حل مشكلة ندرة الموارد البشرية المؤهلة تأهيلا عاليا

في مواجهة عدم التوافق بين أنشطة التدريب والمتطلبات العملية، يقوم نظام التعليم الجامعي في دلتا ميكونج بإجراء تغييرات جذرية، مع إعطاء الأولوية لتنمية الموارد البشرية المؤهلة تأهيلا عاليا لخدمة المجالات الرئيسية.

مقارنةً بالفترة التي سبقت عام 2000، حين كانت المنطقة تضم جامعة كان ثو فقط، تضم دلتا ميكونغ حتى الآن 17 جامعة رسمية، بالإضافة إلى عدد من الفروع والكليات المرموقة. ومع ذلك، لا يزال نقص الكوادر المؤهلة تأهيلاً عالياً يُمثل مشكلةً مُلحة.

تولي منطقة دلتا ميكونج الأولوية لتنمية الموارد البشرية المؤهلة تأهيلا عاليا لخدمة القطاعات الرئيسية.

ويشير تقرير صادر عن جامعة ترا فينه في فينه لونغ إلى أنه على الرغم من امتلاك موارد عمالية وفيرة من حيث الكمية، فإن منطقة دلتا ميكونغ بشكل عام وفينه لونغ بشكل خاص تواجه العديد من الصعوبات المتعلقة بالمؤهلات وبنية الموارد البشرية.

تبلغ نسبة العمال الحاصلين على شهادات تدريبية في المنطقة 14.9% فقط، بينما تبلغ نسبة الحاصلين على شهادة جامعية أو أعلى 6.8% فقط، وهي أدنى نسبة في البلاد. ويعمل حوالي 40.8% من العمال ما بين 40 و48 ساعة أسبوعيًا، ويعمل 31% منهم أكثر من 48 ساعة أسبوعيًا. والجدير بالذكر أن نسبة العاملين بأجر دون عقود عمل أعلى في المناطق الريفية منها في المناطق الحضرية (9.3% مقابل 6.6%).

رغم ضخامة قوتها العاملة، يواجه اقتصاد فينه لونغ فجوة هائلة بين قوتها العاملة الحالية ومتطلبات قطاعاتها الاقتصادية ذات الأولوية. غالبًا ما تواجه مؤسسات الأعمال، وخاصةً تلك التي تمتلك رؤوس أموال أجنبية، صعوبات في العثور على كوادر مؤهلة تأهيلاً عالياً تتقن اللغات الأجنبية وتتمتع بمهارات تقنية.

يعكس هذا فجوةً خطيرةً بين نظام التعليم والتدريب ومتطلبات سوق العمل. فالموارد البشرية الحالية، رغم وفرتها، تفتقر إلى المهارات اللازمة للقطاعات الاقتصادية الحديثة، كالطاقة النظيفة والخدمات اللوجستية والتصنيع.

قالت السيدة فو ثي ثو هونغ، نائبة مدير فرع اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي (VCCI) في دلتا ميكونغ: "من عام 2019 إلى عام 2023، ارتفعت إنتاجية العمل في القطاع الزراعي في دلتا ميكونغ بنسبة 51% فقط، بينما حققت دلتا النهر الأحمر معدل نمو بلغ 123% بفضل تطبيق التكنولوجيا المتقدمة. ولا يزال عدد الشركات الجديدة التي تُنشأ سنويًا في دلتا ميكونغ محدودًا للغاية. ويؤدي انخفاض هوامش الربح إلى انخفاض الدخل وقلة فرص العمل. وتواجه دلتا ميكونغ ظاهرة انتقال العمال إلى مناطق أخرى بحثًا عن عمل.

أظهر استطلاع رأي شمل 150 شركة عضوًا في غرفة تجارة وصناعة فيجي (VCCI) في عام 2025 أن 43.6% من الشركات بحاجة إلى تطبيق التحول الأخضر، لكنها تفتقر إلى الموارد البشرية المتخصصة. وفيما يتعلق برغبة الشركات في الحصول على الدعم، ترغب 54.7% في تدريب الموارد البشرية، و42.5% في التواصل مع الخبراء. ويعكس هذا الرقم الحاجة إلى استثمار المزيد من الوقت في الموارد البشرية لإتقان القدرة على التحول إلى نموذج اقتصادي أخضر.

