إزالة صعوبات العمل للصناعات الداعمة

[إعلان_1]

في السنوات الأخيرة، وبفضل سياساتها الجاذبة للاستثمار، أصبحت نينه بينه وجهةً جاذبةً لدعم المشاريع الصناعية. ومع ذلك، يُشكّل نقص الموارد البشرية وتفاوت الجودة عقبتين رئيسيتين أمام العديد من المؤسسات الصناعية الداعمة. في نينه بينه، يُعدّ ربط المدارس والمؤسسات بتدريب الموارد البشرية الحل الأمثل لهذه المشكلة.

نقص العمالة عالية الجودة

تُظهر نتائج التحقيقات التي أجرتها الوكالات المتخصصة في المقاطعة بشأن الصعوبات التي تواجهها الشركات منذ بداية العام أنه بالإضافة إلى عدم استقرار السوق والمواد الخام التي تؤثر على الإنتاج والأنشطة التجارية، فإن نقص العمالة المحلية في بعض شركات الصناعات الداعمة يمثل مشكلة تحتاج إلى حل. ووفقًا لتقرير مجلس إدارة المناطق الصناعية الإقليمية، بلغ إجمالي عدد العمال المنزليين في المنطقة الصناعية في أبريل 37551 عاملاً، بانخفاض قدره 575 عاملاً مقارنة بشهر مارس. تفتقر الشركات حاليًا إلى الطلبات، ولكن بعض شركات إنتاج الصناعات الداعمة تفتقر إلى العمال ذوي الكفاءة العالية. على سبيل المثال، تحتاج شركة MCNEX VINA المحدودة إلى توظيف 25 عاملاً مؤهلاً تأهيلاً عالياً؛ ويحتاج مصنع تصنيع سيارات الركاب والحافلات إلى توظيف 15 لحامًا ماهرًا.

قال ممثل شركة MCNEX VINA المحدودة (منطقة فوك سون الصناعية، مدينة نينه بينه): بصفتها وحدة متخصصة في تصنيع منتجات وحدات الكاميرا للهواتف والسيارات ولوحات المفاتيح الرئيسية للتعرف على بصمات الأصابع، تحتاج الشركة إلى توظيف عدد كبير من العمال، وخاصة عند وضع خط الإنتاج الثاني في عملية الإنتاج. وعلى وجه الخصوص، تطلب الشركة من جميع المستويات والقطاعات في المقاطعة دعم توظيف عمال ذوي جودة عالية في مجال تكنولوجيا البرمجيات ومهندسي تصميم الرقائق الدقيقة الحاصلين على درجات جامعية أو أعلى... أما بالنسبة لشركة لام جيانج للاستثمار والتجارة المساهمة (جناح نينه فونج، مدينة نينه بينه)، فعلى الرغم من أن أنشطة الاستيراد والتصدير تواجه صعوبات، فإن الطلبات آخذة في التناقص والمخزونات كبيرة، وفي كثير من الأحيان تضطر الشركة إلى إيقاف الإنتاج مؤقتًا، ومع ذلك، تواجه الشركة حاليًا صعوبات في توظيف العمال، ويقدر عدد العمال غير المهرة المطلوبين بحوالي 100 عامل، ناهيك عن مصدر العمال ذوي التقنية العالية في الصناعة الداعمة وصناعة الملابس أيضًا من الصعب جدًا توظيفهم.

في إطار سعيها لجعل مقاطعة نينه بينه مركزًا لتطوير الصناعات عالية التقنية والتكنولوجيا النظيفة، ودعم الصناعات التي تخدم صناعة وتجميع السيارات، اعتمدت المقاطعة سياساتٍ عديدة لجذب الاستثمارات في مشاريع رئيسية. وتركز سياسة تدريب العمالة، على وجه الخصوص، على توفير موارد عمالة عالية الجودة للشركات، وخاصةً شركات الاستثمار الأجنبي المباشر، بشكلٍ استباقي. ولتحقيق هذا الهدف، وجهت اللجنة الشعبية للمقاطعة وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية للتنسيق والربط الاستباقي بين احتياجات الشركات من التوظيف والمدارس المهنية في المقاطعة لضمان توفير العمالة المدربة.

