أكثر من 10 آلاف هكتار من الغابات تقع تحت مسؤولية حارس واحد فقط.
بمساحة 10,278 هكتارًا من الأراضي الحرجية، تُعد موونغ تونغ (مقاطعة موونغ تشا) واحدة من البلديات السبع في المقاطعة التي تبلغ مساحة غاباتها 10,000 هكتار أو أكثر. مساحة الغابات شاسعة، والتضاريس شديدة الانحدار، والسفر صعب، ولكن البلدة بأكملها لديها حارس غابات واحد فقط مسؤول عن المنطقة. لإدارة الغابات وحمايتها بأقصى قدر من الفعالية، وفقًا للسيد ديو فونغ كونغ، حارس الغابات المسؤول عن بلدية موونغ تونغ، إلى جانب تقديم المشورة للجنة الحزب والحكومة والتنسيق مع القوات في تنفيذ إدارة الغابات وحمايتها وتطويرها، من الضروري في الغالب أن نكون قريبين من الناس ونبقى معهم للحصول على معلومات حول أنشطة الغابات في المنطقة.
ليس فقط في موونغ تونغ، بل تضم المقاطعة بأكملها حاليًا خمس بلديات، هي: لينغ سو سين، ومونغ نهي، وتشونغ تشاي، وسين ثاو (مقاطعة موونغ نهي)، وبا تان (مقاطعة نام بو). تواجه هذه البلديات وضعًا مشابهًا، إذ لا يوجد سوى حارس غابات محلي واحد يتحمل مسؤولية أكثر من 10,000 هكتار من الغابات. العمل شاق ومضنٍ، حتى في ظل مواجهة العديد من المواقف الخطرة، ولكن بفضل مسؤولية العمل وشغفهم بالمهنة، سعى حراس الغابات المحليون جاهدين لتجاوز كل الصعوبات لإتمام المهمة على أكمل وجه.
بالنسبة للسيد باك كام ترونغ، حارس الغابات المسؤول عن البلدية، والذي قضى أكثر من 3 سنوات يعمل في غابات بلدية سين ثونغ الحدودية، مقاطعة موونغ نهي، فإن التجربة الأكثر تميزًا هي على الأرجح رحلات دورية الغابات التي تستغرق يومين أو ثلاثة أيام. قال السيد ترونغ: هناك مناطق غابات في البلدية على الحدود مع الصين، حيث لا يُسمح باستخدام الطائرات بدون طيار للتفتيش الميداني، لذلك يتعين علينا الذهاب إلى هناك لدورية الغابة. كانت هناك رحلة دورية غابات، على الرغم من أن المسافة كانت أقل من 10 كم، فقد استغرقت يومين لأن مسار الدورية كان في الغالب المشي على طول الجداول والمنحدرات الشديدة. في مثل هذه الرحلات الطويلة، كان على الفريق بناء كوخ من أوراق الموز والنوم في الغابة طوال الليل ومواصلة الرحلة في اليوم التالي.
من المعروف أنه في سين ثونغ، على الرغم من وجود حارسي غابات مسؤولين حاليًا، إلا أنهما مُكلفان بإدارة أكبر منطقة غابات في المقاطعة، والتي تبلغ مساحتها أكثر من 13,305 هكتارات. لذلك، يضطر السيد ترونغ وزملاؤه إلى بذل جهد مضاعف أو ثلاثة أضعاف لإتمام مهامهم وإدارة كامل مساحة الغابات المُكلَّفة بهم.
عند مناقشة قصة نقص الموارد البشرية في قطاع الغابات مع السيد ها لونغ هونغ، رئيس الإدارة الفرعية للغابات بالمقاطعة، أُبلغنا بما يلي: يوجد في المقاطعة بأكملها حاليًا أكثر من 415361 هكتارًا من الغابات مع وجود 128/129 بلدية ومقاطعة ومدينة بها غابات. يبلغ عدد الموظفين المعينين للوحدة 222 شخصًا، ولكن يوجد حاليًا 213 موظفًا، منهم 121 شخصًا من موظفي حراس الغابات بالبلدية. بناءً على مساحة الغابات الحالية وتعقيد العمليات وطبيعتها وخصائصها ونطاقها ونطاق الخدمة وأهداف الخدمة وعملية الإدارة المهنية والتقنية وفقًا لأحكام القوانين المتخصصة والمناصب الوظيفية وحجم العمل لكل وظيفة والوضع الفعلي لاستخدام الموظفين المعينين، لا يزال قطاع الغابات بالمقاطعة يعاني من نقص 193 موظفًا. بسبب نقص الأشخاص لإدارة الغابات وحمايتها، يضطر العديد من حراس الغابات المحليين إلى العمل بجهد أكبر بكثير من المهام الموصوفة.
