في 18 سبتمبر 2023، أصدرت الحكومة المرسوم 70/2023/ND-CP لتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 152/2020/ND-CP المؤرخ 30 ديسمبر 2020 الصادر عن الحكومة بشأن تنظيم العمال الأجانب العاملين في فيتنام وتوظيف وإدارة العمال الفيتناميين العاملين لدى المنظمات والأفراد الأجانب في فيتنام.
يدخل قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2022.
وبناءً على ذلك، يتم تعديل الفقرة (أ) من البند 3 من المادة 3 وتكميلها على النحو التالي: أن يكون حاصلاً على شهادة جامعية أو ما يعادلها ولديه خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات مناسبة للوظيفة التي من المتوقع أن يعمل بها الموظف الأجنبي في فيتنام. ". تعديل وتكميل الفقرة 5 من المادة 3 على النحو التالي: المدير التنفيذي هو الشخص الذي يقع في إحدى الحالات التالية: رئيس فرع أو مكتب تمثيلي أو موقع عمل لمؤسسة. ويدير الرئيس بشكل مباشر مجالًا واحدًا على الأقل من مجالات الوكالة أو المنظمة أو المؤسسة ويكون تحت التوجيه والإدارة المباشرة لرئيس الوكالة أو المنظمة أو المؤسسة. ". تعديل وتكميل الفقرة (أ) من البند 6 من المادة 3 على النحو التالي: أن يكون قد تدرب لمدة عام واحد على الأقل ولديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات مناسبة للوظيفة التي من المتوقع أن يعمل بها الموظف الأجنبي في فيتنام. ".
فيما يتعلق بالمادة 4. استخدام العمال الأجانب، تحديد الحاجة إلى استخدامهم. قبل 15 يومًا على الأقل من التاريخ المتوقع لاستخدام العمال الأجانب، يتحمل أصحاب العمل، باستثناء المتعاقدين، مسؤولية تحديد الحاجة إلى استخدام عمال أجانب لكل وظيفة لا يستطيع العمال الفيتناميون شغلها، وتقديم تقرير بذلك إلى وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية أو إدارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية في الجهة المتوقع أن يعمل فيها العمال الأجانب، وذلك وفقًا للنموذج رقم 01/PLI الملحق الأول الصادر بهذا المرسوم.
خلال عملية التنفيذ، إذا طرأ أي تغيير في الحاجة إلى استخدام عمال أجانب من حيث المنصب أو المسمى الوظيفي أو نوع العمل أو العدد أو الموقع، فيجب على صاحب العمل إبلاغ وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية أو إدارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية وفقًا للنموذج رقم 02/PLI الملحق الأول الصادر بهذا المرسوم قبل 15 يومًا على الأقل من التاريخ المتوقع لاستخدام العمال الأجانب. في حالة العمال الأجانب المحددين في البنود 3 و4 و5 و6 و8 من المادة 154 من قانون العمل والبنود 1 و2 و4 و5 و7 و8 و9 و10 و11 و12 و13 و14 من المادة 7 من هذا المرسوم، لا يتعين على صاحب العمل تحديد الحاجة إلى استخدام عمال أجانب.
اعتبارًا من 1 يناير 2024، سيتم الإعلان عن توظيف العمال الفيتناميين للوظائف المتوقع توظيف العمال الأجانب على بوابة المعلومات الإلكترونية لوزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية (إدارة التوظيف) أو بوابة المعلومات الإلكترونية لمركز خدمات التوظيف الذي قرر رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة أو المدينة التي تديرها الحكومة المركزية إنشاءه في غضون 15 يومًا على الأقل من تاريخ الإبلاغ المتوقع إلى وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية أو إدارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية حيث من المتوقع أن يعمل العامل الأجنبي.
يجب أن يتضمن إعلان التوظيف: المسمى الوظيفي، ووصف الوظيفة، والعدد المطلوب، ومتطلبات المؤهلات، والخبرة، والراتب، ووقت العمل، والموقع. في حال عدم نجاح توظيف عمال فيتناميين في وظائف توظيف عمال أجانب، يتحمل صاحب العمل مسؤولية تحديد الحاجة إلى توظيف عمال أجانب وفقًا لأحكام الفقرة (أ) من البند 1 من هذه المادة. تُصدر وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية، أو إدارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية، موافقةً كتابيةً أو رفضًا لاستخدام عمال أجانب لكل وظيفة، وفقًا للنموذج رقم 03/PLI الملحق الأول الصادر بهذا المرسوم، وذلك خلال 10 أيام عمل من تاريخ استلام التقرير التوضيحي أو التقرير التوضيحي بشأن التغييرات في الحاجة إلى استخدام عمال أجانب.
