"الوقت الذهبي" لاختيار المسؤولين والموظفين المدنيين الأكفاء

ناقشت الجمعية الوطنية في القاعة بعد ظهر يوم 14 مايو. الصورة من quochoi.vn

وأكد المشاركون على ضرورة تعديل القانون، وقالوا إن هذا هو "الوقت الذهبي" لاختيار المسؤولين والموظفين المدنيين الأكفاء وإزالة الأشخاص الضعفاء من النظام السياسي .

تحديد معايير تقييم الموظفين المدنيين

مع إيلاء اهتمام خاص لقضية تقييم الكوادر والموظفين المدنيين، قال المندوب تران فان تيان (وفد فينه فوك ) إنه من أجل تقييم الموظفين المدنيين بشكل علني وشفاف وموضوعي ودقيق، يوصى بتحديد محتوى التقييم من خلال المعايير لضمان سهولة فهمه وسهولة تنفيذه ودرجة عالية من الكمية؛ تجنب المعايير العامة والنوعية وأنظمة التقييم وتقييم الوظائف التي لا ترتبط بالإجراءات التأديبية.

وتحدث في المناقشة المندوب تران فان تيان (وفد فينه فوك). صورة quochoi.vn

وبحسب المندوبة نجوين ثي ين نهي (وفد بن تري)، ففي سياق ترتيب الوحدة الإدارية، فإن العمل عن بعد سيساعد في تقليل وقت السفر والتكاليف الإدارية، مما يساهم في الاحتفاظ بالأشخاص الأكفاء. وهذا مطلب جديد يتماشى مع الإدارة الحديثة. ولذلك اقترح المندوب ين نهي ضرورة وضع لوائح بشأن قضية عمل المسؤولين والموظفين المدنيين عن بعد؛ هناك قواعد تقييمية علمية وموضوعية تعتمد على كفاءة مخرجات العمل.

"أوصي بتطوير نظام تقييم قائم على نتائج إنجاز المهام، مرتبطًا بالتقدم المُحرز وجودة العمل ورضا الأفراد والمؤسسات عند التعامل مع الإجراءات الإدارية عبر الإنترنت... إلى جانب ذلك، من الضروري توزيع المسؤوليات بشكل واضح على رؤساء الهيئات والوحدات للسماح بالعمل عن بُعد، وضمان الكفاءة والانضباط ومراقبة سير العمل وجودته. سيزيد العمل عن بُعد من المرونة، ويهيئ ظروفًا أكثر ملاءمة للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية في ظل ظروف خاصة، مع ضمان إنجاز المهام في الوقت نفسه"، هذا ما صرّح به المندوب ين نهي.

وتحدث المندوب نغوين ثي ين نهي (وفد بن تري) في المناقشة. صورة quochoi.vn

وفي تحليله لسياسة القضاء على عقلية "التوظيف مدى الحياة" باعتبارها الاتجاه الصحيح لإفساح المجال لعوامل جديدة وأفضل، قال المندوب تران فان توان (وفد باك جيانج) إنه من الضروري إضفاء الطابع المؤسسي المناسب للاحتفاظ بالكوادر القادرة والمؤهلة في النظام السياسي.

بالإضافة إلى ذلك، ينبغي وضع سياسات لتشجيع وتحفيز الكوادر على التمسك بالنظام السياسي إذا امتلكوا الصفات والقدرات والمؤهلات والحماس واستوفوا الشروط. لم تُولَ هذه المسألة في مشروع القانون الأهمية اللازمة، لذا يُوصى بدراستها وتكميلها على النحو المناسب، كما اقترح المندوب تران فان توان.

أشاد المندوب لي داو آن شوان (وفد فو ين) بشدة بوكالة الصياغة لإضافة معايير لتقييم أداء المهام وعمل المسؤولين من خلال الكمية والجودة وتقدم المنتجات وفقًا للوظيفة. ولكي تدخل هذه النقطة الجديدة حيز التنفيذ لاختيار المسؤولين والموظفين المدنيين الأكفاء حقاً وإزالة غير الأكفاء من النظام، فمن الضروري إضافة لوائح تكلف الحكومة بتوضيح المعايير المتعلقة بأخلاقيات الخدمة العامة ونتائج العمل مع تحديد كمي واضح...