الصعوبات التي يتعين حلها
ولتعويض النقص في الموظفين، قامت إدارة الغابات الإقليمية بتنفيذ العديد من الحلول المرنة، مثل: تحسين المهارات المهنية لحراس الغابات المحليين، وتوفير المرافق لالتقاط المعلومات، وتدوير حراس الغابات الشباب إلى مستوى القاعدة الشعبية.
على سبيل المثال، لتحقيق التوازن في توزيع وترتيب الموظفين المعينين، بما يضمن الفعالية والكفاءة. وبناءً على ذلك، في المناطق ذات المساحات الحرجية الصغيرة، والظروف والتضاريس الملائمة، وقلة الحوادث المعقدة المتعلقة بقانون الغابات، تُرتب إدارة حماية الغابات حارس غابات واحد ليكون مسؤولاً عن بلديتين أو منطقتين أو بلدتين. ووفقاً لمعلومات من إدارة حماية الغابات الإقليمية، يوجد في المقاطعة بأكملها حالياً 21 حارس غابات مسؤولين عن بلديتين أو منطقتين أو أكثر، وذلك لسد الفجوة الناجمة عن نقص الموارد البشرية.
من الحلول الأخرى التي تُركز عليها إدارة الغابات أيضًا تعزيز تطبيق العلوم والتكنولوجيا ، وتكنولوجيا المعلومات، للمساعدة في تقليل العمالة. حاليًا، بالإضافة إلى استخدام تقنية الاستشعار عن بُعد بنظام المعلومات الجغرافية، قامت إدارة الغابات الإقليمية بتثبيت برامج متنقلة لجميع حراس الغابات؛ وزودت 10 من كل 10 إدارات غابات بكاميرات مراقبة جوية وأجهزة اتصال لاسلكية محمولة؛ واستثمرت الإدارات المتخصصة في تركيب 3 لافتات تحذيرية آلية لحرائق الغابات في إدارات الغابات: نام بو، ومونغ نهي، ودين بيان.
على الرغم من وجود العديد من الحلول المرنة، فإن نقص حراس الغابات سيخلق "فجوة" تؤدي إلى صعوبات عديدة في إدارة الغابات وحمايتها. في الواقع، يزداد وضع انتهاكات قوانين الغابات تعقيدًا، فمع اضطرار حراس الغابات المحليين إلى إدارة عدة مناطق في آن واحد أو إدارة عشرات الآلاف من الهكتارات من الغابات، يصعب عليهم القيام بجميع الأعمال الموكلة إليهم. ووفقًا لإحصاءات إدارة الغابات، في عام 2021، سجلت المقاطعة بأكملها 319 انتهاكًا لقانون الغابات؛ وفي عام 2022، بلغ عددها 358 حالة. ومنذ بداية عام 2023، سجلت المقاطعة بأكملها 345 انتهاكًا.
لسنوات عديدة، واجهت زيادة مستوى التوظيف في قطاع الغابات العديد من الصعوبات بسبب تطبيق سياسة ترشيد الموظفين وفقًا للسياسة العامة. بالإضافة إلى ذلك، في الفترة من 2018 إلى 2023، كان لدى القطاع بأكمله 10 أشخاص يطلبون نقل وظائف وشخص واحد يطلب الاستقالة، مما زاد من تفاقم نقص الموارد البشرية. وأضاف السيد ها لونغ هونغ: اقترحت الوحدة عدم خفض مستوى التوظيف لموظفي الخدمة المدنية في الإدارة الفرعية للغابات في الفترة من 2023 إلى 2026؛ وفي الوقت نفسه، يوصى بالنظر في إضافة موارد لضمان متطلبات المهام، وفقًا للظروف العملية المحلية، حيث تُعطى الأولوية لترتيب قوات كافية لحراس الغابات على مستوى البلدية.
في الواقع، حماية الغابات ليست مسؤولية حراس الغابات فحسب، بل مسؤولية المجتمع بأسره. ومع ذلك، وباعتبارها القوة الأساسية، فإن مشكلة الموارد البشرية في قطاع الغابات بحاجة إلى حل عاجل.
مصدر
تعليق (0)