يجب على مؤسسات الخدمات الالتزام بالشروط المنصوص عليها في المادة ١٠ من قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود. صورة توضيحية.
إضافة البند 3 إلى المادة 6 على النحو التالي: "3. في حال عمل موظف أجنبي لدى صاحب عمل في عدة محافظات أو مدن مركزية، يجب على صاحب العمل، خلال 3 أيام عمل من تاريخ بدء عمله، الإبلاغ إلكترونيًا إلى وزارة العمل - شؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية، ودائرة العمل - شؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية في مكان عمل الموظف الأجنبي، وفقًا للنموذج رقم 17/PLI الملحق الأول الصادر بهذا المرسوم".
يُعدَّل ويُكمَّل البند 6 من المادة 7 على النحو التالي: "6. أن تُوفَّد إلى فيتنام من قِبَل وكالات ومنظمات أجنبية مختصة للتدريس أو العمل كمديرين أو مديرين تنفيذيين في المؤسسات التعليمية التي تُقترح إنشاؤها في فيتنام من قِبَل البعثات الدبلوماسية الأجنبية أو المنظمات الحكومية الدولية؛ والمؤسسات والمنظمات المُنشأة بموجب معاهدات دولية وقَّعت عليها فيتنام أو شاركت فيها". يُعدَّل ويُكمَّل البند 14 من المادة 7 على النحو التالي: "14. أن يكون حاصلاً على شهادة من وزارة التعليم والتدريب تفيد بدخول العمال الأجانب إلى فيتنام لأداء الوظائف التالية: التدريس، والبحث، والعمل كمديرين، ومديرين تنفيذيين، ومديرين، ونائبي مديرين في المؤسسات التعليمية التي تُقترح إنشاؤها في فيتنام من قِبَل البعثات الدبلوماسية الأجنبية أو المنظمات الحكومية الدولية".
تعديل وتكملة عدد من بنود المادة 9 على النحو التالي: تعديل وتكملة البند 1 من المادة 9 على النحو التالي: يجب أن يكون طلب صاحب العمل الكتابي للحصول على تصريح عمل وفقًا للنموذج رقم 11/PLI الملحق الأول الصادر بهذا المرسوم. في حال عمل عامل أجنبي لدى صاحب عمل في مواقع متعددة، يجب أن يتضمن الطلب الكتابي للحصول على تصريح عمل جميع مواقع العمل.
تعديل وتكملة الفقرتين (أ) و(ب)، البند 4، المادة 9 على النحو التالي: تشمل المستندات التي تثبت أن الفرد مدير أو مدير تنفيذي، وفقًا لما هو منصوص عليه في البندين 4 و5، المادة 3 من هذا المرسوم، الأنواع الثلاثة التالية من المستندات: النظام الأساسي للشركة أو اللوائح التشغيلية لوكالة أو منظمة أو مؤسسة. شهادة تسجيل الأعمال أو شهادة التأسيس أو قرار التأسيس أو أي مستندات أخرى ذات قيمة قانونية مماثلة؛ قرار أو قرار تعيين لوكالة أو منظمة أو مؤسسة. تشمل المستندات التي تثبت أن الفرد خبير أو عامل فني، وفقًا لما هو منصوص عليه في البندين 3 و6، المادة 3 من هذا المرسوم، النوعين التاليين من المستندات:
"شهادة أو دبلوم أو شهادة؛ وثيقة تأكيد من وكالة أو منظمة أو مؤسسة في الخارج بشأن عدد سنوات الخبرة للخبير أو العامل الفني أو تصريح العمل الذي تم منحه أو تأكيد بأن تصريح العمل غير مطلوب منحه".
