شارك أكثر من 200 مسؤول وموظف من شركات مجموعة TH في نغي آن مؤخرًا في المناقشة "الرجال رواد المساواة بين الجنسين" للاستماع ومناقشة دور الرجال في تعزيز المساواة بين الجنسين من الأسرة إلى مكان العمل وفي المجتمع.
في 11 ديسمبر/كانون الأول، نظم صندوق مكانة فيتنام (VSF) بالتعاون مع مجموعة TH ومنتدى اتصال الرجال من أجل المساواة بين الجنسين والتنمية المستدامة (VNMENNET) ندوة حول "الرجال يأخذون زمام المبادرة في تعزيز المساواة بين الجنسين" لأكثر من 200 موظف من الشركات الأعضاء في مجموعة TH في منطقة نغيا دان، مقاطعة نغي آن .
هذا نشاط في إطار حملة "To Cam 2024 - التضامن لإنهاء العنف ضد النساء والفتيات" التي نظمتها بشكل مشترك VSF ومجموعة TH وبنك BAC A التجاري المساهمة ( BAC A BANK ) لرفع مستوى الوعي وتأكيد دور الرجال في تعزيز المساواة بين الجنسين، من الأسرة إلى المجتمع ومكان العمل.
تم تنظيم الندوة من قبل VSF بالتعاون مع مجموعة TH و VNMENNET في إطار حملة "Orange 2024" - الصورة: مجموعة TH
افتتحت الدكتورة تران كين، الأستاذة المساعدة والمحاضرة في جامعة الحقوق (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي)، النقاش بصور وأرقام مؤثرة حول واقع عدم المساواة بين الجنسين في فيتنام، سواءً للنساء أو الرجال، وهو أمر لا يزال العديد من المشاركين يجدونه غريبًا. مع تعرض ما يقرب من ثلثي النساء لشكل واحد على الأقل من العنف على يد أزواجهن أو شركائهن الحميمين في حياتهن، تُشكل النساء غالبية ضحايا العنف المنزلي. ومع ذلك، ووفقًا لبيانات عام ٢٠٢٤، فإن نسبة الضحايا الذكور تُشير إلى تزايد مُقارنةً بالسنوات السابقة.
بعد المقدمة، عُقدت حلقة نقاشية بمشاركة متحدثين بارزين في مجال المساواة بين الجنسين وتنمية المجتمع: السيد دانج هوا نام، مدير إدارة شؤون الأطفال (وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية)، والصحفي ترونج آنه نغوك؛ وممثلين عن قيادة مجموعة تي إتش: السيدة لو ثي ثو هيين، نائبة المدير العام لشركة تي إتش ميلك فود المساهمة، والسيد نجوين تين دونج، مدير مصنع تي إتش للحليب، ورئيس نقابة عمال شركة تي إتش ميلك المساهمة. وأُجريت الحلقة النقاشية تحت إشراف السيدة تران هونغ ديب، مديرة منظمة VSF.
دور المشاركة في خلق أسرة سعيدة حقًا
خلال المناقشة، قدمت المتحدثتان ترونغ آنه نغوك ودانغ هوا نام قصصًا بسيطة للغاية حول المساواة في منازلهما.
أكد الصحفي ترونغ آنه نغوك على ضرورة تضافر جهود الرجال والنساء على حد سواء لتعزيز المساواة بين الجنسين. وبناءً على ذلك، قال إن المساواة بين الجنسين يجب أن تنبع من كلا الجانبين، حتى يتمكن كل منهما من رؤية المشكلات التي يواجهها الآخر، ومن ثم إيجاد الحلول.
السيدة لو ثي ثو هين والسيد نجوين تيان دونج يتحدثان عن تجارب مجموعة TH في خلق بيئة عمل متساوية وعادلة - الصورة: مجموعة TH
وأضاف أن "الأعمال المنزلية لا تتعلق بمن يساعد من، لأنها مسؤولية الزوج والزوجة".
شارك السيد دانغ هوا نام الرأي نفسه مع الصحفي ترونغ آنه نغوك، حيث أشار إلى أهمية دور كل من الزوج والزوجة في رعاية الأطفال وتربيتهم. وعارض مقولة "الأطفال المدللون هم ذنب الأم، والأحفاد المدللون هم ذنب الجدة"، معتبرًا أن هذا ليس ظلمًا فحسب، بل يُثقل كاهل المرأة أيضًا. وأكد أن التنمية الشاملة للأطفال لا تتحقق إلا بتشارك الأب والأم في المسؤولية ومشاركتهما في رحلة تربية الأطفال.
المساواة في بيئة الشركات
ولم يتوقف الأمر عند الأسرة فحسب، بل إن المساواة بين الجنسين في مكان العمل كانت أيضًا موضوعًا أثار المتحدثون نقاشًا حادًا.