أكد الأستاذ المشارك، الدكتور لونغ مينه كو، رئيس جامعة كو لونغ، أن الجامعة تحرص دائمًا على ربط التدريب بالممارسة العملية. وقد وقّعت أكثر من 150 مؤسسة وشركة وشريكًا محليًا وأجنبيًا اتفاقيات تعاون في مجالات التدريب والتدريب الداخلي والتوظيف مع الجامعة من خلال مركز دعم الشركات الناشئة ومركز الدراسات الدولية في الخارج والتوظيف؛ حيث حصل أكثر من 90% من الخريجين على وظائف، وتجاوزت نسبة التوظيف في العديد من التخصصات 95%. وقد نفّذت جامعة كو لونغ بشكل استباقي العديد من برامج التعاون الدولي، حيث استقبلت ما يقرب من 700 طالب دولي من لاوس وكمبوديا واليابان وكوريا والهند وسريلانكا وتايوان (الصين) للدراسة، مما ساهم في تنمية موارد بشرية عالية الجودة.

وتواجه منطقة دلتا ميكونج ظاهرة انتقال العمال إلى مناطق أخرى بحثا عن فرص عمل.

لسد الفجوة بين العرض والطلب، اقترحت جامعة ترا فينه أيضًا تحولًا جذريًا في نموذج التدريب نحو استباق اتجاهات التنمية الاقتصادية، مع تركيز الموارد على القطاعات الاقتصادية الرئيسية التي حددتها المقاطعة: صناعة الطاقة المتجددة (طاقة الرياح والطاقة الشمسية)، والخدمات اللوجستية، والزراعة عالية التقنية وصناعة تجهيز المنتجات الزراعية، والسياحة البيئية، والسياحة البحرية. يتطلب هذا تنسيقًا وثيقًا مع الشركات منذ مرحلة تصميم البرنامج.

وفقًا للأستاذ المشارك الدكتور تران ترونغ تينه، رئيس جامعة كان ثو، تتجه الجامعة نحو تطوير برامج تدريبية عالية الجودة ومتميزة وموهوبة للقطاعات الاستراتيجية في عصر الثورة الصناعية الرابعة. وتهدف جامعة كان ثو إلى الوصول إلى نطاق يتراوح بين 60,000 و70,000 طالب بحلول عام 2030، حيث تُشكل تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) 50% من إجمالي عدد الطلاب.

في الوقت نفسه، تتعاون الكلية في تدريب كوادر بشرية عالية الجودة على مستوى البكالوريوس والدراسات العليا، مما يُحسّن قدرات القادة والموظفين الفنيين. وتُعطي الكلية الأولوية لمجالات تكنولوجية رئيسية، مثل تكنولوجيا الهندسة، وتكنولوجيا المعلومات، والذكاء الاصطناعي، ورقائق أشباه الموصلات الدقيقة، والتكنولوجيا الحيوية، والزراعة عالية التقنية، والمعالجة.

وقعت وزارة العلوم والتكنولوجيا في مدينة كان ثو اتفاقية تعاون مؤخرا بشأن تدريب الموارد البشرية في صناعة الإلكترونيات وأشباه الموصلات مع المدرسة البوليتكنيكية (جامعة كان ثو) وجامعة كان ثو للتكنولوجيا وشركة Sun Edu International Education المساهمة.

وقال السيد نجو آنه تين، مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا، إن هذا التوقيع يساعد مدينة كان ثو على مواكبة اتجاه التنمية التكنولوجية العالية في العالم، وخلق الظروف لجذب الاستثمار وتأكيد دور كان ثو كمركز للعلوم والتكنولوجيا.

المصدر: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-quyet-bai-toan-khan-hiem-nhan-luc-trinh-do-cao-i784890/