ملخص حركة العمال والموظفين ونشاط النقابات العمالية في المدينة خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2024

[إعلان 1]

(Haiphong.gov.vn) - في صباح يوم 22 يوليو، عقد اتحاد عمال المدينة (CLF) المؤتمر الثالث للجنة التنفيذية للفترة الخامسة عشرة، 2023-2028، لمراجعة حركة العمال والموظفين المدنيين والعمال وأنشطة نقابة المدينة في الأشهر الستة الأولى من العام؛ ونشر المهام للأشهر الستة الأخيرة من عام 2024. ترأس المؤتمر الرفيق نجوين آنه توان، رئيس اتحاد عمال المدينة.

ترأس المؤتمر الرفيق نجوين آنه توان، رئيس اتحاد عمال المدينة.

في المؤتمر، ناقش المندوبون واستعرضوا ووافقوا على تقرير عن نتائج حركة العمال والموظفين المدنيين وأنشطة النقابات العمالية في الأشهر الستة الأولى من العام؛ المهام التكميلية للأشهر الستة الأخيرة من عام 2024؛ تقرير عن نتائج أنشطة لجان تفتيش النقابات العمالية على جميع المستويات في الأشهر الستة الأولى من العام، والمهام التكميلية للأشهر الستة الأخيرة من عام 2024؛ تقرير عن التسوية المالية للنقابات العمالية في عام 2023 والملخص الأولي للعمل المالي للنقابات العمالية في الأشهر الستة الأولى من عام 2024؛ تقرير يلخص أنشطة شهر العمال في عام 2024؛ تقرير عن الملخص الأولي لثلاث سنوات من تنفيذ القرار رقم 02-NQ/TW، المؤرخ 12 يونيو 2021 للمكتب السياسي بشأن ابتكار تنظيم وتشغيل النقابات العمالية في فيتنام في الوضع الجديد.

اعتبارًا من يونيو 2024، يُدير اتحاد عمال مدينة هاي فونغ 2,987 نقابة شعبية تضم 352,374 عاملًا وموظفًا حكوميًا. ويبلغ إجمالي عدد أعضاء النقابة 330,970 عضوًا، منهم 275,498 موظفًا غير حكومي. ويُقدر متوسط رواتب العمال بـ 8,270,000 دونج فيتنامي للفرد شهريًا، بزيادة قدرها 2.83% مقارنةً بمتوسط الرواتب في عام 2023. وستُخصص مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة في عام 2024 بمتوسط مكافأة قدره 8.5 مليون دونج فيتنامي للفرد (بزيادة قدرها 200,000 دونج فيتنامي مقارنةً بعام 2023). ولم تشهد المدينة أي توقف جماعي عن العمل خلال الأشهر الستة الأولى من العام.

لتحقيق هذه النتيجة، ركّز اتحاد عمال المدينة على الابتكار والإبداع القويّين من خلال العديد من الأنشطة العملية على جميع مستويات الاتحاد، مع التركيز على القاعدة الشعبية، وتحسين الحياة المادية والمعنوية لأعضاء الاتحاد والعمال والموظفين. وركزت جهود تنمية أعضاء الاتحاد وتأسيس نقابات قاعدية على التنفيذ. وركزت على وظيفة رعاية وتمثيل وحماية حقوق العمال ومصالحهم المشروعة والقانونية من خلال العديد من الأشكال والتدابير، لا سيما التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها، مما ساهم في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات، مع التركيز على القاعدة الشعبية.

علاوةً على ذلك، عززت نقابات المدينة العمالية على جميع المستويات تطبيق تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي في أنشطتها القيادية والإدارية، مما يضمن التزامن والمرونة والتوقيت المناسب، مما ساهم في تحسين جودة حركة العمال والموظفين المدنيين وأنشطة نقابات المدينة العمالية. ونسقت النقابات العمالية على المستوى القاعدي بشكل جيد مع لجان الحزب على المستوى نفسه، وابتكرت أساليب جديدة ومبتكرة لفتح دورات تدريبية لتعزيز الوعي بالحزب لدى أعضاء النقابات المتميزين، وتعزيز تنمية أعضاء الحزب، وإنشاء منظمات حزبية قاعدية في الشركات، وخاصةً الشركات غير الحكومية.

في الأشهر الستة الأخيرة من العام، واصل اتحاد عمال المدينة تنفيذ موضوع عام 2024 "الاستمرار في التركيز على تطوير أعضاء النقابة وتنفيذ التحول الرقمي"، وتعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات، وتنفيذ التحول الرقمي في منظمة النقابة؛ التركيز على الأداء الجيد للوظيفة التمثيلية لرعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابة والعمال في البرامج: رعاية أعضاء النقابة،... من خلال تطبيق "هونغ كونغ - اتحاد عمال هاي فونغ"، وإقراض رأس المال من صندوق دعم رأس مال العمال والموظفين المدنيين والعديد من الأشكال الأخرى؛ الاستمرار في تنفيذ مشروع "نقاط التدريب البدني النقابي" من صندوق الاستثمار للمؤسسات النقابية وفقًا لقرار المؤتمر الخامس عشر لاتحاد عمال المدينة، والسعي إلى تثبيت ما لا يقل عن 100 نقطة في الفترة 2024-2025؛ تنفيذ 05 برامج عمل لتحديد 04 اختراقات في تنفيذ قرار المؤتمر الخامس عشر لاتحاد عمال المدينة، والمؤتمر الثالث عشر لاتحاد عمال فيتنام، والفترة 2023-2028.

في الوقت نفسه، ينبغي تعزيز إدارة الإيرادات والنفقات المالية، وأصول النقابات العمالية، بطريقة مهنية وعلنية وشفافة. وتوفير موارد مالية كافية لتلبية مهام المنظمة النقابية في الفترة المقبلة، مما يُسهم في رعاية أعضاء النقابات والعمال بشكل أفضل. وتشجيع أنشطة المحاكاة والثناء والتكريم والمكافأة، وخلق جو من الحيوية بين أعضاء النقابات والعمال وموظفي الخدمة المدنية والموظفين، احتفالاً بالذكرى الخامسة والتسعين لتأسيس نقابة عمال فيتنام في 28 يوليو. ومواصلة تنفيذ مشروع بناء المؤسسات النقابية في منطقة ترانج دو الصناعية ومقر مركز الاستشارات القانونية ودعم العمالة في 31 شارع ديان بيان فو. ومواصلة توجيه النقابة الشعبية لمراجعة عدد الموظفين في الشركات التي تدفع التأمينات الاجتماعية ولكنها لا تدفع رسوم النقابات في المدينة.

[إعلان 2]
المصدر: https://haiphong.gov.vn/tin-so-nganh/so-ket-phong-trao-cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-va-hoat-dong-cong-doan-thanh-pho-6-thang-dau-nam--699309