عند تقليص مدة دفع التأمينات الاجتماعية إلى 15 سنة، لكي يكون المعاش كافيا للعيش، لا بد من زيادة مستوى الدفع بما يعادل على الأقل 70% من دخل العامل.
يقترح أحدث مشروع لقانون التأمينات الاجتماعية المُعدّل أن يحق للموظفين الذين سددوا اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عامًا فأكثر عند تقاعدهم الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد المقرر. يتيح هذا الاقتراح فرصةً لمن ينضمون إلى التأمينات الاجتماعية متأخرًا (ابتداءً من سن 45-47 عامًا) أو لا يشتركون فيها بشكل مستمر، وعند بلوغهم سن التقاعد دون تراكم فترة سداد كافية، للحصول على معاش تقاعدي شهري بدلًا من الاضطرار إلى الحصول على التأمين دفعةً واحدة.
سيساهم اقتراح دفع التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عامًا على الأقل للحصول على المعاش التقاعدي في زيادة عدد المتقاعدين، مما يُسهم في بناء نظام ضمان اجتماعي أكثر شمولًا. مع ذلك، إذا كانت فترة دفع التأمينات الاجتماعية قصيرة، فسيكون مستوى استفادة الموظفين منخفضًا.
تقليل عدد الأشخاص الذين يسحبون التأمين الاجتماعي في وقت واحد
صرح ممثل الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام بأن مستوى المعاش التقاعدي يعتمد على شرطين: مدة الاشتراك في التأمين الاجتماعي وبلوغ سن التقاعد. ونظرًا لقصر فترة السداد عند بلوغ سن التقاعد، فإن مستوى الاستحقاق ليس مرتفعًا، وهو الحد الأدنى للمعاش التقاعدي. وإذا كان لدى المشترك في التأمين الاجتماعي 15 عامًا من الاشتراك ولكنه لا يزال في سن العمل، فسيتم تشجيعه على مواصلة الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي، وزيادة فترة السداد للحصول على معاش تقاعدي أعلى.
الرسم التوضيحي: لي آن دونج
إن تقليص فترة استحقاق المعاش التقاعدي من 20 عامًا إلى 15 عامًا كما هو الحال حاليًا، يُشجع على تقليل عدد الموظفين الذين يسحبون اشتراكاتهم من التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة. وخصوصًا مع فترة استحقاق التأمين الاجتماعي الحالية، فإن الحصول على المعاش التقاعدي طويل جدًا، لذا غالبًا ما يُفضل الموظفون الحصول عليه دفعةً واحدة.
قال نائب رئيس اللجنة الاجتماعية السابق في الجمعية الوطنية بوي سي لوي إن مشروع اللائحة الذي يقضي بتقليص فترة دفع التأمين الاجتماعي إلى 15 عاما أو حتى 10 سنوات لتلقي المعاش التقاعدي هو أمر مناسب، وهذه اللائحة مفيدة للعمال.
إن الهدف من تقليص فترة دفع التأمينات الاجتماعية ليس للعاملين الشباب، بل خلق فرص لكبار السن للمشاركة في التأمينات الاجتماعية في وقت متأخر ولكنهم لا يزالون مؤهلين للتقاعد، أو لأولئك الذين يشاركون بشكل متقطع لتجميع المعاشات التقاعدية.
ومع ذلك، أشار السيد لوي أيضًا إلى أن مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل يحتاج إلى الأخذ في الاعتبار مستويات المساهمة والفوائد، لأنه إذا تم النص على ذلك في المشروع، فسيكون الراتب أقل من الحد الأدنى لمستوى المعيشة، وهو أمر غير جذاب للعمال.
قال نائب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية السابق، فام مينه هوان، إنه إذا كانت مدة اشتراك التأمين الاجتماعي قصيرة ومستوى الاشتراك منخفضًا، فسيكون المعاش التقاعدي منخفضًا. وإذا كان منخفضًا جدًا لدرجة لا تكفي للعيش، فعلى الدولة دراسة سياسات الدعم ووضعها لضمان حصول المتقاعدين على الحد الأدنى من مستوى المعيشة.
مع أن رواتب من سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا قد تكون أقل من رواتب من سددوا اشتراكات لفترات أطول، إلا أن هذه الحالات لم تكن مؤهلة سابقًا للحصول على معاشات تقاعدية، فكان من المفترض أن يحصلوا على التأمين الاجتماعي دفعة واحدة، أما الآن، فستتاح لهم فرصة الحصول على معاشات تقاعدية شهرية.
مع أن المعاش التقاعدي قد يكون أقل من المعاشات ذات فترات الاشتراك الطويلة، إلا أن المعاش الشهري ثابت ويتم تعديله دوريًا من قبل الدولة. وخلال فترة المعاش التقاعدي، سيدفع صندوق التأمينات الاجتماعية تكاليف التأمين الصحي، مما يُسهم في ضمان حياة أفضل في سن الشيخوخة.
التأكد من أن مساهمة التأمين الاجتماعي تساوي 70٪ من دخل الموظف
ولزيادة مستوى المعاش التقاعدي، بالإضافة إلى فترة المشاركة الطويلة في التأمين الاجتماعي، يجب أن يكون مستوى المساهمة كافياً أيضاً لضمان أن المعاش التقاعدي يكفي للعيش عندما يكبر الشخص.
في معرض تعليقها على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المُعدّل، اقترحت بعض الجهات دفع 70% على الأقل من إجمالي الراتب والدخل، لضمان حصول العاملين على معاش تقاعدي مرتفع. في الواقع، يرغب بعض العاملين في زيادة اشتراكاتهم في التأمينات الاجتماعية، نظرًا لارتفاع دخلهم الفعلي بشكل ملحوظ عن مستوى الاشتراك الحالي، وذلك للحصول على معاش تقاعدي مرتفع.
بخصوص هذه المسألة، صرّح ممثل الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام بأنه بموجب قانون التأمينات الاجتماعية الحالي لعام ٢٠١٨، يدفع الموظفون التأمينات الاجتماعية وفقًا لنظام الرواتب الذي يحدده صاحب العمل، حيث يشمل الراتب الشهري والبدلات والإضافات الأخرى وفقًا لأحكام القانون. ومع ذلك، في الواقع، لا يخضع هذا النظام لرقابة كاملة، مما يدفع بعض الشركات إلى تقسيمه إلى العديد من البدلات والإضافات الأخرى لتجنب دفع التأمينات الاجتماعية للموظفين.
لذلك، يُعدّ اقتراح دفع أقساط التأمين الاجتماعي بنسبة 70% من إجمالي الراتب والدخل مناسبًا. فهو يضمن ظروف العمل في ظل الظروف الصعبة الحالية، ويحفظ حقوق الموظفين.
شوان هوا (وفقًا لموقع vietnamnet.vn)
مصدر
تعليق (0)