القوة الناعمة للمنظمات، كما نراها من خلال حدث ثقافي مؤسسي واسع النطاق

يُعدّ مهرجان SHB ومجموعة T&T الثقافي لعام ٢٠٢٥ دليلاً واضحاً على قوة ثقافة الشركات في تحفيز الناس، وربطهم، وتشجيع المؤسسات على التطور مع الوطن. وقد أرست طريقة تنظيم الحدث معايير جديدة لثقافة الشركات في فيتنام.

Báo Thanh niên•01/04/2025

القيادة الملهمة

تبدأ ثقافة الشركات دائمًا بالقيادة. عندما تمتلك المؤسسة قادةً يدركون أهمية الثقافة ويلتزمون بتطبيقها، ستكون النتائج مختلفة تمامًا.

في مهرجان SHB ومجموعة T&T الثقافي، كان رئيس مجلس الإدارة، دو كوانغ هين، مصدر الإلهام، ومحور القوة الروحية للمنظمة. عندما افتتح خطابه بعبارة "أحبكم، أشكركم"، ضجت أرجاء ملعب ماي دينه بهتافات 15,000 شخص. إن مشاركة القادة في المهرجان الثقافي رمزٌ للالتزام الراسخ بالقيم التي تؤمن بها المنظمة.

Sức mạnh mềm của tổ chức, nhìn từ một sự kiện văn hóa doanh nghiệp tầm cỡ- Ảnh 1.

في حالة SHB ومجموعة T&T ، استمر رمز الالتزام هذا بصورة شعلة مشتعلة بالنار المقدسة من معبد هونغ، انتقلت من أيدي القادة وأعيدت إلى نائب رئيس SHB دو كوانغ فينه ونائب رئيس مجموعة T&T لإضاءة ملعب ماي دينه الوطني. إنها رغبة في وراثة ونشر الروح المقدسة للجبال والأنهار، وطموح للتألق في المستقبل. المنظمة القوية هي التي تعرف كيف تحترم الماضي وتحافظ على القيم الأساسية، وفي الوقت نفسه تكون مستعدة للابتكار للمضي قدمًا. إنها ليست مجرد لحظة فخر ولكن أيضًا تأكيد قوي: كل خطوة إلى الأمام اليوم مبنية على أساس التاريخ، وكل إنجاز مستقبلي يحمل علامة القيم الأبدية.

Sức mạnh mềm của tổ chức, nhìn từ một sự kiện văn hóa doanh nghiệp tầm cỡ- Ảnh 2.

وقد تجلّى هذا الرمز أكثر عندما غنى القائدان الشابان دو كوانغ فينه ودو فينه كوانغ أغنيةً عن SHB ومجموعة T&T معًا، بمشاركة موظفين من جميع أنحاء البلاد. غنّا بحبٍّ وفخرٍ وثقةٍ بمن يقودون ويواصلون ويقفون جنبًا إلى جنب. إن روح الانطلاق بثبات نحو العصر الجديد تبدأ بالثقة في قيادة القادة.

في فعالية "ميغافيست" السابقة، قاد كبار قادة SHB ومجموعة T&T التحالفات للمشاركة بفعالية في الأنشطة والعروض. إن مشاركة القادة على جميع الأصعدة، وفي كل لحظة مهمة، تتمتع دائمًا بجاذبية كبيرة، وقدرة إقناع عالية، وإلهام. في الإدارة الثقافية، يُعد دور القيادة بالغ الأهمية. لا يُمكن تحفيز الموظفين وإلهامهم وتشجيعهم على التضامن دون حضورهم.

