تُنمّي شركة ثاديكو الموارد البشرية من خلال التفكير الإبداعي والنزاهة والانضباط.

انطلاقاً من رؤيتها في أن تصبح مجموعة استثمار وبناء متكاملة ومتكاملة للغاية، تركز شركة THADICO على تطوير الموارد البشرية من خلال التفكير الإبداعي والنزاهة والانضباط، مما يساهم في تكوين قوة عاملة صناعية تتماشى مع ثقافة THACO واستراتيجيتها التنموية.

منطقة سلا الحضرية - أحد مشاريع شركة ثاديكو المتميزة.

التفكير الإبداعي - "المادة الأساسية" في بناء الهياكل.

في قطاع الاستثمار والبناء، يُعد التفكير المعماري عاملاً رئيسياً يؤدي إلى نجاح المشاريع، حيث يعمل كشرط أساسي لإنشاء تصميمات رائعة تضمن الجودة والجمال والاستدامة.

السيد سلفادور بيريز أرويو – المستشار المعماري لشركة ثاديكو، يناقش رسومات تصميم المبنى مع موظفي ثاديكو.

تُعدّ شركة THADIDESIGN شركة تابعة لشركة THADICO، وهي مسؤولة عن تصميم وإدارة مشاريع الاستثمار الإنشائي لشركة THACO والشركات الأعضاء فيها. وتركز الشركة باستمرار على تنمية التفكير المعماري لدى موظفيها، وتعزيز الإبداع والابتكار في مشاريع البناء، مع الحرص في الوقت نفسه على تحسين جودة خدمات ومنتجات المجموعة لتلبية متطلبات السوق. وقد صرّح السيد بوي شوان فو، كبير المهندسين المعماريين في العديد من المشاريع، وهو كبير مهندسي مشاريع العقارات السكنية في THADICO، قائلاً: "إلى جانب الخبرة المهنية، يحتاج المصممون إلى تنمية التفكير الإبداعي، والتفكير خارج الصندوق، والعمل بأساليب مبتكرة؛ فهم بحاجة إلى التفكير المنطقي الذي يشمل الصورة العامة وصولاً إلى أدق التفاصيل. وفي الوقت نفسه، يجب أن يتحلى الموظفون بروح إيجابية، وأن يتعاونوا بفعالية مع الإدارات والأقسام المعنية لإنتاج تصاميم عملية وعالية الجودة وفعّالة."

السيد يونس عينار – المدير العام لشركة THADIDESIGN، يناقش مشروع التصميم مع الموظفين.

بفضل فريق من المصممين المتحمسين والمبدعين والمتقنين لعملهم، ساهمت شركة ثاديكو في إنشاء مشاريع متميزة ذات خصائص فريدة، مثل: منطقة سالا الحضرية في مدينة هو تشي منه؛ مجمع مركز ثيسو سالا؛ جسر با سون؛ مجمع معارض بي إم دبليو-ميني-بي إم دبليو للدراجات النارية في بينه دوونغ ؛ مركز ثيسو مول ترونغ تشينه - مركز فان هوي إيتش للتسوق، وغيرها. تُعزز ثاديكو مكانتها تدريجيًا من خلال مشاريع معمارية عصرية وفريدة، لا تُبرز فقط قدرات موظفيها، بل تُساهم أيضًا في تجميل المشهد الحضري، مما يُرسخ صورة مرموقة لها في السوق. الأمانة والانضباط هما مفتاح النجاح. إلى جانب التفكير الإبداعي، يُجسد موظفو ثاديكو الأمانة والانضباط. تُركز المجموعة على تحسين الوعي والسلوك والانضباط لتكوين ثقافة انضباطية، وبالتالي تنمية الموارد البشرية بأخلاقيات عمل مهنية وسلوك مثالي.

السيد Huynh Tran Duy - مشرف البناء لمشروع Thiso Mall Truong Chinh - Phan Huy Ich.

صرح السيد هوينه تران دوي، مشرف الإنشاءات لمشروع ثيسو مول ترونغ تشينه - فان هوي إيتش، قائلاً: "تُعدّ الإشراف على الإنشاءات مرحلةً حاسمةً تتطلب انضباطاً عالياً لضمان جودة المشروع، ومعاييره الفنية، وجمالياته. كما أن العمل بانضباط يُساعدني على توفير الوقت، مما يضمن إنجاز المشروع في الموعد المحدد وبكفاءة عالية." إلى جانب الانضباط، تُعتبر الأمانة أيضاً من أهم مبادئ السلوك في شركة ثاديكو. وهذا الأساس لتطبيق فلسفة "التفاني في تقديم قيمة حقيقية"، مما يُسهم في بناء ثقة متينة مع الشركاء والعملاء، وتقديم منتجات وخدمات عالية الجودة.

شارك السيد لي بينه فونغ، نائب مدير الاستثمار للمشاريع التجارية في شركة ثاديكو، أفكاره حول الانضباط في التصميم.

بحسب السيد لي بينه فونغ، نائب مدير الاستثمار للمشاريع التجارية في شركة ثاديكو، يتطلب المشروع المعماري الجميل بحثًا دقيقًا ومفصلًا، بدءًا من التصميم والوظائف وصولًا إلى العمليات التشغيلية. ويحتاج المشروع الناجح إلى عناية فائقة، والتزام صارم باللوائح والمعايير الخاصة بكل وظيفة، وتنسيق بين التخصصات ذات الصلة لتعزيز الكفاءة. وأضاف السيد فونغ: "لذلك، يُعد التفكير النقدي والنزاهة والانضباط عناصر أساسية لإنشاء هياكل مستدامة تُحقق قيمة مضافة للعملاء والمستخدمين".

يشرف موظفو شركة THADICO على بناء مركز التسوق Thiso Mall Truong Chinh - Phan Huy Ich.

يُعدّ الموظفون المبدعون والنزيهون والمنضبطون الركائز الأساسية للتنمية المستدامة لشركة ثاديكو. ولا تقتصر هذه الصفات على تحسين جودة المشاريع وضمان إنجازها في الوقت المحدد فحسب، بل تُسهم أيضاً في تعزيز القيم الثقافية للمجموعة وتحقيق رسالتها المتمثلة في "تقديم قيمة مستدامة للعملاء والمجتمع، والمساهمة في الاقتصاد المحلي والوطني"، مما يُسهم في التنمية الشاملة لشركة ثاديكو والمجتمع.

المصدر: https://thacogroup.vn/thadico-phat-develop-human-resources-with-creative-thinking-honesty-and-discipline