما ساهم في زيادة حضور المرأة في الهيكل القيادي. بالإضافة إلى ذلك، تقوم الجمعية على جميع المستويات بالتنسيق بشكل استباقي مع الوكالات ذات الصلة لتنظيم دورات تدريبية للمرشحات للمجالس الشعبية على جميع المستويات، وتزويدهن بالمعرفة والمهارات اللازمة لتولي دور ممثلي الشعب.

لتسهيل تنمية الكوادر النسائية، حافظت الجمعية على أنشطة نوادي الكوادر النسائية الإقليمية والمحلية، مما أدى إلى خلق بيئة للكوادر النسائية للتبادل والتعلم ومشاركة الخبرات، وبالتالي تحسين قدراتهن وإثارة رغبتهن في المساهمة. وفي الوقت نفسه، اقتراح سياسات وأنظمة محددة لتشجيع الكوادر النسائية على تحسين مؤهلاتها، مثل دعم تكاليف الدراسة.

ومن الجدير بالذكر أنها نصحت مجلس الشعب الإقليمي بإصدار القرار رقم 25/2019/NQ-HDND بتاريخ 12 يوليو 2019 بشأن تنظيم مستويات الإنفاق والدعم لتدريب ورعاية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في مقاطعة نينه بينه . وبناء على ذلك، تم دعم الموظفات بمبلغ يتراوح بين 2 إلى 10 ملايين دونج، وذلك حسب مستوى تدريبهن من المتوسط ​​إلى الدكتوراه.

علاوة على ذلك، منذ عام 2018، نصح اتحاد المرأة الإقليمي اللجنة الشعبية الإقليمية بشكل نشط بتنظيم تكريم ومكافأة النساء المثاليات بشكل دوري لكل منشأة تابعة للاتحاد كل عامين. اهتم اتحاد المرأة بتدريب الكوادر النسائية المتميزة لتقديمها للحزب. على مدى السنوات الخمس الماضية، اكتشفت لجنة الحزب على كافة المستويات، وقامت بتدريب وتقديم أكثر من 5200 عضوة في الحزب، وهو ما يمثل نسبة عالية مقارنة بالعدد الإجمالي للأعضاء الجدد في الحزب. وبفضل هذه الجهود، ارتفعت نسبة مشاركة المرأة في لجان الحزب والمجالس الشعبية على كافة المستويات بشكل ملحوظ، مما يدل على نجاح العمل الاستشاري للجمعية. وخاصة فيما يتعلق بضمان توسيع هيكل اللجنة التنفيذية على جميع مستويات الاتحاد وتوحيده، يعمل اتحاد المرأة بشكل نشط على تقديم المشورة وإعداد الموظفين للمشاركة في اللجنة التنفيذية للفترة 2021-2026.

تم بناء هيكل اللجنة التنفيذية لاتحاد المرأة على كافة المستويات لضمان القيادة والتمثيل والشمول والتضامن للنساء من كافة الطبقات؛ تطبيق مبادئ الديمقراطية والنزاهة والموضوعية والشفافية، والاهتمام بالمجالات والمجالات المحددة التي تتواجد فيها أعداد كبيرة من النساء؛ اكتشف وقدم العوامل النموذجية التي لها تأثير إيجابي في مختلف المجالات. ضمان مزيج من المعايير والهياكل، مع الميراث والتطوير. ترتيب نسبة معقولة من الموظفين الشباب، مع التمثيل الديني. ومن خلال ذلك تم توسيع اللجنة التنفيذية لاتحاد المرأة على كافة المستويات للفترة 2021-2026 وتوحيدها بشكل كبير (نسبة الهياكل التمثيلية للأقسام والفروع والقطاعات والنقابات والأفراد النموذجيين من 15-30%). بعد المؤتمر، حافظت اللجنة التنفيذية على نظام العمل وتوزيع المهام، مما عزز دور أعضاء اللجنة التنفيذية، وساهم في نتائج الحركة النسائية وأنشطة الجمعية في الآونة الأخيرة.

