حقوق المرأة في النظام القانوني الحالي في بلادنا

على مر التاريخ، منذ عهد ملوك هونغ، قدمت النساء الفيتناميات مساهمات ملحوظة مثل الأختين ترونغ، والسيدة تريو لي تشان، ولي ثي هوا، والأميرة ثانه ثين، والأميرة ي لان... والعديد من الجنرالات البطوليات الثابتات والصامدات.

في المجتمع الفيتنامي اليوم، تهتم المرأة دائمًا بضمان حقوقها مثل السعي لتحقيق السعادة والصحة والتعليم والتدريب وفرص العمل. يتضمن القانون الفيتنامي العديد من الأحكام المتعلقة بحقوق المرأة. أولاً، يتضمن دستور عام 1992 ودستور عام 2013 الجديد تعديلات وإضافات وتطورات توضح أهمية حقوق الإنسان والحقوق والواجبات الأساسية للمواطنين، بما في ذلك حقوق المرأة مثل الحق في حرمة الجسد، وحماية القانون للصحة والشرف والكرامة، والحق في حرمة الحياة الخاصة والأسرار الشخصية والأسرار العائلية، والحق في سرية المراسلات والهاتف والبرقيات وغيرها من أشكال تبادل المعلومات الخاصة، والحق في الإقامة القانونية، والحق في حرمة الإقامة؛ الحق في حرية التنقل والإقامة داخل البلاد، والحق في السفر إلى الخارج والعودة إلى الوطن، والحق في حرية المعتقد والدين... ويعترف الدستور بأن الرجال والنساء متساوون أمام القانون ولا يسمح بالتمييز. وتتاح للمرأة الفرصة للتطور الشامل وتعزيز دورها في المجتمع. [التسمية التوضيحية المرفقة رقم 1202286، محاذاة في المنتصف، عرض 1797] مع قانون المساواة بين الجنسين، يتمتع الرجال والنساء بمواقع وأدوار متساوية في جميع مجالات الحياة الاجتماعية والأسرية، ويتم توفير الظروف والفرص لهم لتطوير قدراتهم من أجل تنمية المجتمع والأسرة، والتمتع بنفس نتائج هذا التطور وعدم التمييز ضدهم على أساس الجنس. وعليه فإن الدولة تكفل المساواة بين الجنسين في كافة المجالات السياسية والاقتصادية والثقافية والاجتماعية والأسرية؛ حماية ودعم الأمهات أثناء الحمل والولادة وتربية الأطفال؛ تهيئة الظروف للرجال والنساء لتقاسم الأعمال المنزلية؛ تطبيق التدابير المناسبة للقضاء على العادات والممارسات المتخلفة التي تعوق تنفيذ أهداف المساواة بين الجنسين؛ دعم أنشطة المساواة بين الجنسين في المناطق النائية والمناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص... ويتضمن قانون العمل فصلاً (الفصل العاشر) ينظم على وجه التحديد العاملات ويضمن المساواة بين الجنسين. وبناء على ذلك، فإن الدولة لديها سياسة لضمان المساواة في حقوق العمل للعاملات؛ تشجيع أصحاب العمل على تهيئة الظروف التي تمكن العاملات من الحصول على وظائف منتظمة، وتطبيق جداول العمل المرنة على نطاق واسع، والعمل بدوام جزئي، والعمل من المنزل؛ اتخاذ التدابير اللازمة لخلق فرص العمل وتحسين ظروف العمل وتعزيز المؤهلات المهنية والاهتمام بالصحة وتعزيز الرفاه المادي والمعنوي للعاملات لمساعدتهن على تطوير قدراتهن المهنية بشكل فعال والجمع بشكل متناغم بين الحياة العملية والحياة الأسرية. وينص القانون بشكل واضح على أنه يحظر على أصحاب العمل التمييز ضد المرأة بشكل صارم، وأن مبدأ المساواة بين الرجل والمرأة في التوظيف والتوظيف وزيادة الرواتب وأجور العمل يتم تنفيذه؛ يتم منح العاملات وقتًا أثناء ساعات العمل لإرضاع أطفالهن وممارسة النظافة النسائية؛ لا يجوز فصل الموظفة أو إنهاء خدمتها من جانب واحد بسبب الزواج أو الحمل أو تربية الأطفال دون سن 12 شهرًا. وعلى وجه الخصوص، ينص قانون منع ومكافحة العنف المنزلي بشكل واضح على أن العنف ضد المرأة لا يزال يشكل قضية ملحة على نطاق عالمي. ومن بين هذه الحالات، يشكل العنف المنزلي الأغلبية، مع وجود عدد مرتفع نسبيا من الضحايا من الإناث. [التسمية التوضيحية المرفقة رقم 1202318، محاذاة في المنتصف، عرض 624] مجموعة الصور[/caption] ولمعالجة هذه القضية، أقر المجلس الوطني قانون منع ومكافحة العنف المنزلي، الذي ينظم على وجه التحديد أعمال العنف المنزلي مثل التعذيب والإساءة والإضرار بالصحة والحياة؛ إهانة، تشويه كرامة الإنسان؛ تجاهل، غير مبال؛ عدم تربية أو رعاية أفراد الأسرة الذين هم أطفال، والنساء الحوامل، والنساء اللواتي يربين أطفالاً تقل أعمارهم عن 36 شهراً... وفي الوقت نفسه، ينص هذا القانون أيضاً على منع وقمع وحماية ودعم ومعالجة الانتهاكات في مجال الوقاية من العنف المنزلي ومكافحته؛ الظروف اللازمة لضمان الوقاية من العنف المنزلي والسيطرة عليه؛ إدارة الدولة ومسؤوليات الهيئات والمنظمات والأسر والأفراد في منع ومكافحة العنف الأسري. وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، يحق للمرأة الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي مثل: المرض، والأمومة، وحوادث العمل - الأمراض المهنية، والتقاعد، والوفاة، والبطالة، وفقدان القدرة على العمل، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، ينص القانون أيضًا على حقوق خاصة للمرأة والموضوعات الاجتماعية، كما يحق للمرأة أيضًا الحصول على مساعدة مادية كمواضيع للإغاثة الاجتماعية. وبالإضافة إلى ذلك، يتم إيلاء اهتمام خاص لتعزيز التواصل والتثقيف وتعبئة المجتمع بأكمله لرفع الوعي بالمساواة بين الجنسين، من أجل تقدم المرأة، وضمان حقوق المرأة والفتيات، إلى جانب دمج المساواة بين الجنسين، من أجل تقدم المرأة، وضمان حقوق المرأة والفتيات في استراتيجيات وبرامج وخطط ومشاريع الوزارات والفروع والمحليات، وتحسين وتعزيز قدرة الموظفين العاملين في مجال المساواة بين الجنسين ومن أجل تقدم المرأة على المستويين المركزي والمحلي.

الخميس هانغ