"تعديل واستكمال اسم البند 8، المادة 9 على النحو التالي: الوثائق المتعلقة بالعمال الأجانب، باستثناء العمال الأجانب المحددين في النقطة (أ)، البند 1، المادة 2 من هذا المرسوم." تعديل واستكمال النقطة (هـ)، البند 8، المادة 9 على النحو التالي: بالنسبة للعمال الأجانب الذين يعملون بموجب أحكام النقطة (ط)، البند 1، المادة 2 من هذا المرسوم، يجب أن تكون هناك وثيقة من الوكالة أو المنظمة أو المؤسسة الأجنبية التي ترسل العامل الأجنبي للعمل في فيتنام ومناسبة للوظيفة المتوقعة أو وثائق تثبت أن العامل هو مدير كما هو منصوص عليه في البند 4، المادة 3 من هذا المرسوم."
"تضاف الفقرة (ج) من البند 9 من المادة 9 على النحو التالي: بالنسبة للعمال الأجانب الذين هم خبراء أو عمال فنيون حصلوا على تصريح عمل وتم تمديده مرة واحدة ويرغبون في الاستمرار في العمل في نفس الوظيفة والمسمى الوظيفي المذكور في تصريح العمل، يجب أن يتضمن طلب الحصول على تصريح عمل جديد المستندات المحددة في البنود 1، 2، 5، 6، 7، 8 من هذه المادة ونسخة من تصريح العمل الممنوح."
يُعدَّل ويُكمَّل البند الثاني من المادة 11 على النحو التالي: في غضون خمسة أيام عمل من تاريخ استلام طلب تصريح عمل مُكتمل، تُصدر وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية، أو إدارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية في الجهة التي يُتوقع أن يعمل فيها العامل الأجنبي، تصريح عمل له وفقًا للنموذج رقم 12/PLI الملحق الأول الصادر بهذا المرسوم. في حال عدم إصدار تصريح العمل، يُقدَّم ردٌّ كتابيٌّ مُبيِّنٌ الأسباب.
تصريح العمل بمقاس A4 (21 سم × 29.7 سم)، ويتألف من صفحتين: الصفحة الأولى زرقاء اللون، والصفحة الثانية بيضاء اللون، بنقش أزرق، تتوسطها نجمة. يُرمَّز تصريح العمل على النحو التالي: رمز المحافظة، والمدينة المركزية، ورمز وزارة العمل والشؤون الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة، وفقًا للنموذج رقم 16/PLI الملحق الأول الصادر بهذا المرسوم؛ آخر رقمين من سنة إصدار الرخصة؛ نوع الرخصة (إصدار جديد: رمز 1؛ تجديد: رمز 2؛ إعادة إصدار: رمز 3)؛ الرقم التسلسلي (من 000.001).
في حال كان تصريح العمل نسخة إلكترونية، يجب أن يتوافق مع أحكام القوانين ذات الصلة ويلبي المحتوى وفقًا للنموذج رقم 12/PLI الملحق الأول الصادر بهذا المرسوم." تعديل وتكملة الفقرة 3 من المادة 12 على النحو التالي: تغيير أحد المحتويات التالية: الاسم الكامل، الجنسية، رقم جواز السفر، مكان العمل، تغيير اسم المؤسسة دون تغيير رمز المؤسسة المذكور في تصريح العمل الساري. تعديل وتكملة الفقرة 7 من المادة 17 على النحو التالي: "إحدى الوثائق المحددة في الفقرة 8 من المادة 9 من هذا المرسوم والتي تثبت أن الموظف الأجنبي يواصل العمل لدى صاحب العمل وفقًا لمحتوى تصريح العمل الممنوح، باستثناء الحالة التي يعمل فيها الموظف الأجنبي وفقًا لأحكام النقطة أ، الفقرة 1، المادة 2 من هذا المرسوم."
تُعدّل وتُكمّل الفقرة (ب)، البند ١، المادة ٢٢ على النحو التالي: تُعدّل وتُكمّل الفقرة (ب)، البند ٤، المادة ٢٧ على النحو التالي: تُقدّم المنظمات اللامركزية، أو المُفوّضة، أو المُكلّفة بمهام، أو المُقدّمة لها طلبات أو عروض من قِبَل اللجنة الشعبية للمقاطعة لتوظيف وإدارة العمال الفيتناميين العاملين لدى المنظمات والأفراد الأجانب تقاريرها إلى وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية.