التفكير المترابط يخلق قوة تآزرية

إن الطريقة التي تربط بها SHB ومجموعة T&T كل شيء بالثقافة جديرة بالتعلم. أولًا، دمج ثقافة الشركات مع الثقافة الوطنية. العديد من رموز الثقافة الفيتنامية، من نقوش الطبول البرونزية إلى صور طيور اللاك، ومن المشاعل إلى أصوات الطبول التي ارتبطت بالوعي الفيتنامي... حاضرة ومتشابكة ومُذكّرة في العروض الخاصة التي تقدمها SHB ومجموعة T&T. تتجلى مكانة وعقلية الشركات في دعم قوة الأمة في اعتزاز الشركات بثقافتها الوطنية، ودمجها في تيار أوسع من ثقافة البلاد، التي تتطور منها وتستمر.

في كل أنحاء البلاد، لا يقتصر حضور SHB ومجموعة T&T على مساهماتهما من خلال مشاريع ضخمة، بل يمتد ليشمل حبهما واحترامهما لكل هوية إقليمية. بمشاهدة أفراد SHB ومجموعة T&T وهم يؤدون رقصات الشمال الغربي، وأصوات هانوي ، وألوان هوي، والأغاني الشعبية الغربية، ورقصات مدينة هو تشي منه، نُدرك أن الثقافة ليست فقط الرابط الذي يجمعهم، بل هي أيضًا القوة الروحية التي تدفعهم للانطلاق معًا نحو آفاق جديدة.

Sức mạnh mềm của tổ chức, nhìn từ một sự kiện văn hóa doanh nghiệp tầm cỡ- Ảnh 3.

كان الحدث في غاية الروعة، إذ رُفع العلم الوطني الفيتنامي وعلما SHB ومجموعة T&T أمام 15 ألف شخص في احتفال مهيب. في تلك اللحظة الجليلة، عندما التفت الجميع نحو العلم وأنشدوا النشيد الوطني، لم يُكتب لهم النجاح فحسب، بل وُضع التزام جديد. التزامٌ بمستقبل مستدام للبلاد، وللأعمال، ولكل فرد، مبنيٌّ على حب الوطن والفخر بالمكان الذي ينتمون إليه. عندما تقود الروح الوطنية المثل العليا للأعمال، يضع الجميع أيديهم على قلوبهم ويرفعون رؤوسهم بثقة لدخول عصر جديد.

إن بناء ثقافة مؤسسية لا يقتصر على ترديد الشعارات فحسب، بل يتطلب غرس الإيمان الحقيقي لدى كل موظف، على اختلاف مستوياته، بالرسالة العظيمة والرؤية بعيدة المدى، وغرس مشاعره في قلوبهم. ويجب أن ينعكس ذلك في كل ما حولهم. في الحدث الكبير لبنك SHB ومجموعة T&T، تتجلى نقاط التقاء ثقافية في كل مكان تقريبًا: ركن المعرض مزين بأناقة بزهور اللوتس، زهرة الشعب الفيتنامي، يعرض معلومات كثيرة عن المشاريع الوطنية الرئيسية، ويجسد رؤية الشركة في الرؤية المشتركة للبلاد. أما في منطقة الترفيه، فتُجسّد العديد من الألعاب الترفيهية السلوكيات الثقافية اليومية ببراعة. شعار ثنائي SHB iLOVE T&T هو نقطة تصوير مثالية لتسجيل الدخول، وتذكير بالتمسك بالقيم الأساسية يوميًا (iLOVE تعني "أعيش قيمنا كل يوم"). حتى أن إعادة إحياء لحظات الفخر الكروية الفيتنامية في تشانغتشو وفي نهائي كأس آسيان لكرة القدم مؤخرًا ترمز إلى التضامن، وروح عدم الاستسلام، والإرادة القوية لتحقيق المعجزات...

