- الإشارة إلى تمديد سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية في بعض المجالات إلى 70 عاماً.

اقترحت وزارة الداخلية دراسة تمديد سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية لبعض الفئات إلى 70 عاماً وتنظيم التقاعد المبكر استناداً إلى تجارب بعض الدول.

موظفو الخدمة المدنية العاملون في قسم الشباك الواحد، المركز الإداري لمدينة دا نانغ ، مارس 2025

وفي مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين المنقح الذي تراجعه وزارة العدل ، اقترحت وزارة الداخلية أن تشير فيتنام إلى تجارب الدول الأخرى في التقاعد المبكر وتمديد سن التقاعد إلى 70 عامًا في بعض المجالات التي تتطلب مهارات تقنية عالية وخبراء ومستشارين.

أشارت هيئة صياغة القانون إلى بعض الدول التي تشترط التقاعد في سن 60-65 عامًا، لكنها تطبق سياسات تقاعد مبكر عندما يضمن موظفو الخدمة المدنية عدد سنوات الخدمة، ويرغبون في التركيز على أعمالهم، ورعاية آبائهم المسنين وأطفالهم. على العكس، تُمدد سن التقاعد إلى 75 عامًا لبعض المجالات التقنية، والخبرات العالية، والاستشاريين، والخبراء.

في الصين، يتقاعد الموظفون الحكوميون عند بلوغهم سن التقاعد أو عند عجزهم التام عن العمل. أما التقاعد المبكر فهو عندما يكون الشخص قد عمل لمدة 30 عامًا، أو لم يتبقَّ له سوى أقل من 5 سنوات من سن التقاعد الذي تحدده الدولة، أو يكون قد عمل لمدة 20 عامًا، ويخضع للوائح خاصة أخرى.

سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية اليابانية هو 60 عامًا، ولا يزيد عن 65 عامًا لمن يشغلون وظائف خاصة يصعب شغلها. سن التقاعد لحراس أمن المباني الحكومية والموظفين الفنيين هو 63 عامًا، وللطاقم الطبي هو 65 عامًا. لا ينطبق هذا على موظفي الخدمة المدنية المؤقتين، والمُعينين لفترة محددة، والعاملين بدوام جزئي.

يحق للوزراء في اليابان تمديد خدمة الموظفين الحكوميين الذين بلغوا سن التقاعد لمدة عام واحد، وذلك بعد موافقة المجلس الوطني لشؤون الموظفين. كما يحق للوزير إعادة توظيف المتقاعد لمدة عام واحد بناءً على إنجازاته قبل التقاعد.

في تايلاند، يتقاعد الموظفون الحكوميون عند بلوغهم سن الستين، ويمكنهم مواصلة خدمة الحكومة حتى سن السبعين. أما من يشغلون مناصب فنية أو مهام تتطلب مهارات شخصية، فيمكنهم الاستمرار في خدمة الحكومة حتى سن السبعين.

سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية الفرنسية هو 67 عامًا، ويمكن تمديده إلى 70-75 عامًا. إذا كان لدى الأسرة فرد من ذوي الإعاقة أو طفل ضحى بحياته من أجل الوطن، يُخفّض سن التقاعد سنة واحدة لكل طفل. يُمنح موظفو الخدمة المدنية المتقاعدون ألقابًا فخرية حسب رتبهم أو وظائفهم، شريطة أن يكونوا قد عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل.

خارطة الطريق لرفع سن التقاعد تُطبّق اعتبارًا من عام ٢٠٢١. الرسومات: فيت تشونغ

في فيتنام، يُطبّق سن التقاعد للموظفين الحكوميين والمسؤولين الفيتناميين وفقًا لقانون العمل الحالي. ويزداد السنّ ثلاثة أشهر سنويًا للعمال الذكور وأربعة أشهر سنويًا للعاملات في ظلّ ظروف العمل العادية، حتى يبلغ الرجال سنّ 62 عامًا في عام 2028 والنساء سنّ 60 عامًا في عام 2035. ويُخصم من معاشات العاملين 2% عن كلّ سنة تقاعد مبكر.

يحق للعاملين ذوي المؤهلات المهنية والتقنية العالية، وبعض الحالات الخاصة، التقاعد في سن أعلى، على ألا يتجاوز عمره خمس سنوات من اللوائح وقت التقاعد. أما من يعانون من انخفاض القدرة على العمل، أو يعملون في مهن شاقة أو سامة أو خطرة، أو في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة للغاية، فيحق لهم التقاعد في سن أقل، على ألا يتجاوز عمره خمس سنوات من اللوائح الحالية.

سيتم تقديم قانون الكوادر والموظفين المدنيين المعدل إلى الجمعية الوطنية في دورتها في مايو.

على الصعيد الوطني، هناك حوالي 3.3 مليون شخص يتلقون معاشات تقاعدية، ومزايا تأمين اجتماعي، وإعانات شهرية. ويُظهر مسح لكبار السن في فيتنام لعام 2022 أن دخلهم يأتي في الغالب من إعالة أبنائهم، بنسبة تصل إلى 38%؛ و29% من استمرارهم في العمل، و15% فقط يتلقون معاشات تقاعدية، و10% يتلقون إعانات اجتماعية.

TH (وفقًا لـ VnExpress)

المصدر: https://baohaiduong.vn/tham-khao-keo-dai-tuoi-nghi-huu-cong-chuc-mot-so-linh-vuc-toi-70-409563.html