قال السيد نجوين تين دونغ، مدير مصنع TH للحليب ورئيس نقابة عمال شركة TH للحليب المساهمة، إن معظم الموظفين في المصنع كانوا من الرجال سابقًا بسبب التحيز القائل بأن النساء لا يجيدن العمل في الآلات والأعمال الفنية. ومع ذلك، بعد رحلات عمل والاستفادة من تجارب الشركات الأجنبية، أدرك أن استخدام العمالة النسائية في عمليات المصنع ليس أمرًا غريبًا. شجعه هذا الوعي على تغيير وجهة نظره والبدء في توظيف النساء.
تجاوزت النتائج التوقعات الأولية بكثير: لم تستوفِ الموظفات في المصنع متطلبات الوظيفة فحسب، بل أثبتن أيضًا كفاءتهن كزملاءهن الرجال. من بيئة كانت تهيمن عليها العمالة الرجالية سابقًا، أصبحت الآن أكثر من 30% من موظفي مصنع TH للحليب من النساء.
أكد السيد نجوين تين دونغ أن "الواقع في مصنع حليب تي إتش أثبت أن النساء قادرات تمامًا على تشغيل المعدات والقيام بالأعمال الشاقة، لا يقلن عن الرجال. فلهن الحق والقدرة على العمل في وظائف مماثلة".
ممثلو مجموعة TH الذكور يؤدون حفل الالتزام بالعمل - الصورة: مجموعة TH
كما تحدثت السيدة لو ثي ثو هيين، نائبة المدير العام لشركة تي إتش ميلك فود المساهمة، عن سياسة التنوع والمساواة والشمول والمشاركة (DEI&B) ولوائح التوظيف العادلة التي تطبقها مجموعة تي إتش، مع مراعاة الاختلافات. وقد ساهم ذلك في تعزيز التماسك بين موظفي المجموعة، مما مهّد الطريق للتنمية المستدامة للشركة.
وأكدت أن "معرفة كيفية الاحترام والمشاركة والتواصل هي المفتاح لتعزيز المساواة بين الجنسين، سواء في المنزل أو في العمل".
الالتزام بالعمل معًا
بالإضافة إلى الاستماع إلى المتحدثين، أتيحت للمشاركين فرصة التفاعل المباشر، وطرح أسئلة حول المساواة بين الجنسين ودور كل فرد في تغيير الصور النمطية، ومشاركة قصص حول عدم المساواة بين الجنسين شهدوها أو عايشوها. كما شاركوا في ألعاب جماعية لتعزيز المعلومات والمعرفة حول المساواة بين الجنسين.
لطالما ظننتُ أن المساواة بين الجنسين حكرٌ على النساء. بعد جلسة اليوم، أدركتُ أن الرجال أيضًا يعانون من ضغوطٍ وعدم مساواة، هكذا قالت دانج ثي لي، إحدى الحاضرات.
ولكن تم تعليق الشرائط والرسائل البرتقالية لتمثيل الالتزام بالتعاون من أجل تحقيق المساواة بين الجنسين - الصورة: مجموعة TH
ومن خلال المناقشة، فهم المشاركون أيضًا أن تعزيز المساواة بين الجنسين يأتي من أشياء بسيطة يومية، ولكل فرد مسؤولية فيها.
بعد المناقشة، أدركتُ أن المساواة بين الجنسين تبدأ بالأعمال المنزلية اليومية في الأسرة والحياة. كما يجب على الرجال تقاسم الأعباء مع النساء ليشعر كلا الطرفين بالراحة، كما قال بوي ترونغ كين، أحد الحضور.
وكانت إحدى اللحظات المؤثرة والهادفة في المناقشة عندما انضم ممثلون من الذكور من شركات مجموعة TH الأعضاء في نغي آن إلى حفل الالتزام، مؤكدين عزمهم على القضاء على جميع أشكال العنف القائم على النوع الاجتماعي.
قال السيد تال كوهين، رئيس مجلس الإدارة والمدير العام لشركة تي إتش للألبان والأغذية المساهمة: "لتعزيز المساواة بين الجنسين، نُدرك أن للرجال دورًا محوريًا وبالغ الأهمية. أؤمن وأدعو الرجال في مجموعة تي إتش إلى مُرافقة النساء في مُشاركة مسؤوليات الأسرة والمهن والتعبير عن آرائهم في المجتمع، مُظهرين الإنصاف والاحترام للمرأة، ومُساهمين في بناء مجتمع أكثر عدلًا، حيث تتاح لكلا الجنسين فرصة التطور".
وفي نهاية الفعالية، كتب أكثر من 200 مشارك رسائل والتزامات، مؤكدين على مسؤوليتهم الشخصية في بناء مجتمع متساو وآمن للنساء والأطفال.
المصدر: https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm
تعليق (0)