الحفاظ على الهوية والفلسفة

إذا فُهمت الثقافة على أنها تحول نحو الأفضل، فإن طريقة تنظيم هذا الحدث تُعدّ أيضًا مظهرًا من مظاهر الثقافة. فالإنسان هو محور جميع الأنشطة، ولم تتردد SHB ومجموعة T&T في الاستثمار لمنح موظفيهما أفضل التجارب. كان العديد من الحضور في ذلك اليوم عمالًا وموظفين مشاركين بشكل مباشر في الإنتاج والأعمال التجارية، قادمين إلى العاصمة لأول مرة، والتقوا بكبار قادة المجموعة لأول مرة، وشاركوا في حدث ثقافي على نطاق غير مسبوق لأول مرة. كانوا متفرجين ومشاركين في حدثهم الخاص، ومع زملاء غير مألوفين، سجّلوا رقمًا قياسيًا. كل ذلك سيساعدهم على فهم المزيد، والشعور بمزيد من الفخر بمنظمتهم، وكذلك الشعور بأن لعملهم معنى أعمق. عند عودتهم إلى عملهم اليومي، سيحملون معهم بالتأكيد ليس فقط ذكريات جميلة وانطباعات عميقة، ولكن أيضًا رغبة صادقة في التحسن وبذل المزيد من الجهد، من أعماق قلوبهم.

Sức mạnh mềm của tổ chức, nhìn từ một sự kiện văn hóa doanh nghiệp tầm cỡ- Ảnh 4.

لدى كل من SHB ومجموعة T&T كلمة "القلب" ضمن قيمهما الأساسية، ويتم التعبير عن هذا القلب باستمرار وبصدق شديد في هذا الحدث. بمجرد النظر إلى ترتيب فريق العرض، يمكنك أن ترى ذلك. الموظفون في الخطوط الأمامية هم المجموعة الأولى في العرض. وهذه طريقة لإظهار الاحترام لمساهماتهم اليومية. المجموعة الأخيرة هي أفراد عائلات الموظفين، والشرف الأخير مخصص للخلف القوي. إنهم جزء لا غنى عنه من SHB ومجموعة T&T. وقد أضاءت فلسفة عدم ترك أي شخص خلفك في لحظة عاطفية للغاية، عندما وقف رئيس مجلس الإدارة دو كوانج هين و15000 شخص دقيقة صمت لتكريم أسلافهم، الشهداء الأبطال، الذين قدموا لنا ما لدينا اليوم. في المساحة الشاسعة الملونة، كانت تلك اللحظة الهادئة هي عندما تردد صدى قلب SHB ومجموعة T&T، وتردد صداه بعيدًا وألمع.

تحمل كلمة "قلب" رسالةً مفادها أن موظفي SHB ومجموعة T&T يؤمنون إيمانًا راسخًا بقيادة الحزب والحكومة في عصر جديد، عصر النمو الوطني. يتحد جميع موظفي SHB ومجموعة T&T كشخص واحد، متجاوزين جميع الفروقات في الرتبة والأقدمية والمهنة والمسافة والمنطقة، ليخلقوا قوةً جديدةً، مستوحاةً من الثقافة ومستمرةً بها، لمواكبة الأعمال والوطن.

الثقافة هي الهوية والقوة الفريدة لكل مؤسسة. يؤكد حدث SHB ومجموعة T&T مجددًا، على مستوى أعلى، أن الثقافة قادرة على الانتقال من داخل المؤسسة إلى خارجها، مواكبةً للتغيرات الجديدة، ومُنشئةً ميزة تنافسية فريدة لا يُمكن تقليدها. عندما تُبنى ثقافة المؤسسة على رسالة نبيلة، ورؤية بعيدة المدى، وقيم جوهرية راسخة وفعّالة داخلها، ستكون القوة الدافعة لربط كل فرد وتشجيعه على التطور والنجاح معًا. وعندما تمتزج ثقافة الشركة بالثقافة الوطنية، فإنها تُسهم في إثراء الهوية الثقافية لأعمال الدولة، مما يُساعدها على البقاء مع الوطن.

(لي كوانج فو، الرئيس التنفيذي لشركة بلو سي، مستشار الثقافة المؤسسية)

المصدر: https://thanhnien.vn/suc-manh-mem-cua-to-chuc-nhin-tu-mot-su-kien-van-hoa-doanh-nghiep-tam-co-18525040117014063.htm