قدمت السيدة فام ثي كيم أونه، رئيسة اتحاد المرأة بمنطقة هوا لو، الهدايا والملابس الدافئة للطلاب في المدرسة بمقاطعة لاو كاي . الصورة: مساهم

س: هل يمكن أن تحدثنا عن النتائج المتميزة التي حققتها الجمعية في مجال عمل الموظفين في الآونة الأخيرة؟

الرفيقة داو تي هوا: إن تحديد الكوادر باعتبارهم أساس العمل، وهي خطوة مهمة تساهم في تحسين نوعية عمل الاتحاد والحركة النسائية، وفي الآونة الأخيرة، أولت اللجنة الدائمة للاتحاد النسائي الإقليمي أهمية كبيرة وقامت بعمل جيد في بناء فريق الكوادر في الاتحاد. وبناء على ذلك، يتم تنظيم أنشطة التدريب بشكل منتظم ومتنوع، مما يساعد الموظفين على تحسين قدراتهم المهنية ومهاراتهم العملية. بالإضافة إلى ذلك يتم الاهتمام أيضاً بالسياسات التفضيلية للموظفين، مما يساهم في تحفيز الموظفين على السعي لإنجاز مهامهم على أكمل وجه.

بفضل الاهتمام والتسهيلات التي تقدمها لجان الحزب على جميع المستويات، والمشورة الاستباقية والنشطة من الجمعية على جميع المستويات بشأن عمل كوادر الجمعية، فإن 100٪ من كوادر الجمعية بدوام كامل على جميع المستويات يلبيون معايير اللقب حاليًا. وتتركز أعمال تدريب مسؤولي الجمعيات القاعدية على الابتكار. نظمت اتحادات النساء الإقليمية والمحلية 85 دورة تدريبية مهنية لمسؤولي النقابات القاعدية.

تعزيز التدريب من خلال الزيارات والتعلم من النماذج الفعالة؛ ممارسة الأساليب والمهارات من خلال مسابقات الكتابة الإبداعية، وتطوير والدفاع عن المشاريع لحل القضايا المتعلقة بالمرأة والطفل في المحلية. ستحصل المشاريع الحائزة على جوائز كبيرة على دعم مالي لتنفيذها. يتلقى 100% من الكوادر من رئيس الفرع فما فوق تدريبًا مهنيًا سنويًا وفقًا للامركزية، وبالتالي تحسين جودة فريق كوادر الجمعية القاعدية لتلبية متطلبات الوظيفة. تحتوي مرافق الجمعية 143/143 على أجهزة كمبيوتر وتدير مستندات الموظفين والأعضاء والإدارة من خلال البرامج.

ومن خلال أنشطة التدريب وتبادل الخبرات، تمكنت الموظفات من تحسين معارفهن ومهاراتهن لتلبية متطلبات المهام. وبفضل ذلك، استمر عمل الجمعية والحركة النسائية في تحقيق تغييرات قوية. - تم تصنيف 100% من مرافق الجمعية على أنها أنجزت مهامها بشكل جيد أو أفضل؛ لمدة سنوات متتالية لم يتم تصنيف أي منشأة تابعة للجمعية على أنها أنجزت مهامها. في كل عام، يحصل 85% أو أكثر من مسؤولي الجمعيات القاعدية على لقب مسؤولي الجمعيات المتميزين.

في غضون 5 سنوات، تم تكريم ومكافأة 4120 من الكوادر والأعضاء والنساء، وحصل 480 من الكوادر والأعضاء على ميدالية "من أجل تنمية المرأة الفيتنامية"، وحصلت أكثر من 26 ألف من الكوادر والموظفات المدنيات والموظفات العموميات على لقب "جيدات في العمل العام، جيدات في الأعمال المنزلية" على جميع المستويات. يتم تصنيف اتحاد المرأة الإقليمي واتحادات المرأة في المناطق والمدن والوحدات التابعة لها سنويًا على أنها أنجزت مهامها بشكل ممتاز، وحصلت على علم المحاكاة الممتاز والعديد من شهادات الاستحقاق من الاتحاد المركزي واللجنة الشعبية الإقليمية والوزارات والفروع.