ربط التدريب وعرض العمالة

قال الرفيق نجوين هو توين، نائب مدير إدارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية: "تعمل حاليًا في المقاطعة 27 مؤسسة تدريب مهني، منها 19 مؤسسة حكومية و8 مؤسسات خاصة. وقد بادرت إدارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية بالتنسيق مع الإدارات والفروع والمحليات والهيئات والوحدات المعنية لتعزيز التواصل بشأن التعليم المهني بمختلف أشكاله، بما يتناسب مع كل مجال، مما يُبرز دور التدريب والتعليم المهني في ضمان الأمن الاجتماعي والتنمية المستدامة. وفي كل عام، واستنادًا إلى أهداف التدريب ونطاقه، تُعزز المحليات ومؤسسات التدريب المهني حملات الدعاية والتشاور بشأن التدريب المهني بمختلف أشكاله لمساعدة العمال على تغيير نظرتهم وإدراكهم للتعليم المهني، وخلق فرص العمل، وزيادة الدخل...".

خلال العامين الماضيين (2020-2022)، قامت المقاطعة بأكملها بتوظيف وتدريب 54,406 شخصًا، محققةً بذلك نسبة 102% من الخطة، منهم 14,720 من حملة الشهادات الجامعية والمتوسطة. يتركز التوظيف والتدريب بشكل رئيسي في الصناعات والمهن التالية: تكنولوجيا السيارات، وتشغيل آلات البناء الأرضي، والمحاسبة التجارية، والكهرباء المدنية، والكهرباء الصناعية، وهندسة التبريد والتكييف، وهندسة البناء، واللحام، وقطع المعادن، وبرمجة الحاسوب... مما ساهم في زيادة نسبة العمالة المدربة في المقاطعة من 65% (عام 2020) إلى 68% (عام 2022). وقد عُدِّل هيكل المهن التدريبية تدريجيًا ليتناسب مع احتياجات سوق العمل، ويلعب دورًا هامًا في الحد من الفقر بشكل مستدام في المقاطعة.

إلى جانب ذلك، قامت مؤسسات التدريب المهني في المقاطعة بالتنسيق والتواصل بشكل استباقي مع الشركات في مجال التدريب وتوفير العمالة. حتى الآن، تعاونت المدارس مع أكثر من 70 شركة داخل المقاطعة وخارجها. في المتوسط، توقع الكليات والمدارس المتوسطة عقودًا سنويًا لإرسال أكثر من 700 طالب لممارسة المهن والعمل فيها وفقًا لاحتياجات الشركات ومؤسسات الإنتاج والأعمال. وفي الوقت نفسه، تنسق هذه المؤسسات بشكل وثيق مع الشركات في تطوير برامج التدريب، بالتنسيق مع مرافق التدريب التجاري، والاستعانة بخبراء وعمال التكنولوجيا الفائقة في الشركات للمشاركة في التدريب وتبادل الخبرات العملية. تهيئ الشركات دائمًا الظروف المناسبة للطلاب لممارسة العمل وقبول الطلاب الذين يستوفون شروط العمل الرسمي فيها. تساعد أنشطة ربط التدريب المهني المذكورة أعلاه الطلاب على الشعور بالأمان في دراستهم، وتساهم في تحسين جودة التدريب، وحل مشاكل التوظيف، وتهيئة بيئة عمل مناسبة لمهنة التدريب الخاصة بهم.

يمكن القول إن إعداد قوى عاملة عالية الجودة لتلبية متطلبات المستثمرين يُعدّ حلقة وصل مهمة في استراتيجية جذب الاستثمار في مقاطعة نينه بينه. لذلك، تحتاج المقاطعة في الفترة المقبلة إلى تحسين قدرة مؤسسات التدريب المهني؛ إذ يجب عليها تحديث المعارف العلمية الجديدة بانتظام، وفهم احتياجات الشركات لتوجيه التدريب المهني وفقًا لذلك. وفي الوقت نفسه، يجب تعزيز الدعاية للتدريب المهني والتلمذة الصناعية للتغلب على مشكلة "فائض المعلمين ونقص العمال" في مؤسسات المقاطعة. كما يجب إيلاء الاهتمام للاستثمار في تنمية الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة. وتشجيع الشركات على المشاركة في تنظيم التدريب المهني المرتبط بخلق فرص العمل.

المقال والصور: نجوين ثوم

[إعلان 2]
رابط المصدر