مشاعر الشخص "التوقف"

يشمل "التوقف" في نطاق هذه المقالة أولئك الذين "ينسحبون، مُفسحين المجال لجيل جديد من الكوادر ليتولوا زمام الأمور" في رحلة ترتيب ودمج الوحدات الإدارية على جميع المستويات. توقفوا، ناظرين إلى رفاقهم وبلدتهم وهم يتغيرون للتكيف مع المرحلة الجديدة. رحلة "التوقف" هذه كانت ولا تزال مستمرة، لذا لم تفقد القصة أهميتها.

منح قرار التقاعد في القوات المسلحة.

فكر المقدم تشاو باو نغوك كثيرًا قبل التوقيع على طلب التقاعد، على الرغم من صغر سنه ومنصبه كمفوض سياسي للقيادة العسكرية لمدينة لونغ شوين (القديمة).

في النهاية، أعربت عن رغبتها في إنهاء مسيرتها العسكرية التي استمرت 27 عامًا، في وقت شهد فيه النظام السياسي بأكمله تغيرًا جذريًا، مع تطبيق سياسة تنظيم حكومة محلية على مستويين، مما أدى إلى حل الوكالة العسكرية على مستوى المقاطعات. اختارت العودة إلى كونها امرأة عائلية، متجاهلةً رغباتها الملحة كجندية شغوفة وحيوية.

وبالإضافة إلى ضرورة موازنة مشاعر "المتقاعدين المبكرين"، فإنها وكثير من زملائها في الفريق يواجهون أيضاً الرأي العام القائل "إذا كنت تشعر بالتوعك والضعف، يرجى التقاعد المبكر"؛ أو أن هذه فرصة لترشيد وتصفية الكوادر التي تتمتع بالفضيلة والموهبة الكافية لترتيب الكوادر.

أؤكد أن طلب الإجازة لا يعني أننا لا نملك الشجاعة، أو أننا لسنا بصحة جيدة بما يكفي، أو أننا لم نعد قادرين على إنجاز مهامنا على أكمل وجه. إن البقاء أو التقاعد ليس مسألة شخصية فحسب، بل هو أيضًا خيار مسؤول للوحدة والجماعة. باتباع سياسة أن نكون رشيقين ومتماسكين وقويين لنكون مستعدين لدخول الأمة بأكملها حقبة جديدة، فإننا نختار بداية جديدة لرحلة جديدة في حياتنا، رحلة سنواصل فيها العيش والمساهمة بطريقة مختلفة - أكثر هدوءًا، ولكن ليس أقل مسؤولية. على الرغم من أنني لم أعد في الجيش، سأستمر في الحفاظ على شجاعة وأخلاق وصفات جنود العم هو، على استعداد للمساهمة في بناء المنطقة، والحفاظ على التواصل مع الوحدة ومرافقة إخوتي دائمًا كلما أمكن ذلك، "صرحت السيدة باو نغوك.

من اهتمامات الكوادر الحالية أيضًا حلّ سياساتهم وأنظمتهم مبكرًا حتى يتمكنوا من "التوقف" في الوقت المناسب. لقد استجمعوا الشجاعة الكافية لاتخاذ قرار التقاعد المبكر وترك وظائفهم خلال هذه الفترة المزدحمة، مختارين الحل الأنسب لأنفسهم وللجماعة. ومع ذلك، فبعد مرور ثلاثة أسابيع على بدء العمل بالهيكل التنظيمي الجديد، لم يتمكن الكثيرون من "التوقف" كما أرادوا.

قال مسؤول مقيم في منطقة لونغ شوين: "سجلتُ للتقاعد المبكر قبل بضع سنوات للاستفادة من سياسة المرسوم رقم 178/2024/ND-CP. المبلغ المدفوع ليس كبيرًا، مع أنني قائد قسم، وما زلت شغوفًا بعملي. لكنني "عملتُ" مع نفسي على أن "التوقف" في الوقت المناسب حتى تتمكن الوحدة من ترتيب الموظفين بشكل ملائم، حتى تتاح للشباب فرصة العمل طويل الأمد... هو ما يجب عليّ فعله.

بعد أن جهزتُ نفسي نفسيًا، اقترب شهر يوليو من نهايته، ولم يُسمح لي بالتقاعد بعد. تسبب هذا في إزعاج وإرباك لي وللوحدة المندمجة حديثًا. في الوقت الحالي، سأحاول إنجاز المهام الموكلة إليّ على أكمل وجه، وفي الوقت نفسه آمل أن تنظر الجهة المختصة في طلبي وقضايا أخرى مشابهة وتبتّ فيها قريبًا. إذا لم يُسمح لي بالتقاعد، وكانت المؤسسة بحاجة إليّ، فأنا على أتم الاستعداد لمواصلة المساهمة بكل ما أوتيت من قوة، دون أي تردد، كما قال الضابط.

توقف العديد من زملائي وأصدقائي المقربين عن العمل رسميًا منذ بداية يوليو، ليبدأوا سلسلة من الأيام يعيشون فيها حياتهم الخاصة. يقضون وقتًا أطول مع أبنائهم وأحفادهم وعائلاتهم، مُعوّضين عن أشهر انشغالهم بالعمل والمشاريع التجارية في الماضي. يقضون وقتًا في الاهتمام بصحتهم، ويعيشون حياةً أكثر هدوءًا، ويرتاحون أكثر، ويتناولون طعامًا صحيًا وباعتدال. لكنهم لا يزالون يُولون اهتمامًا خاصًا لمن يتقدمون للأمام. تستمر المحادثات والاستفسارات: "هل بدأت العمل في المكان الجديد الذي التقيت به؟ هل حياتك وعملك مستقران؟ هل تواجه أي صعوبات؟..." باستمرار. يتشارك السائلون والمجيبون فيما بينهم، مُشجعين بعضهم البعض على تجاوز هذه الفترة "الانتقالية".

سأتذكر دائمًا تشجيع صديق لي: "من النهاية إلى البداية". بالنسبة له، إنهاء عمل من "توقفوا" مثله هو بداية جديدة للفريق الذي "بقي". من يواصل العمل سيواجه ضغوطًا كبيرة، وسيواجه كل ما هو جديد وغير مسبوق. لكن بالتأكيد، سيُنجزه، سيُنجزه بإتقان. لأنهم يحملون على عاتقهم توقعات من بقي، وتوقعاتهم، متلهفين لدفع البلاد والوحدة إلى الأمام!

في 16 يوليو، أصدرت اللجنة التوجيهية لترتيب الوحدات الإدارية على جميع المستويات وبناء نموذج منظمة الحكومة المحلية على مستويين للحكومة النشرة الرسمية رقم 14/CV-BCĐ، والتي تنص على: يجب على وزارة المالية أن ترأس وتنسق مع الوزارات والفروع ذات الصلة لتجميع الميزانية وتقديمها إلى السلطات المختصة لتحقيق التوازن فيها، وضمان مصادر التمويل لمهمة ترتيب الجهاز، وتبسيط الرواتب وحل النظام والسياسات للمواضيع المتقاعدة وفقًا للنظام الوارد في المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP.

المقال والصور: جيا خانه

المصدر: https://baoangiang.com.vn/tam-tinh-nguoi-dung-lai--a424808.html