س: في الفترة المقبلة ما هي الحلول التي لدى اتحاد المرأة الإقليمي في مجال العمل الكادر للتحضير لمؤتمرات الحزب على كافة المستويات؟

الرفيقة داو تي هوا: تنفيذًا للتوجيه رقم 35-CT/TW، المؤرخ 14 يونيو 2024، الصادر عن المكتب السياسي بشأن مؤتمرات الحزب على جميع المستويات نحو المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، من أجل ضمان نسبة الكوادر النسائية المشاركة في لجنة الحزب للفترة 2025-2030، حددت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي هدفًا يتمثل في السعي لتحقيق نسبة من أعضاء لجنة الحزب من الإناث تبلغ 15٪ أو أكثر وأن يكون هناك كوادر نسائية في اللجنة الدائمة. ويعكس هذا الهدف حرص المحافظة على تعزيز دور المرأة في النظام السياسي، مما يساهم في بناء مجتمع متساو ومتطور.

وللمساهمة في التنفيذ الناجح للأهداف المذكورة أعلاه، سيواصل وفد الحزب في اتحاد المرأة الإقليمي في الفترة القادمة متابعة توجيهات وفد الحزب المركزي في اتحاد المرأة الفيتنامية واللجنة الدائمة للحزب الإقليمي في عمل الكوادر النسائية. - فهم وضع الكوادر النسائية بشكل استباقي وتقديم المشورة والاقتراح بشكل نشط بأن تولي لجان الحزب اهتمامًا بترتيب وتدوير الكوادر النسائية، وخاصة قبل مؤتمرات الحزب على جميع المستويات للفترة 2025-2030، مما يساهم في خلق مصدر للكوادر النسائية للنظام السياسي. إجراء البحوث، على أساس قانوني وعملي، لتقديم المشورة للجنة الحزب بشأن الحلول الممكنة والمناسبة للوضع المحلي، لضمان نسبة ونوعية الكوادر النسائية المشاركة في لجنة الحزب للفترة 2025-2030 وفقًا لروح التوجيه رقم 35-CT/TW المؤرخ 14 يونيو 2024 للمكتب السياسي.

مواصلة تحسين جودة الموظفين من خلال التدريب المعزز في النظرية السياسية والمهارات المهنية. تقديم المشورة بشكل استباقي بشأن الحلول لحل الصعوبات والمشاكل في عمل الموظفات. تعزيز الحوار وتبادل المعلومات لضمان التنسيق الوثيق في عمل الموظفات.

ونسقت الجمعية مع اللجنة المنظمة للجنة الحزب الإقليمية لتقديم المشورة للجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية لتنظيم مؤتمر حول عمل الكوادر النسائية في عام 2024 لتقييم الوضع الحالي ومناقشة الحلول لتطوير فريق من القيادات والمديرات، مع التركيز على أعضاء لجنة الحزب الإناث للفترة 2025-2030 ومندوبات مجلس الشعب الإناث على جميع المستويات للفترة 2026-2031.

- مراجعة حالات رئيسات اتحاد المرأة على كافة المستويات اللاتي لم يبلغن السن القانونية لإعادة انتخابهن في لجنة الحزب للفترة 2025-2030، وحالات اللاتي بلغن السن القانونية لإعادة انتخابهن في لجنة الحزب ولكن لم يبلغن السن القانونية لإعادة انتخابهن لمنصب رئيسة الاتحاد من قبل مؤتمر المرأة للفترة 2026-2031، وذلك لاقتراح أن تولي لجنة الحزب الاهتمام لترتيبهن وإعادة تنظيمهن بشكل مناسب.

ومن خلال التوجهات المقترحة، فإننا نعتقد أن اتحاد المرأة سيواصل المساهمة بشكل فعال في تنمية البلاد، وبناء كادر قوي بشكل متزايد، وتلبية متطلبات البناء والتنمية في المحافظة والبلاد.

PV: شكرا لك يا رفيق!

ماي لان (تم أداؤها)

المصدر: https://baoninhbinh.org.vn/quan-tam-nang-cao-chat-luong-can-bo-hoi-phu-nu-cac-cap-va/d20241018081243720.htm