تعزيز نقابة عمال مدينة هوشي منه في الولاية الجديدة

وبحسب اتحاد عمال مدينة هوشي منه، فإن الوحدات والأقسام في الولاية الجديدة بحاجة إلى تحسين جودة موظفي النقابة، وابتكار أساليب لجذب أعضاء النقابة، وتعزيز المفاوضات الجماعية، وتنفيذ سياسات الإسكان الاجتماعي للعمال، معتبرا ذلك أساسا مهما لاستقرار القوى العاملة والاحتفاظ بالعمال لفترة طويلة في المدينة.

منظر للمؤتمر لجمع الآراء في 7 نوفمبر.

في السابع من نوفمبر، عقد اتحاد عمال مدينة هو تشي منه مؤتمرًا لجمع التعليقات على مسودة التقرير السياسي المُقرر تقديمه إلى المؤتمر الأول لنقابة عمال مدينة هو تشي منه، للفترة 2025-2030. ركز المؤتمر على تقييم إنجازات نقابة عمال مدينة هو تشي منه خلال الفترة الماضية، وأشار في الوقت نفسه إلى أوجه القصور والقيود التي يجب التغلب عليها على مستوى القاعدة الشعبية. وبناءً على ذلك، طُرحت العديد من الحلول الرئيسية لضمان استقرار حياة العمال في مدينة هو تشي منه.

أعرب السيد هوينه فان توان، عضو اللجنة الدائمة لاتحاد عمال مدينة هو تشي منه ، عن تقديره الكبير لمبادرة وابتكار نظام النقابات العمالية في المدينة خلال الفترة الماضية. وبناءً على ذلك، شهدت الأنشطة الرامية إلى رعاية حياة العمال وتمثيلهم وحماية حقوقهم المشروعة تغييرات واضحة، مما ساهم في الحد بشكل كبير من النزاعات العمالية وبناء بيئة عمل أكثر انسجامًا من ذي قبل.

ومع ذلك، أشار السيد توان إلى أنه لتعزيز التنظيم النقابي من القاعدة الشعبية، لا بد من وضع استراتيجية لتدريب وتطوير فريق من مسؤولي النقابات العمالية على الصعيدين "الشعبي والمهني". وعلى وجه الخصوص، يجب تزويد مسؤولي النقابات العمالية في الأحياء والبلديات والمناطق الصناعية ومناطق الإنتاج الخاصة بالمعرفة القانونية ومهارات التفاوض والقدرة على الإنصات وحل المواقف العملية.

يُمثل هدف زيادة عدد أعضاء النقابات إلى مليوني عضو في الدورة الجديدة تحديًا هائلًا، لا سيما في قطاع العمل غير الرسمي. ولتحقيق ذلك، يجب أن نتبع نهجًا مرنًا ومبتكرًا، وأن نُقدم قيمًا عملية لأعضاء النقابات. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على النقابات على جميع المستويات السعي سنويًا لضم 2-3% من أعضائها المتميزين إلى الحزب، وذلك لتحسين جودة الفريق وتعزيز دور الطبقة العاملة في الفترة الجديدة.

وشاطر السيد نغوين ترونغ نغان، عضو اللجنة الدائمة لاتحاد عمال مدينة هو تشي منه، الرأي نفسه، قائلاً إنه ينبغي إبراز مضمون التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها في التقرير بشكل أوضح. وأضاف أن الاتفاقية يجب أن تصبح "أداة جوهرية" لا مجرد إجراء شكلي، وأن تركز على بنود تحقق فوائد مباشرة، مثل وجبات العمل، والمزايا الداخلية، ودعم أسر العمال، وظروف العمل، والحد الأدنى للأجور حسب الوظيفة.

بالإضافة إلى ذلك، يجب تضمين مسألة السلامة والصحة المهنية في اتفاقية العمل الجماعية، والالتزام بتوجيهات الأمانة العامة بشأن حماية الصحة وتوفير بيئة عمل آمنة لأعضاء النقابات. وصرح السيد ترونغ نغان قائلاً: "يجب أن تضمن جميع الأهداف المحددة للفترة الجديدة إمكانية تحقيقها، وأن ترتبط بالقدرة وشروط التنفيذ على مستوى القاعدة الشعبية، بما يُحسّن تدريجيًا الحياة الروحية والمادية للعمال".

وقد أقر المؤتمر بالمساهمات العميقة، مما يدل على المسؤولية العالية التي يتحملها مسؤولو النقابات على كافة المستويات.

