الرعاية العملية لحياة العاملين في المؤسسة

باك نينه - هذه هي المهمة الأساسية والمستمرة لنقابة عمال شركة سامسونج للإلكترونيات فيتنام المحدودة (SEV)، منتزه ين فونج الصناعي، والتي تم تحديدها في المؤتمر الرابع، للفترة 2025-2030، الذي عقد بعد ظهر يوم 21 نوفمبر. حضر الاجتماع الرفيق ثاتش فان تشونغ، عضو لجنة الحزب الإقليمية، ونائب رئيس لجنة جبهة الوطن الإقليمية، ورئيس اتحاد العمال الإقليمي، وممثلون عن قادة الأعمال.

يضم اتحاد عمال SEV حاليًا أكثر من 14,300 عضو. ومنذ عام 2023 وحتى الآن، كان الاتحاد الشعبي نشطًا ومبادرًا في جميع أنشطته، معززًا دوره كجسر بين العمال والشركات. وقد تم تنفيذ برامج رعاية حياة أعضاء النقابة والعمال بشكل كامل وسريع.

الرفيق ثاتش فان تشونغ تحدث في المؤتمر.

على وجه الخصوص، التركيز على العناية بالصحة النفسية للموظفين، باعتبارها عاملاً أساسياً للحفاظ على الإنتاجية والتفاعل. وتحديداً: تنظيم أنشطة إرشاد نفسي، وتخفيف التوتر، واستقطاب حوالي 9 آلاف موظف سنوياً؛ ومناقشة "فهم الذات - اختيار نمط حياة استباقي"، والاهتمام بصحة الموظفات الحوامل، وتقديم هدايا لعضوات النقابات في إجازة الأمومة. وتنفيذ برامج رعاية مادية منتظمة، مثل: "آيس كريم صيفي رائع" (مرتين سنوياً)، و"صيف رائع" للعاملين في الهواء الطلق.

إطلاق وتنفيذ حركات المحاكاة "عمال صالحون - عمال مبدعون" على نطاق واسع، وجذب عدد كبير من أعضاء النقابات والعمال للمشاركة. وتم التركيز على نشر السياسات والقرارات القانونية للنقابات العليا، ورفع مستوى الوعي والمسؤولية لدى أعضاء النقابات. ويحافظ الاتحاد القاعدي على قناة استماع مباشرة من خلال برنامج "حوار مع العمال" أسبوعيًا، حيث يُعالج الأفكار والتطلعات بسرعة، ويُزيل الصعوبات التي تعترض سير العمل، ويبني علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية.

قدم الرفيق ثاتش فان تشونغ الزهور لتهنئة المؤتمر.

بفضل هذه النتائج المتميزة، تشرفت شركة SEV Trade Union في عام 2024 بتلقي علم المحاكاة الشامل من الاتحاد العام للعمل في فيتنام ؛ لمدة عامين متتاليين 2024 و2025، تم تكريم الشركة باعتبارها "المؤسسة المتميزة للعمال".

في كلمته خلال المؤتمر، أشاد الرفيق ثاتش فان تشونغ بإنجازات نقابة عمال SEV في السنوات الأخيرة. ولمواصلة تعزيز مكانتها وتطويرها بشكل مستدام، اقترح أن تتفاوض النقابة القاعدية بشكل استباقي مع قادة الشركة لبناء اتفاقية عمل جماعية عالية الجودة والحفاظ عليها، بهدف تحقيق مزايا أفضل؛ وإنشاء آلية للحوار المنتظم والفعال، وحل اقتراحات العمال ومشاكلهم على الفور على مستوى القاعدة.

تم تقديم اللجنة التنفيذية لنقابة العمال بالشركة، الدورة الرابعة، إلى المؤتمر.

يتعاون الاتحاد بشكل استباقي مع الشركة لتطوير برامج تدريبية في المهارات الرقمية ومهارات التكيف مع الأتمتة. يجب أن يكون الاتحاد رائدًا في غرس روح التعلم في العصر الرقمي؛ وإنشاء صندوق أو آلية مكافآت مجزية للمبادرات والتحسينات التقنية. والاستفادة من التكنولوجيا لرقمنة عملية إدارة أعضاء النقابة والمعلومات وتنظيم الأنشطة؛ وتدريب فريق من مسؤولي النقابة يتمتع بالمؤهلات والحماس والفهم لقانون العمل والمهارات الشخصية ليكون ممثلًا مرموقًا ومهنيًا للتجمع العمالي.

في المؤتمر، أعلنت اللجنة الدائمة لاتحاد العمال الإقليمي قرار تعيين 17 رفيقًا للانضمام إلى اللجنة التنفيذية لنقابة عمال الشركة للفترة الرابعة، 2025-2030. تم تعيين الرفيق لاي هوانج دونج، مدير إدارة التدريب والتطوير، رئيس نقابة عمال الشركة للفترة الثالثة، لمواصلة شغل منصب رئيس نقابة عمال الشركة للفترة الجديدة.

الأخبار والصور: تونغ في

المصدر: https://baobacninhtv.vn/thiet-thuc-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-trong-doanh-nghiep-postid431613.bbg