تم إنشاء مصنع تاي باك للملابس في يوليو 2024، ويقع في المجموعة السكنية 5، حي كويت تيان (مدينة لاي تشاو)، وساهم في خلق فرص عمل في الموقع للنساء وتطوير الاقتصاد الاجتماعي المحلي.
انطلاقًا من رغبتها في زيادة دخل الأسرة، وفي الوقت نفسه، توفير فرص عمل للسكان المحليين، وخاصةً نساء الأقليات العرقية اللاتي لديهن وقت فراغ ولا يستطعن السفر لمسافات بعيدة للعمل، قامت السيدة فو ثي مينه، صاحبة مصنع تاي باك للملابس، باستئجار مقرّ، والبحث عن شركاء، والتواصل مع شركات ومشاريع الملابس في هانوي والمقاطعات المنخفضة لإنتاج أزياء تناسب الاحتياجات المهنية وفرص العمل. حاليًا، استثمر المصنع في خطوط إنتاج وأنظمة معدات لأكثر من 30 ماكينة خياطة صناعية.
بصفتها إحدى العاملات في مصنع تاي باك للملابس منذ تأسيسه، قالت السيدة لي ثي ها، من المجموعة السكنية الثالثة (حي كويت تين): "عندما قبلني مصنع الملابس، كنت في غاية السعادة. ولأن الموقع قريب من منزلي، فأنا أربي طفلاً صغيراً. مع دخل شهري قدره 5 ملايين دونج، أشعر أنا وأخواتي في البلديات والأحياء بالمدينة بالثقة والحماس للحصول على وظيفة تُحسّن حياتنا. العمل سهل، ومناسب للصحة، والراتب يعتمد على المنتج، ولا يُسبب أي ضغط".
يوفر مصنع تاي باك للملابس فرص عمل للعديد من العمال المحليين.
أما السيدة دي ثي هونغ من قرية نام لونغ 1 (حي كويت ثانغ)، فقد كانت تعمل في العديد من الأعمال بأجر، وكان عملها غير مستقر. منذ عملها في ورشة الخياطة الخاصة بالسيدة مينه، حظيت هي والعديد من العاملات في المنطقة بوظائف مستقرة. خلال فترة العمل، كانت السيدة مينه ترشدهن بحماس لإكمال القمصان والسراويل وفقًا للمقاس والتصميم المناسبين وفقًا لمتطلبات العميل. وبالمقارنة مع فترة بقائها في المنزل للقيام بالزراعة والأعمال المنزلية، فإن المال الذي تكسبه من الخياطة ساعد أسرتها على عيش حياة أسهل بكثير.
بحسب العاملين هنا، بفضل الطلبات الكبيرة التي يتلقاها المصنع، تعمل النساء بانتظام. حتى أن بعضهن يتلقين طلبات للعمل في المنزل، ليتمكنّ من رعاية أسرهن، وإدارة تعليم أطفالهن، والحصول على دخل.
قالت السيدة فو ثي مينه، مالكة مصنع تاي باك للملابس: "يعمل في مصنع الملابس حاليًا 12 عاملًا منتظمًا، ويتقاضى العمال المدربون راتبًا أساسيًا قدره 5 ملايين دونج فيتنامي/شخص/شهر، دون احتساب ساعات العمل الإضافية. أما العمال الذين يدرسون ويعملون، فيبلغ راتبهم 3 ملايين دونج فيتنامي/شخص/شهر. وبالإضافة إلى نظام الرواتب، يوفر المصنع أيضًا سياسات جذابة للعمال القادمين من مناطق بعيدة، مثل: دعم نفقات البنزين والسكن المناسب. ومع ذلك، تكمن الصعوبة الحالية في أنه على الرغم من أن نساء الأقليات العرقية يتعلمن التطريز وخياطة الأزياء التقليدية منذ الصغر، إلا أنهن ما زلن بطيئات في الخياطة الصناعية ولم يلحقن بعمليات خط الإنتاج. ولذلك، فإن مدة التدريب طويلة".
حاليًا، وقّع مصنع الملابس العديد من الطلبات الكبيرة، مما يُمهد الطريق لتوسيع نطاق العمليات، وجذب المزيد من العمال، والشعور بالاستقرار في الالتزام طويل الأمد. مع ذلك، لا تزال السيدة مينه تأمل في استمرار دعم الوكالات والوحدات المحلية للأزياء والزي الرسمي، مما يُقلل تكاليف النقل ويخلق المزيد من فرص العمل للعمال المحليين.
[إعلان 2]
المصدر: https://baolaichau.vn/kinh-t%E1%BA%BF/t%E1%BA%A1o-vi%E1%BB%87c-l%C3%A0m-cho-lao-ng-n%C3%B4ng-th%C3%B4n
تعليق (0)