تعديل وتكملة الفقرة (أ) من البند 1 من المادة 30 على النحو التالي: الموافقة على الحاجة إلى استخدام العمال الأجانب؛ والتأكيد على عدم خضوعهم لإصدار تصاريح عمل؛ وإصدار تصاريح عمل للعمال الأجانب وإعادة إصدارها وتمديدها وإلغاؤها في إحدى الحالات التالية: العمل لدى أصحاب العمل المحددين في الفقرة (ز) من البند 2 من المادة 2 وأصحاب العمل المحددين في البنود (ج، د، هـ) من البند 2 من المادة 2 من هذا المرسوم، ممن رخصت الحكومة، ورئيس الوزراء، والوزارات، والهيئات الوزارية، والهيئات التابعة للحكومة بإنشائهم. العمل لدى صاحب عمل في العديد من المحافظات والمدن ذات الإدارة المركزية.
"تعديل واستكمال الفقرة (ج)، البند 1، المادة 30 على النحو التالي: توحيد إدارة الدولة لتجنيد وإدارة العمال الأجانب العاملين في فيتنام من المستويات المركزية إلى المستويات المحلية وإدارة المواطنين الفيتناميين العاملين لدى المنظمات والأفراد الأجانب في فيتنام." تعديل واستكمال الفقرة 3، المادة 30 على النحو التالي: مسؤوليات وزارة الدفاع الوطني: التنسيق مع الوكالات المختصة لإدارة العمال الأجانب والعمال الفيتناميين العاملين لدى المنظمات والأفراد الأجانب في فيتنام لتنفيذ الأحكام القانونية بشأن ضمان الأمن والنظام في المناطق الاستراتيجية والرئيسية والمناطق ذات الأهمية الدفاعية الوطنية.
توجيه حرس الحدود بالتنسيق مع القوات المختصة لإدارة وتفتيش العمال الفيتناميين العاملين لدى المنظمات والأفراد الأجانب في فيتنام، وكذلك العمال الأجانب العاملين في المناطق الحدودية والبوابات الحدودية والجزر والمناطق البحرية، وذلك لحماية سيادة الوطن وأمنه وحدوده الوطنية حمايةً تامة. تعديل وتكملة الفقرة (أ) من البند 4 من المادة 30 على النحو التالي: تقديم معلومات دورية وشهرية عن العمال الأجانب الحاصلين على تأشيرات تحمل الرموز التالية: DN1، DN2، LV1، LV2، LD1، LD2، DT1، DT2، DT3، DT4، العاملين لدى الوكالات والمنظمات والشركات إلى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.
تعديل وتكملة الفقرة (أ) من البند 6 من المادة 30 على النحو التالي: الموافقة على الحاجة إلى استخدام العمال الأجانب؛ والتأكيد على عدم خضوعهم لإصدار تصاريح عمل؛ وإصدار تصاريح عمل للعمال الأجانب وإعادة إصدارها وتمديدها وإلغاؤها في إحدى الحالات التالية: العمل لدى أصحاب العمل المحددين في البنود (أ، ب، ح، ط، ك، ل) من البند 2 من المادة 2، والهيئات والمنظمات المحددة في البنود (ج، د، هـ) من البند 2 من المادة 2 من هذا المرسوم، والتي أنشأتها اللجنة الشعبية للمقاطعة، والهيئات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية للمقاطعة، واللجنة الشعبية للمنطقة. العمل لدى أصحاب عمل في مواقع متعددة في المقاطعة نفسها أو المدينة ذات الإدارة المركزية.
يُستبدل ويُضاف عدد من الكلمات والعبارات في النقاط والبنود والمواد والملاحق التالية: يُستبدل بعبارة "رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية" في البند ١، المادة ٥ بعبارة "وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية"؛ يُستبدل بعبارة "يُوجِّه رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية" بعبارة "وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية تقترح" في البند ٢، المادة ٥. يُستبدل بعبارة "البنود ٤ و٦ و٨ من المادة ١٥٤" بعبارة "البند ٤ والبند ٦ من المادة ١٥٤"، وعبارة "٣ أيام" بعبارة "٣ أيام عمل" في البند ٢، المادة ٨. يُستبدل بعبارة "مُترجمة إلى اللغة الفيتنامية ومُصدَّق عليها" بعبارة "مُترجمة إلى اللغة الفيتنامية ومُوثَّقة أو مُصدَّقة عليها" في النقطة هـ، البند ٣، المادة ٨.
