انطلاقًا من أهمية الموارد البشرية، وإثراء الحياة الثقافية والروحية لعمال المناجم، وتحفيزهم للإنتاج والأعمال، اهتمت مجموعة صناعات الفحم والمعادن الوطنية الفيتنامية (TKV) في السنوات الأخيرة بالحركة الثقافية والفنية. لذلك، نظمت وحدات المجموعة العديد من الأنشطة الثقافية والرياضية، مما جذب عددًا كبيرًا من العمال الشباب للمشاركة.
في نهاية سبتمبر، أُقيمت في مدينة كام فا مسابقة التمثيل الدرامي "التعرف على تاريخ صناعة الفحم في فيتنام والتقاليد الثقافية لعمال المناجم، وتقاليد مجموعة الصناعات المعدنية والفحم الوطنية الفيتنامية على مدى 30 عامًا من البناء والتطوير". قدمت 21 وحدة، بمشاركة أكثر من 300 متسابق وممثل، عروضًا مسرحية متنوعة: رقص، غناء، مشاهد، وملاحم... وقد تم استثمارها في إنتاجها، وإخراجها بإتقان، وتزخر بفنون غنية. وفي الوقت نفسه، أظهروا فهمًا ومعرفة عميقين لمسيرة بناء وتطوير محطة الطاقة النووية الفيتنامية (TKV) التي استمرت 30 عامًا؛ واقترحوا حلولًا عملية للمساهمة في جعل إنتاج الفحم أحد الركائز الثلاث لضمان أمن الطاقة الوطني.
أقيمت المسابقة مباشرة بعد مرور العاصفة رقم 3 ياغي ، وساعدت بأغانيها وكلماتها الراقية في تخفيف التعب بعد ساعات العمل، وخلق جو من الفرح والإثارة والوحدة، وتسليط الضوء على تقليد "الانضباط والوحدة" لعمال المناجم؛ وبالتالي تشجيع روح التضامن حتى تتمكن القوى العاملة الشابة من الإنتاج والعمل بشكل أفضل بحماس.
هذه هي المرة الأولى التي أزور فيها كوانغ نينه، مهد صناعة التعدين، وهي أيضًا المناسبة التي يتنافس فيها أعضاء اتحاد الشباب والكوادر والعمال والموظفين في المجموعة للاحتفال بالذكرى الثلاثين لتأسيسها. إنها حقًا فرحة وفخر وشعور لا يوصف. أحضر لهذه المسابقة ثلاث أغنيات من تأليفي، بألحان وكلمات مبهجة ونقية، تشجع أعضاء اتحاد الشباب على مواصلة تكريس شبابهم لبناء شركة TKV أقوى فأقوى. - السيدة لي ثي ثوي فان، من فرع لاو كاي لصهر النحاس التابع لشركة TKV للمعادن، شاركتنا مشاعرها.
يمكن التأكيد على أن التقاليد الثقافية لعمال المناجم مع القيم الأساسية "الانضباط والوحدة" هي مصدر "القوة الداخلية" العظيمة التي تساعد المجموعة على التغلب على جميع الصعوبات في رحلة التطوير، وهي أساس متين للجيل الشاب من TKV للمضي قدمًا.
وتعزيزًا لهذه الروح، إلى جانب حركات العمل الإنتاجي، يتم تنظيم أنشطة ثقافية وفنية لتحسين الحياة الروحية للعمال بشكل منتظم من قبل وحدات صناعة الفحم، وتستهدف بشكل خاص العمال الشباب البالغ عددهم نحو 22000 شخص، وهو ما يمثل ثلث القوى العاملة في المجموعة.
بفضل سياسة المتابعة الدقيقة لقرارات وتوجيهات واستنتاجات الحزب والدولة، ومحتوى وشكل التنظيم المناسب لكل منطقة توجد فيها وحدات TKV، خلقت الأنشطة الثقافية والرياضية العديد من التغييرات الإيجابية، وانتشرت على نطاق واسع، وساهمت بشكل مهم في تحسين الحياة الثقافية والروحية للعمال، واستعادة الصحة، واستكمال خطط الإنتاج والأعمال للمجموعة ووحداتها.
لتحسين جودة وفعالية الأنشطة الثقافية والرياضية، وإدخال هذه الأنشطة في حياة العمال، أصدرت TKV العديد من الوثائق التوجيهية مثل: القرار 76-NQ / DU بتاريخ 9 يناير 2023 للجنة حزب TKV بشأن تعزيز القيادة والتوجيه لعمل الحفاظ على القيم الثقافية التقليدية وتجميلها وتعزيزها في مجموعة الصناعات المعدنية الوطنية في فيتنام للفترة حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045؛ خطة الأنشطة الثقافية والرياضية السنوية كأساس لتنفيذ TKV ووحداتها الأعضاء.
على وجه الخصوص، يُنظّم اتحاد شباب المجموعة واتحاد كوانغ نينه للفحم سنويًا العديد من المسابقات الرياضية للعمال الشباب، مثل: كرة القدم، والبلياردو، وكرة الريشة، والمسابقات الرياضية الوطنية...؛ ويُنظّمون أيضًا مسابقات فنية، ومسابقات درامية تحت عنوان "العم هو مع عمال المناجم وأهالي كوانغ نينه"، و"التعرّف على تاريخ صناعة الفحم الفيتنامية والتقاليد الثقافية لعمال المناجم، وتقاليد المجموعة الوطنية الفيتنامية للفحم - الصناعات المعدنية خلال 30 عامًا من البناء والتطوير". وفي الوقت نفسه، يُوجّهون وحدات اتحاد الشباب التابعة لحشد أعضاء الاتحاد الشباب بنشاط للمشاركة بحماس في الأنشطة الثقافية والرياضية التي تُنظّمها المجموعة. وتُنظّم كل وحدة مسابقة رياضية واحدة على الأقل سنويًا للكوادر والعمال. وتُقيم بعض وحدات اتحاد الشباب احتفالات بأعياد ميلاد أعضاء الاتحاد الشباب والعمال كل ثلاثة أشهر، بأشكال مُختلفة، مثل تقديم الهدايا، والتبادل الثقافي في مساكن العمال...
أكد السيد هوانغ فيت فونغ، أمين عام نقابة عمال الفحم في كوانغ نينه، أن تعزيز روح الريادة والإبداع لدى اتحاد الشباب من خلال تنظيم ملاعب ثقافية وفنية ورياضية صحية ومناسبة سيُتيح لأعضاء اتحاد الشباب في صناعة الفحم فرصًا لتعزيز مسؤوليتهم في المشاركة في الحفاظ على الهوية الثقافية التقليدية للمقاطعة وتعزيزها بشكل عام، وتعزيز تقاليد "الانضباط والوحدة" في صناعة الفحم بشكل خاص. وبالتالي، سيتم إرساء أساس متين لبناء ثقافة عمال المناجم - ثقافة TKV التي تتطور يومًا بعد يوم، وتبني صورة أعضاء النقابة والعمال الشباب وفقًا لمعايير "الانضباط - الوحدة - الولاء - الإنسانية - المسؤولية".
مصدر
تعليق (0)