يدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 16 يونيو 2025، ليحل محل المرسوم رقم 29/2023/ND-CP المؤرخ 3 يونيو 2023 للحكومة بشأن تنظيم ترشيد الموظفين؛ وتطبق الأنظمة والسياسات المنصوص عليها في هذا المرسوم حتى 31 ديسمبر 2030.
وبناء على ذلك، فإن الأشخاص الذين يستوفون جميع شروط التقاعد وفقاً للأنظمة، بالإضافة إلى تمتعهم بمزايا التقاعد التأميني الاجتماعي، لن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر؛ وسوف يحصلون على دعم قدره 5 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر؛ وسوف يحصلون على دعم على أساس وقت العمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.
سيحصل الموظفون المنقولون للعمل في المنظمات التي لا تتلقى رواتب منتظمة من ميزانية الدولة على دعم قدره 3 أشهر من الراتب الحالي؛ ودعم قدره 0.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي.
لا تنطبق السياسة المذكورة أعلاه على أولئك الذين عملوا في وحدات الخدمة العامة، وعندما تتحول الوحدة إلى وحدة خدمة عامة تؤمن ذاتيًا النفقات العادية، أو وحدة خدمة عامة تؤمن ذاتيًا النفقات العادية ونفقات الاستثمار، أو مؤسسة أو مساهمة، فإنهم ما زالوا محتفظين بالعمل،...
الأشخاص الذين لم يبلغوا سن التقاعد ولا يحق لهم الاستفادة من سياسة التقاعد المبكر، إذا تركوا وظائفهم على الفور، سيحصلون على دعم قدره 3 أشهر من الراتب الحالي للعثور على وظيفة؛ دعم قدره 1.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ سيتم حجز فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي أو سيتم استلام دفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة وفقًا للوائح،...
الكوادر غير المهنية على مستوى البلدية الذين لم يبلغوا سن التقاعد وعملوا أقل من 5 سنوات يحق لهم الحصول على بدل لمرة واحدة يعادل 0.8 مرة من البدل الشهري الحالي مضروبا في عدد أشهر العمل؛ يحق لهم الحصول على بدل يعادل 1.5 مرة من البدل الشهري الحالي عن كل سنة عمل؛ يحق لهم الحصول على بدل 3 أشهر من البدل الشهري الحالي للعثور على عمل، إلخ.
الأشخاص الذين لديهم 5 سنوات خبرة عمل أو أكثر وعمرهم أقل من 5 سنوات في التقاعد يستحقون بدل لمرة واحدة يعادل 0.8 مرة البدل الشهري الحالي مضروبا في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بعمر التقاعد.
لا يحق للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية الاستفادة من سياسات التقاعد المبكر، وسياسات النقل للعمل في المنظمات، وسياسات إنهاء الخدمة، وما إلى ذلك.
وفي الوقت نفسه، إذا استقال عامل بدوام جزئي على مستوى البلدية فورًا بعد تطبيق نموذج الحكم المحلي على المستويين وتم تكليفه بالعمل كعامل بدوام جزئي في قرية أو مجموعة سكنية، فلن يحق له الاستفادة من السياسات الواردة في هذا المرسوم،...
المصدر: https://baosonla.vn/van-hoa-xa-hoi/quy-dinh-ve-doi-tuong-nguyen-tac-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-yFlelCYHg.html
تعليق (0)