يُستبدل بعبارة "مترجمة إلى الفيتنامية ومصدقة" بعبارة "مترجمة إلى الفيتنامية وموثقة أو معتمدة" في البند 10، المادة 9 والبند 4، المادة 23. يُستبدل بعبارة "الوثائق المحددة في البندين 3 و4 من هذه المادة" بعبارة "الوثائق المحددة في البند 3 من هذه المادة" في البند 5، المادة 13. يُستبدل بعبارة "مترجمة إلى الفيتنامية" بعبارة "مترجمة إلى الفيتنامية وموثقة أو معتمدة" في البند 5، المادة 13 والبند 8، المادة 17. يُستبدل بعبارة "نسخة مصدقة من جواز السفر" بعبارة "نسخة مصدقة من جواز السفر أو نسخة من جواز السفر معتمدة من قبل صاحب العمل" في النقطة د، البند 3، المادة 8؛ والبند 7، المادة 9 والبند 5، المادة 17.
يُستبدل بعبارة "اللجنة الشعبية للمقاطعة/المدينة..." بعبارة "وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية..." في النموذج رقم 03/PLI الملحق الأول الصادر بالمرسوم رقم 152/2020/ND-CP . يُستبدل بعبارة "مدير/رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة" بعبارة "المدير/المديرة"، وعبارة "بناءً على الطلب الوارد في الوثيقة رقم" بعبارة "بناءً على الطلب والمعلومات الواردة في الوثيقة رقم" في النموذج رقم 03/PLI الملحق الأول الصادر بالمرسوم رقم 152/2020/ND-CP . يُستبدل بعبارة "رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة/المدينة..." بعبارة "وزارة العمل وجرحى الحرب والشؤون الاجتماعية..." في النموذج رقم 04/PLI، والنموذج رقم 05/PLI، والنموذج رقم 06/PLI، الملحق الأول الصادر بالمرسوم رقم 152/2020/ND-CP . يُستبدل بعبارة "TM.
اللجنة الشعبية للمقاطعة، المدينة.../الرئيس" مع عبارة "المدير" في النموذج رقم 06/PLI الملحق الأول الصادر بالمرسوم رقم 152/2020/ND-CP . أضف عبارة "تضمن (المؤسسة/المنظمة) بموجب هذا أن المعلومات المذكورة أعلاه صحيحة. في حالة عدم صحتها، تتحمل (المؤسسة/المنظمة) المسؤولية الكاملة أمام القانون" بعد البند 24 من النموذج رقم 09/PLI الملحق الأول الصادر بالمرسوم رقم 152/2020/ND-CP . أضف عبارة "إدارة الهجرة (وزارة الأمن العام)" في قسم "المستلم" في النموذج رقم 13/PLI الملحق الأول الصادر بالمرسوم رقم 152/2020/ND-CP .
إلغاء البند 4، المادة 13؛ وإلغاء النقاط ج، د، دد، البند 5 والنقطة ز، البند 6، المادة 30. وإلغاء النقطة أ، البند 6أ، المادة 30. تم تعديل المرسوم الحكومي رقم 152/2020/ND-CP المؤرخ 30 ديسمبر 2020 الذي ينظم العمال الأجانب العاملين في فيتنام وتوظيف وإدارة العمال الفيتناميين العاملين لدى المنظمات والأفراد الأجانب في فيتنام واستكماله بموجب المرسوم الحكومي رقم 35/2022/ND-CP المؤرخ 28 مايو 2022 الذي ينظم إدارة المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية.
إلغاء عدد من أحكام المرسوم الحكومي رقم 35/2022/ND-CP المؤرخ 28 مايو 2022، والمتعلق بتنظيم إدارة المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية، وإلغاء الفقرة الافتتاحية "إصدار تصاريح العمل وإعادة إصدارها وتمديدها وإلغائها، والتأكد من عدم خضوع العمال الأجانب لإصدار تصاريح عمل للأجانب العاملين في المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية" وعبارة "تلقي تقارير عن حالة استخدام العمال الأجانب" في النقطة د، البند 2، المادة 68. وإلغاء الفقرة "تلقي تقارير توضيحية من المؤسسات في المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية حول الحاجة إلى استخدام الأجانب لكل وظيفة لا يستطيع الفيتناميون شغلها" في النقطة ج، البند 3، المادة 68. ويدخل هذا المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 18 سبتمبر 2023.
دان هونغ
تعليق (0)