ضرورة وضع معايير لتحديد الموهوبين

كما ناقش العديد من نواب مجلس الأمة قضية الاستفادة من الكفاءات في الخدمة العامة، وخاصة في إطار تبسيط الجهاز. وتشير الآراء إلى أن هيئة الصياغة ينبغي أن تحدد بوضوح مفهوم ومعايير "الأشخاص الموهوبين" حتى تتمكن الوكالات والوحدات والمحليات في جميع أنحاء البلاد من تطبيقها بشكل متسق.

وقالت المندوبة دانج ثي بيتش نغوك (وفد هوا بينه) إن الفقرة 1 من المادة 5 من مشروع القانون تنص على أن الدولة لديها آليات وسياسات خاصة لجذب، احترام الأشخاص الموهوبين في الخدمة العامة ومع ذلك، لتسهيل وتوحيد عملية التنفيذ، يوصى بأن ينص مشروع القانون على إطار من المعايير لتحديد الأشخاص الموهوبين في القانون، مما يخلق الظروف للمحليات في التنفيذ.

وتحدثت المندوبة نجوين ثي نغوك شوان (وفد بينه دوونغ) في المناقشة. صورة quochoi.vn

واقترح المندوب نجوين ثي نغوك شوان (وفد بينه دونغ) أن مشروع القانون هذا يحتاج إلى آلية مبتكرة طويلة الأجل للاستثمار في الموارد البشرية عالية الجودة في القطاع العام، وبالتالي، يجب إضافة مفهوم الأشخاص الموهوبين إلى شرح المصطلحات لكل صناعة ومجال؛ هناك معايير ومقاييس محددة، لا تعتمد فقط على المؤهلات، بل تعتمد أيضًا على منتجات محددة. وفي الوقت نفسه، البحث والنظر في وضع سياسات وأنظمة رواتب وحوافز تتناسب مع المسؤوليات والمهام الموكلة إلى الكوادر والموظفين المدنيين، وخاصة رؤساء المنظمات الحزبية والوزارات والفروع والمحليات والخبراء الكبار والموظفين المدنيين المتميزين في المحليات المركزية والمكافئة، لا تقل عن القطاع الخاص للاحتفاظ بالمواهب وتحفيز فريق الكوادر والموظفين المدنيين.

أعرب المندوب دونج مينه آنه (وفد هانوي) عن قلقه بشأن "الاحتفاظ" بالأشخاص الموهوبين العاملين في القطاع العام، وقال إن الحكومة والوزارات والإدارات والفروع بحاجة إلى إصدار سياسات عملية ذات أولويات أكثر تقدماً، وليس فقط الرواتب والمكافآت والتأمين وسياسات الإسكان وأنظمة الراحة ...، ولكن أيضاً بحاجة إلى الاهتمام ببيئة عمل وظروف مواتية لضمان قدرتهم على تطوير مواهبهم.

وفيما يتعلق بقضية تعزيز المواهب في القطاع العام، قال المندوب نجوين ثي فيت نجا (وفد هاي دونج) إنه من الضروري أولاً وقبل كل شيء إعادة تصميم نظام تقييم المسؤولين على أساس الناتج وكفاءة الخدمة العامة، وليس فقط على أساس الشكل أو العملية. والثاني هو السماح ببناء آليات مرنة للتحدي واختيار المواهب، وخاصة بالنسبة للمناصب التي تتطلب الإبداع والابتكار. ثالثا، تمكين القادة من اكتشاف الأشخاص الموهوبين واقتراحهم واستخدامهم، ولكن في الوقت نفسه، يجب أن يكون ذلك مصحوبا بالرصد والتقييم الموضوعي.

وأكد المندوب نجوين ثي فيت نجا أنه "إذا لم يكن هناك إصلاح قوي من مراحل الاكتشاف والاستخدام والعلاج، فإن السياسات التفضيلية للأشخاص الموهوبين المنصوص عليها في القانون ستتوقف عند الشعارات فقط أو لن تكون المعالجة مناسبة للمواضيع".

وفي ختام جلسة المناقشة، قدمت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا شرحًا وتوضيحًا لعدد من القضايا التي أثارها مندوبو الجمعية الوطنية. وأكد الوزير أن تعديل قانون الكوادر والموظفين المدنيين يهدف إلى تعديل الخدمة المدنية في بلادنا بشكل شامل لتقترب من الخدمة المدنية المتقدمة في العالم.

المصدر: https://hanoimoi.vn/thoi-diem-vang-lua-chon-duoc-can-bo-cong-chuc-co-nang-luc-702239.html