من القضايا التي استحوذت على اهتمام المندوبين بشكل خاص سياسة الإسكان الاجتماعي للعمال. وصرح السيد كو فات نغيب، رئيس نقابة عمال شركة بو يوين فيتنام، بأنه في الواقع، لا يوجد نقص في المساكن منخفضة التكلفة، لكن العمال بحاجة إلى مسكن مستقر ودائم. وأضاف أن هدف بناء 50 ألف وحدة سكنية اجتماعية خلال الفترة المقبلة هو هدف مناسب، ولكن من الضروري تحديد نموذج التنفيذ بوضوح لضمان الكفاءة والملاءمة للاحتياجات الفعلية. فإذا اقتصرت المساكن على الإيجار، فسيكون من الصعب جذب العمال. ما يريدونه هو امتلاك منزل، وحياة مستقرة، والبقاء مرتبطين بمكان عملهم بدلاً من البقاء في وضع مؤقت.

ومن هنا، اقترح السيد فات نغيب أيضًا نموذجًا لبيع مساكن اجتماعية بالتقسيط للعمال، بأسعار فائدة تفضيلية وفترات سداد طويلة الأجل. ويُعتبر هذا حلاً يُساعد العمال على الاستقرار، ويُنشئ في الوقت نفسه صلة مستدامة بين الشركات والعمال والمدينة.

أشار السيد فات نغيب أيضًا إلى نموذج سكن العمال في دونغ ناي ولونغ آن ، والذي أثبت فعاليته بشكل واضح. فعندما يتوفر للعمال سكن مستقر، يزداد ارتباطهم بالمؤسسة، وتتحسن إنتاجية العمل وروح العمل لديهم. وإذا لم تكن مدينة هو تشي منه تطبق سياسات فعّالة بما يكفي، فسيفكر العمال في الانتقال إلى مناطق مجاورة ذات ظروف عمل أفضل.

وأشاد نائب الرئيس الدائم لاتحاد عمال مدينة هوشي منه فو خاك ثاي بالمساهمات الحماسية للمندوبين وأكد أن الأهداف المحددة كانت مبنية على روح التصميم على الابتكار، بما يتماشى مع توجه لجنة حزب المدينة والاتحاد العام للعمال في فيتنام.

ومع ذلك، أشار السيد تاي أيضًا إلى أن هدف تنمية أعضاء النقابات كبير، ولكنه ممكن تمامًا إذا ما أجمعت منظومة النقابات بأكملها على ابتكار أساليب عملها، والتركيز على القاعدة الشعبية، واتخاذ العمال محورًا لها. وهذه مسألة بقاء للمنظمة النقابية.

وقال السيد فو خاك ثاي: "في الفترة المقبلة، سيواصل اتحاد عمال مدينة هوشي منه تنفيذ برامج الرعاية العملية للحياة؛ وتعزيز الحوار والتفاوض؛ وتشجيع مبادرات الابتكار لدى العمال؛ والتنسيق مع الحكومة والشركات لخلق بيئة عمل آمنة وإنسانية".

وفقًا للسيد خاك تاي، فقد طورت مدينة هو تشي منه مؤخرًا مشاريع لتطوير مساكن اجتماعية للعمال، وأُدرجت ضمن فريق العمل ذي الأولوية، إلى جانب حلول لدعم القروض، وتحسين رفاهية أعضاء النقابات، وتوسيع المساحات الثقافية والمجتمعية في المناطق الصناعية. إضافةً إلى ذلك، يُثقل المصطلح الجديد كاهل مسؤولي النقابات القاعدية. لذلك، يجب أن يكون مسؤولو النقابات بمثابة "الدعم الروحي" الحقيقي للعمال، ليس فقط من خلال إتقانهم للقانون والتفاوض والحوار بفعالية، بل أيضًا من خلال التقرب من مشاعر العمال في مكان العمل، وفي المساكن الداخلية، وفي المناطق الصناعية.

واقترح السيد خاك تاي أيضًا أن يقوم كل مسؤول نقابي بتطوير تفكيره بشكل استباقي، وأن يكون مرنًا في طريقة جمع أعضاء النقابة، وأن يطبق التكنولوجيا الرقمية بجرأة في إدارة وتقديم الخدمات النقابية، مما يساهم في جعل منظمة النقابة قوة تمثيلية احترافية وحديثة بشكل متزايد.

المصدر: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm